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工會普法(十六): 法定節假日加班工資該如何主張?
[2024/5/17]
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工會普法(十四):用人(rén)單位不得(de)随意調整勞動者工作(zuò)地點,對勞動者生(shēng)活造成重大(dà)不利影(yǐng)..
[2024/5/17]
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工會普法(十五):新就業形态下勞動者合法權益的保護
[2024/5/17]
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工會普法(十七): 在職期間(jiān)挂名擔任公司法定代表人(rén)離職可(kě)要求滌除
[2024/4/30]
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工會普法(十三):協商一緻解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎?
[2024/4/11]
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工會普法(十二):退休人(rén)員與用人(rén)單位建立勞務關系還(hái)是勞動關系?女職工産假期內(nèi)拒絕..
[2024/4/11]
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工會普法(十一):退休人(rén)員與用人(rén)單位建立勞務關系還(hái)是勞動關系?
[2024/4/11]
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工會普法之女職工專欄(四) 用人(rén)單位不得(de)降低(dī)産假、哺乳期女職工的工資和(hé)福利待遇
[2024/3/27]
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工會普法之女職工專欄(三) 女職工請(qǐng)注意!獎勵假不是産假,兩者工資标準不同
[2024/3/27]
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工會普法之女職工專欄(二) 女職工獎勵假勞動待遇應如何确定?
[2024/3/27]
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工會普法之女職工專欄(一) 女職工懷孕了,公司以不能勝任工作(zuò)為(wèi)由解除勞動合同,合..
[2024/3/27]
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工會普法(十):勞動關系解除時(shí)間(jiān)如何認定?
[2024/3/11]
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