一、基本情況

陳某等三十餘人(rén)是廣州市某公司的員工，2023年4月中該等職工向轄區(qū)勞動所反映，公司拖欠職工2023年1月至3月工資、2020年至2022年績效、餐補、生(shēng)育津貼及住房(fáng)補貼、崗位補貼等待遇未支付，在人(rén)民調解員的調解下，大(dà)部分職工與用人(rén)單位就勞動待遇的争議協商一緻，部分職工與用人(rén)單位無法協商一緻，提出希望通(tōng)過勞動仲裁維護自身合法權益。

二、勞動者訴求

未能與用人(rén)單位協商一緻的職工，主要涉及獎勵假期間(jiān)的勞動待遇，包括以下幾個(gè)争議點：1.獎勵假的工資支付标準，勞動者認為(wèi)應當按照正常的工資标準支付；2.全勤獎，勞動者認為(wèi)單位須支付獎勵假期間(jiān)的全勤獎；3.餐補，勞動者認為(wèi)單位須支付獎勵假期間(jiān)的餐補。

三、處理(lǐ)過程與結果

用人(rén)單位不同意按照職工的訴求支付獎勵假期間(jiān)的工資、全勤獎和(hé)餐補，隻同意按照最低(dī)工資的标準支付獎勵假期間(jiān)的工資，不同意支付全勤獎和(hé)餐補，職工希望通(tōng)過勞動仲裁追討(tǎo)上(shàng)述勞動待遇。石碁鎮總工會接到勞動所的通(tōng)知，2023年4月14日上(shàng)午石碁鎮總工會工作(zuò)人(rén)員和(hé)工會律師(shī)到石碁鎮勞動所了解情況。

争議雙方共同到石碁鎮總工會工作(zuò)人(rén)員和(hé)工會律師(shī)處進行(xíng)溝通(tōng)協調。律師(shī)向用人(rén)單位解析《廣東省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》第三十條的規定，用人(rén)單位同意按照《廣東省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》的規定以正常工資标準支付職工獎勵假期間(jiān)的工資及發放全勤獎。但(dàn)對餐補的發放有(yǒu)異議，用人(rén)單位的代理(lǐ)人(rén)認為(wèi)餐補在有(yǒu)上(shàng)班時(shí)才發放，沒有(yǒu)上(shàng)班就不發放。工會律師(shī)向用人(rén)單位代理(lǐ)人(rén)詢問餐補是屬于工資待遇還(hái)是福利待遇？用人(rén)單位代理(lǐ)人(rén)認為(wèi)是福利待遇，不屬于工資。工會律師(shī)告知用人(rén)單位代理(lǐ)人(rén)，如果是福利待遇，那(nà)麽根據《廣東省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》第三十條的規定，獎勵假期間(jiān)不影(yǐng)響福利待遇。用人(rén)單位代理(lǐ)人(rén)最終同意支付職工獎勵假期間(jiān)的餐補。至此勞資雙方的争議化解，現場(chǎng)全部職工與用人(rén)單位均協商一緻，最終簽訂人(rén)民調解協議。

四、律師(shī)釋法

《廣東省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》第三十條第一款規定，符合法律、法規規定生(shēng)育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期內(nèi)照發工資，不影(yǐng)響福利待遇和(hé)全勤評獎。

根據上(shàng)述規定，女職工在獎勵假期間(jiān)，照發工資，不影(yǐng)響全勤評獎，即女職工休獎勵假期間(jiān)應當發放全勤獎，同時(shí)不影(yǐng)響福利待遇。本次調處的争議焦點之一是餐補是否應當發放。關于餐補是屬于工資還(hái)是福利待遇，有(yǒu)不同的意見，但(dàn)是不論是屬于哪一種，均應當正常發放。

五、典型意義

本次糾紛調處，源于勞資雙方對《廣東省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》規定的女職工獎勵假期間(jiān)的勞動待遇不了解，導緻勞動雙方存在争議。經過工會律師(shī)向雙方解析法律法規的規定，雙方争議得(de)到化解，因此向勞資雙方宣傳法律規定，可(kě)以有(yǒu)效化解糾紛。（韓國靖、蘇炜英）