案情簡介

楊女士于2022年8月入職某外貿公司，擔任境外采購專員一職。2023年1月1日楊女士到醫(yī)院檢查發現懷孕，并将此情況報告了公司。公司自知道(dào)楊女士懷孕後，就開始大(dà)量增加楊女士工作(zuò)，并于2023年2月16日以楊女士未能及時(shí)回複境外訂單為(wèi)由，要求楊女士離職，解除雙方勞動關系。楊女士認為(wèi)自己于2023年2月8日才被公司評為(wèi)優秀新人(rén)，其工作(zuò)能力是完全沒有(yǒu)問題的，且懷孕的事實也不會影(yǐng)響其繼續工作(zuò)，于是楊女士到了番禺區(qū)勞動仲裁委申請(qǐng)了勞動仲裁，要求繼續履行(xíng)勞動關系。

調解平紛争

番禺區(qū)三方聯合調解中心于2023年2月28日接到該案後，于3月2日馬上(shàng)約雙方當事人(rén)過來(lái)調解。剛開始，用人(rén)單位堅持認為(wèi)公司是有(yǒu)解雇員工的權利的，楊女士對其采購工作(zuò)極其不負責，且态度惡劣，不同意支付任何的賠償或繼續履行(xíng)勞動關系。後經調解中心調解員的多(duō)次法律講解及單位前後矛盾的事實分析，用人(rén)單位的謊言終于不攻自破，同意繼續履行(xíng)勞動關系。但(dàn)鑒于楊女士境外采購崗的特殊性及重要性，不時(shí)需要深夜回複工作(zuò)，不利于其孕期及後續的産假休息，經雙方協商一緻，達成調崗的意願。在保障楊女士薪酬待遇的基礎上(shàng)，從原采購員的工作(zuò)崗位調整至質檢，且對楊女士的工作(zuò)時(shí)間(jiān)還(hái)做(zuò)了特别的安排。采購部門(mén)的上(shàng)班時(shí)間(jiān)為(wèi)上(shàng)午9點至晚上(shàng)6點30分，大(dà)小(xiǎo)周休息，質檢部門(mén)的上(shàng)班時(shí)間(jiān)為(wèi)上(shàng)午10點至晚上(shàng)8點，每周單休。用人(rén)單位同意楊女士中午縮短(duǎn)休息時(shí)間(jiān)，保持原采購部6點30分下班時(shí)間(jiān)及大(dà)小(xiǎo)周休息，并現場(chǎng)通(tōng)知楊女士明(míng)天回單位上(shàng)班。

番禺區(qū)總工會法律服務律師(shī)團說法

為(wèi)了保障婦女的合法權益，特别是婦女依法享有(yǒu)的特殊權益，新修訂《中華人(rén)民共和(hé)國婦女權益保障法》第四十八條：“用人(rén)單位不得(de)因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低(dī)女職工的工資和(hé)福利待遇……”

《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第四十二條規定：“女職工在孕期、産期、哺乳期的”，用人(rén)單位不得(de)依照本法第四十條“勞動者不能勝任工作(zuò)，經過培訓或者調整工作(zuò)崗位，仍不能勝任工作(zuò)的”為(wèi)由解除勞動合同。

本案中，用人(rén)單位僅以楊女士未能及時(shí)回複，工作(zuò)不負責任為(wèi)由解除勞動合同關系是站不住腳的，即使楊女士不能勝任工作(zuò)，單位在保障楊女士工資和(hé)福利待遇的前提下，可(kě)以與楊女士協商調整工作(zuò)崗位，若楊女士再次未能勝任新的工作(zuò)崗位，用人(rén)單位均不能以此為(wèi)由解除勞動合同關系。婦女在懷孕、産假、哺乳中依法享有(yǒu)特殊權益，除非婦女本人(rén)自我權益放棄，任何單位均不能随意剝奪，各位女士們get到了嗎？（韓國靖、唐敏詩）