當大(dà)家(jiā)喜慶洋洋享受着五一國際勞動節假期之際，卻有(yǒu)不少(shǎo)勞動者堅守工作(zuò)崗位，揮灑汗水(shuǐ)，用勤勞的身影(yǐng)為(wèi)節日增添亮麗(lì)色彩。勞動光榮，但(dàn)勞動不理(lǐ)虧，法定節假日的加班工資該如何主張呢？
一、加班性質要區(qū)分（要分清楚是法定節假日加班還(hái)是休息日加班，适用不同的計(jì)算标準）
根據我國勞動法相關規定，休息日安排勞動者工作(zuò)又不能安排補休的，支付不低(dī)于工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作(zuò)的，支付不低(dī)于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年法定節假日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；（三）清明(míng)節，放假1天（農曆清明(míng)當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。上(shàng)述11天為(wèi)法定節假日，如果勞動者加班，用人(rén)單位應支付工資基數(shù)300%的加班工資，除上(shàng)述法定節假日之外的周末休息日及調休的休息日，如果勞動者加班，用人(rén)單位應支付工資基數(shù)200%的加班工資。
二、計(jì)算方法要掌握（加班的工資基數(shù)如何計(jì)算）
根據我國《勞動法》及相關規定，國家(jiā)實行(xíng)勞動者每日工作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過八小(xiǎo)時(shí)、平均每周工作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過四十四小(xiǎo)時(shí)的工時(shí)制(zhì)度，用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少(shǎo)休息一日，即标準工時(shí)制(zhì)。對于實行(xíng)标準工時(shí)制(zhì)度的用人(rén)單位，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人(rén)單位應當依法支付工資，即折算日工資、小(xiǎo)時(shí)工資時(shí)不剔除國家(jiā)規定的11天法定節假日。據此，日工資、小(xiǎo)時(shí)工資的折算為(wèi)：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小(xiǎo)時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小(xiǎo)時(shí)）。
三、想要主張加班費，需要做(zuò)好兩個(gè)注意。
（一）要注意做(zuò)好舉證。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但(dàn)勞動者有(yǒu)證據證明(míng)用人(rén)單位掌握加班事實存在的證據，用人(rén)單位不提供的，由用人(rén)單位承擔不利後果。要證明(míng)加班的證據一般有(yǒu)考勤記錄、加班審批單、加班時(shí)的工作(zuò)記錄、加班報銷憑證、與領導的聊天記錄、錄音(yīn)、錄像以及工友(yǒu)證明(míng)等，隻要勞動者能提供初步證據，此時(shí)舉證責任就轉換給用人(rén)單位。用人(rén)單位一般掌握管理(lǐ)勞動者是否加班、具體(tǐ)的加班時(shí)間(jiān)以及加班時(shí)間(jiān)的長短(duǎn)等證據，用人(rén)單位不提供則要承擔不利後果，推定勞動者主張成立。
（二）是注意時(shí)效要求。《勞動争議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動争議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間(jiān)為(wèi)一年。仲裁時(shí)效期間(jiān)從當事人(rén)知道(dào)或者應當知道(dào)其權利被侵害之日起計(jì)算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人(rén)一方向對方當事人(rén)主張權利，或者向有(yǒu)關部門(mén)請(qǐng)求權利救濟，或者對方當事人(rén)同意履行(xíng)義務而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間(jiān)重新計(jì)算。因不可(kě)抗力或者有(yǒu)其他正當理(lǐ)由，當事人(rén)不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間(jiān)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間(jiān)繼續計(jì)算。勞動關系存續期間(jiān)因拖欠勞動報酬發生(shēng)争議的，勞動者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間(jiān)的限制(zhì)；但(dàn)是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因加班費也屬于勞動報酬，故勞動者主張加班費的仲裁時(shí)效為(wèi)自動關系終止之日起一年內(nèi)提出，若超出一年的仲裁時(shí)效提出，且用人(rén)單位提出時(shí)效抗辯的，則加班費無法獲得(de)仲裁機構或人(rén)民法院的支持。（唐敏詩、韓國靖）