一、案情簡介

田某于2023年4月入職甲公司，擔任前台一職。2023年12月，田某因私人(rén)原因與甲公司口頭溝通(tōng)拟向甲公司辭職，同月，甲公司因公司結構調整拟單方面辭退田某。因此，雙方後續簽訂了解除勞動合同協商書(shū)，協議書(shū)上(shàng)約定了甲公司與田某經協商一緻解除勞動合同，但(dàn)雙方沒有(yǒu)約定經濟補償金支付內(nèi)容，現勞動者田某認為(wèi)甲公司應向其支付經濟補償金，但(dàn)甲公司卻認為(wèi)由于田某先提出辭職，公司依法不需要支付經濟補償金。

二、番禺區(qū)總工會法律服務律師(shī)團說法

《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第三十六條規定“用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以解除勞動合同”，以及第四十六條規定“有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人(rén)單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的”，因此，本案的焦點是達成協商一緻解除勞動合同的前提是什麽？是勞動者主動辭職還(hái)是甲公司向勞動者提出解除勞動合同？對此，筆者認為(wèi)應對勞動者以及甲公司提供的證據進行(xíng)分析，例如勞動者的辭職信、勞動者與甲公司溝通(tōng)的書(shū)面談話(huà)記錄（例如微信聊天記錄等）或者雙方溝通(tōng)的錄音(yīn)等，通(tōng)過分析前述證據來(lái)确認勞動者提出辭職的時(shí)間(jiān)以及甲公司提出辭退勞動者的時(shí)間(jiān)優先順序，假設是甲公司先提出辭退勞動者的，那(nà)麽甲公司就有(yǒu)義務向勞動者支付經濟補償，否則，甲方則不需要向勞動者支付經濟補償。

因此，勞動者在與用人(rén)單位簽訂解除勞動合同協議時(shí)，應寫明(míng)解除勞動合同是哪一方提出後經用人(rén)單位和(hé)勞動者在平等自願、協商一緻基礎上(shàng)解除的，或者約定清楚用人(rén)單位需要支付經濟補償的具體(tǐ)金額，避免日後勞動者被認定為(wèi)是自己提出離職，導緻無法向用人(rén)單位追討(tǎo)經濟補償。

另外，需要提醒勞動者，如果用人(rén)單位符合《勞動合同法》第三十八條規定“用人(rén)單位有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的；（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費的；（四）用人(rén)單位的規章制(zhì)度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；（六）法律、行(xíng)政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他情形。用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身安全的，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事先告知用人(rén)單位”，勞動者可(kě)以向用人(rén)單位送達《被迫解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》後，依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定“有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”向用人(rén)單位主張經濟補償。（陳穎欣）