【案情介紹】

劉某（女）于2020年5月10日入職廣州市某服飾有(yǒu)限公司（以下簡稱公司），勞動合同為(wèi)期3年。2023年5月9日，勞動合同到期後，未再次簽訂合同。劉某繼續在該公司工作(zuò)，工資照常發放。2023年9月劉某懷孕後，公司通(tōng)知劉某雙方已經解除勞動合同關系，并将其座椅撤走，拒絕其打卡上(shàng)班，劉某遂申請(qǐng)勞動仲裁，仲裁請(qǐng)求要求三期的工資待遇損失和(hé)經濟賠償金。

【調處和(hé)履行(xíng)結果】

工會律師(shī)介入後與公司多(duō)次溝通(tōng)，告知在女職工懷孕期間(jiān)，公司擅自解除勞動合同是違法行(xíng)為(wèi)，無正當理(lǐ)由未續簽勞動合同亦屬單位過錯，均需承擔相應法律後果。公司認識到問題的嚴重性後，向劉某道(dào)歉，雙方達成調解協議，合意解除勞動關系，公司支付劉某工資待遇及經濟補償人(rén)民币13.76萬元。

【工會法律服務團律師(shī)釋法】

《中華人(rén)民共和(hé)國婦女權益保障法》第四十八條規定，用人(rén)單位不得(de)因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，辭退女職工或單方解除勞動合同。《女職工勞動保護特别規定》第五條規定，用人(rén)單位不得(de)因女職工懷孕、生(shēng)育、哺乳降低(dī)其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但(dàn)在勞動領域內(nèi)，處于孕期、産期、哺乳期“三期”內(nèi)的女性受到不公正待遇的問題仍然存在。本案中，公司未與女職工續簽勞動合同，并在其懷孕期間(jiān)單方解除勞動合同違反了相關法律法規規定，侵害了女職工的合法權益。工會組織依法履職，及時(shí)介入，為(wèi)懷孕女職工提供心理(lǐ)疏導、法律援助服務，代表其與用人(rén)單位協商，争取合理(lǐ)經濟補償，促進争議實質性化解，切實保障了女職工“三期”受特殊保護的合法權益。（姚國林）