一、基本案情

申請(qǐng)人(rén)鍾某2023年4月20日入職被申請(qǐng)人(rén)廣州市某遊樂設備有(yǒu)限公司處，任職市場(chǎng)銷售經理(lǐ)。2023年8月31日被申請(qǐng)人(rén)違法解除勞動合同。申請(qǐng)人(rén)不服，于是向仲裁委提出請(qǐng)求，要求支付确認勞動關系、支付工資、提成款、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動關系賠償金。

二、勞動者訴求及辦案經過

勞動者主要訴求包括：1、确認申請(qǐng)人(rén)與被申請(qǐng)人(rén)于2023年5月1日至2023年8月31日期間(jiān)存在勞動關系；2、要求被申請(qǐng)人(rén)支付申請(qǐng)人(rén)2023年5月1日至2023年8月31日工資60000元；3、要求被申請(qǐng)人(rén)支付2023年5月1日至2023年8月31日期間(jiān)未簽訂勞動合同二倍工資差額120000元；4、要求被申請(qǐng)人(rén)支付申請(qǐng)人(rén)解除勞動關系經濟補償金15000元；5、被申請(qǐng)人(rén)支付2023年5月1日至2023年8月31日未購買社保的補償款6800元；6、被申請(qǐng)人(rén)支付2023年5月1日至2023年8月31日銷售提成6000元。

案發後，申請(qǐng)人(rén)即向廣州市花都區總工會困難職工幫扶中心求助，工會經審查即為(wèi)接受其法援申請(qǐng)，指派法援律師(shī)樊啓彪律師(shī)為(wèi)其提供法律援助。

工會律師(shī)接案後，馬上(shàng)聯系申請(qǐng)人(rén)詳細了解案情。原來(lái)申請(qǐng)人(rén)于2023年5月1日入職被申請(qǐng)人(rén)處工作(zuò),擔任市場(chǎng)營銷經理(lǐ).被申請(qǐng)人(rén)與申請(qǐng)人(rén)口頭約定工資為(wèi)15000元/月,未簽訂勞動合同,未購買社保。2023年8月上(shàng)旬，被申請(qǐng)人(rén)法定代表人(rén)與申請(qǐng)人(rén)吵架，把申請(qǐng)人(rén)踢出工作(zuò)群，不再安排工作(zuò)。至此,被申請(qǐng)人(rén)仍然未支付申請(qǐng)人(rén)工資，也沒有(yǒu)按照相關法律規定支付解除勞動關系的經濟補償。

工會法援律師(shī)随後制(zhì)作(zuò)會見筆錄，簽署授權書(shū)，收集本案有(yǒu)關材料。指導其完善相關證據。

仲裁庭開庭審理(lǐ)了本案，工會律師(shī)參加庭審工作(zuò)。經仲裁庭審理(lǐ)，對該案作(zuò)出裁決，基本支持了申請(qǐng)人(rén)的請(qǐng)求。

三、工會律師(shī)釋法

本案焦點有(yǒu)兩個(gè)：1、申請(qǐng)人(rén)與被申請(qǐng)人(rén)之間(jiān)是否存在勞動關系？

2、被申請(qǐng)人(rén)是否要支付未簽訂書(shū)面勞動合同的雙倍工資差額。

首先，申請(qǐng)人(rén)有(yǒu)證據證明(míng)2023年5月1日至2023年8月31日存在勞動關系。

為(wèi)證明(míng)雙方的勞動關系，申請(qǐng)人(rén)提供了：名片、銷售合同、公司照片、微信聊天記錄（申請(qǐng)人(rén)與被申請(qǐng)人(rén)法定代表人(rén)）、微信群聊信息（辦公室人(rén)員）、微信聊天記錄（申請(qǐng)人(rén)與被申請(qǐng)人(rén)客戶交易記錄）等證據材料，足以證明(míng)申請(qǐng)人(rén)與被申請(qǐng)人(rén)之勞動關系的始終時(shí)間(jiān)。

《關于确立勞動關系有(yǒu)關事項的通(tōng)知》（勞社部發[2005]12号）中所明(míng)确了确定勞動關系的三要素即：(一)用人(rén)單位和(hé)勞動者符合法律、法規規定的主體(tǐ)資格；(二)用人(rén)單位依法制(zhì)定的各項勞動規章制(zhì)度适用于勞動者，勞動者受用人(rén)單位的勞動管理(lǐ)，從事用人(rén)單位安排的有(yǒu)報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人(rén)單位業務的組成部分。

對應申請(qǐng)人(rén)所提供的證據材料，足以可(kě)以認定雙方确實在2023年5月1日至2023年8月31日存在勞動關系。

其次,申請(qǐng)人(rén)主張未訂立書(shū)面勞動合同二倍工資差額請(qǐng)求成立。

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。第八十二條規定：用人(rén)單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

本案中，被申請(qǐng)人(rén)為(wèi)逃避責任，不與申請(qǐng)人(rén)簽訂書(shū)面勞動合同，顯然違反《勞動合同法》第十條的規定，因此，根據《勞動合同法》第八十二條：“用人(rén)單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，被申請(qǐng)人(rén)就應當支付未簽訂書(shū)面勞動合同的二倍工資差額。

本案提醒用人(rén)單位在用工過程中應當嚴格遵守法律法規，規範用工流程，認真履行(xíng)簽訂勞動合同責任，及時(shí)處理(lǐ)雙方争議，合法解除或終止勞動關系，維護勞資關系穩定、和(hé)諧。（樊啓彪）