基本案情：

劉某某在某服裝公司擔任小(xiǎo)紅書(shū)編輯工作(zuò)。2023年11月，某服裝公司發現劉某某在2023年4月至11月期間(jiān)存在違規行(xíng)為(wèi)，于2023年11月25日向劉某某發出了《工作(zuò)違規通(tōng)知書(shū)》并沒收了劉某某的工作(zuò)手機及工作(zuò)IPAD。2023年11月26日劉某某以某服裝公司未能提供工作(zuò)條件及工作(zuò)環境為(wèi)由，向某服裝公司發送了《被迫解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》。某服裝公司于2023年11月26日當天收到該通(tōng)知書(shū)，要求劉某某返崗，劉某某于2023年11月30日重返工作(zuò)崗位，某服裝公司于2023年12月1日向劉某某發送了《解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》。

事實理(lǐ)由：

劉某某認為(wèi)某服裝公司沒收了工作(zuò)手機及工作(zuò)IPAD，導緻其被無法開展工作(zuò)，符合《勞動合同法》第三十八條第一款規定解除勞動關系，後劉某某反悔，怕拿(ná)不到賠償，故重返工作(zuò)崗位。但(dàn)某服裝公司于2023年12月1日單方面無故向其發送了《解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》，違法了法律規定，屬于違法解除勞動關系，故要求某服裝公司支付違法解除勞動關系賠償金。某服裝公司認為(wèi)劉某某違反公司規定，短(duǎn)時(shí)間(jiān)內(nèi)多(duō)次與同一達人(rén)合作(zuò)，對公司造成損失，且劉某某于2023年11月26日下午至11月29日期間(jiān)無故曠工，沒有(yǒu)辦理(lǐ)請(qǐng)假手續，已嚴重違反管理(lǐ)規定，公司有(yǒu)權根據《勞動合同法》第三十九條第二款規定作(zuò)出解除，且無需支付任何的補償或者賠償。

律師(shī)說法：

勞動合同的解除時(shí)間(jiān)根據解除理(lǐ)由的不同，存在不同的确定标準。1、勞動者與用人(rén)單位協商一緻解除勞動合同時(shí)，以雙方約定的解除時(shí)間(jiān)為(wèi)準；2、勞動者提出解除：（1） 勞動者提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位解除勞動合同時(shí)，如果用人(rén)單位同意，勞動者不再提供勞動的，勞動合同即日解除；如果用人(rén)單位不同意，勞動合同于三十日期滿的次日解除；（2）勞動者認為(wèi)用人(rén)單位存在《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者發送解除通(tōng)知，自該解除通(tōng)知到達用人(rén)單位之日起解除勞動關系。3、用人(rén)單位提出解除：（1）用人(rén)單位根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第四十條規定提出解除，提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者解除勞動合同的，期滿後次日為(wèi)解除之日；如果用人(rén)單位選擇支付代通(tōng)知金的，則通(tōng)知勞動者之日為(wèi)解除日。（2）用人(rén)單位單方解除勞動合同的，一種是以勞動者收到解除通(tōng)知的時(shí)間(jiān)為(wèi)準；一種是通(tōng)知中寫明(míng)了解除時(shí)間(jiān)的，以通(tōng)知寫明(míng)的時(shí)間(jiān)為(wèi)準。

筆者認為(wèi)勞動者依據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第三十八條提出解除勞動關系的，該解除權系形成權，形成權是指權利人(rén)得(de)以自己一方的意思表示而使法律關系發生(shēng)變化的權利。勞動者解除勞動合同意思表示送達用人(rén)單位後解除權成立，即發生(shēng)勞動關系解除的法律後果。本案中，劉某某于2023年11月26日向某服裝公司提出《被迫解除勞動合同通(tōng)知書(shū)》，且該《通(tōng)知書(shū)》當天到達了用人(rén)單位，故已發生(shēng)解除勞動關系的法律後果。後勞動者重返工作(zuò)崗位或用人(rén)單位提出解除勞動關系，均是勞動關系解除後發生(shēng)的行(xíng)為(wèi)，不影(yǐng)響解除勞動關系的時(shí)間(jiān)及事實認定。(唐敏詩)