一、基本案情

吳某于2019年8月13日入職某公司，公司先後與吳某簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同自2021年8月13日起至2022年8月12日止。《勞動合同》第十條中約定：本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行(xíng)終止。本合同期滿前一方不願續訂的，應提前15天向對方提起終止或不予續訂勞動合同的書(shū)面意向，……，合同期滿前5天內(nèi)均未提出終止的，視(shì)為(wèi)雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理(lǐ)續訂手續。2022年8月10日，公司向吳某送達了《勞動合同終止通(tōng)知書(shū)》：您與公司于簽訂了勞動合同将于2022年8月12日到期，公司經慎重考慮決定合同期滿後不再與你(nǐ)續簽勞動合同。公司向吳某支付了經濟補償金離職前12個(gè)月的平均工資為(wèi)8900元/月。吳某方願意與單位續訂，其認為(wèi)公司單方終止勞動合同違法，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法終止經濟賠償金，仲裁委不支持。吳某不服，提起訴訟。

二、案件經過

法院認為(wèi)，關于吳某要求公司支付經濟賠償金的主張。依據雙方于《勞動合同》第十條中之約定“本合同期滿前一方不願續訂的，應提前15天向對方提出終止或不予續訂勞動合同的書(shū)面意向，……，合同期滿前5天內(nèi)均未提出終止的，視(shì)為(wèi)雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理(lǐ)續訂手續”。從上(shàng)述約定可(kě)見，雙方在勞動合同期滿前不願意續訂的，應于合同期滿前向對方書(shū)面提出，未書(shū)面提出終止的，視(shì)為(wèi)願意續訂勞動合同。即在第二次固定期限勞動合同到期後，勞動者要求續訂勞動合同的，用人(rén)單位無權終止勞動合同，用人(rén)單位單方面終止雙方勞動合同的，系違法終止雙方的勞動合同。公司應支付吳某二倍經濟補償金。

三、典型意義

本案需要討(tǎo)論的是：在第二次固定期限勞動合同到期後，笛飛聲願意續訂勞動合同而用人(rén)單位不願意續訂勞動合同導緻勞動合同終止的，是否認定用人(rén)單位系違法終止勞動合同。根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第十四條第二款“……有(yǒu)下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人(rén)單位連續工作(zuò)滿十年的；（二）用人(rén)單位初次實行(xíng)勞動合同制(zhì)度或者國有(yǒu)企業改制(zhì)重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人(rén)單位連續工作(zuò)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”之規定，适用的前提為(wèi)勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，雙方應當訂立無固定期限勞動合同，而法條所列舉的（一）、（二）、（三）項系具體(tǐ)适用的情形，故在本案中，根據雙方的合同約定，在吳某并未明(míng)确表示不願意續訂勞動合同的情況下，應視(shì)為(wèi)吳某同意續訂勞動合同。公司在此情況下解除與吳某的勞動合同不符合上(shàng)述法律的規定，系違法解除勞動合同。因此，用人(rén)單位在到期不續簽勞動合同的情況下，要注意相應的風險問題。(譚靈芝)