近年來(lái)勞動人(rén)事仲裁機構和(hé)人(rén)民法院受理(lǐ)的勞動争議案件均有(yǒu)上(shàng)升趨勢，這是因為(wèi)職工法律意識的逐步增強，同時(shí)也說明(míng)一些(xiē)用人(rén)單位在勞動關系領域打“擦邊球”的現象仍然存在，侵害了職工的合法權益。為(wèi)以安全、穩定、和(hé)諧的轄區(qū)勞動領域關系迎接中國共産黨成立100周年，根據全總印發的《工會勞動法律監督辦法》，石壁街(jiē)工會以三舉措認真貫徹落實工會勞動法律監督工作(zuò)，提升工會勞動法律監督實效和(hé)水(shuǐ)平，促進用人(rén)單位規範用工，促進轄區(qū)和(hé)諧勞動關系的發展。

第一，強化責任意識，加大(dà)勞動法律法規宣傳力度。一是通(tōng)過微信群不定期向基層工會轉發相關勞動法律法規，或律師(shī)團隊處理(lǐ)勞資糾紛案件的經驗介紹，指引企業工會幹部做(zuò)好用人(rén)單位法律監督工作(zuò)。二是舉辦法律培訓班，增強工會幹部的勞動法律意識和(hé)協商水(shuǐ)平，針對時(shí)下典型案例督促工會幹部對用人(rén)單位違法侵權行(xíng)為(wèi)及時(shí)糾正。三是舉辦法律宣傳進廠企活動，增強職工法律知識，給職工群衆打造更為(wèi)嚴密的法律保護傘，讓職工體(tǐ)面勞動、舒心工作(zuò)。

第二，整合資源優勢，組建勞動法律監督隊伍。一是成立由街(jiē)工會、勞動中心、司法所、綜治辦、駐街(jiē)律師(shī)組成的石壁街(jiē)勞資糾紛排查小(xiǎo)組，以依法規範、客觀公正、依靠職工、協調配合的原則，建立隐患排查、風險研判和(hé)預警發布機制(zhì)，加強勞動關系矛盾預防預警、信息報送和(hé)多(duō)方溝通(tōng)協商，把勞動關系矛盾風險隐患化解在基層、消除在萌芽狀态。二是指引基層工會成立勞動法律監督委員會，每個(gè)基層工會設立2～3名勞動法律監督員，督促用人(rén)單位依法用工，依法管理(lǐ)，為(wèi)全街(jiē)開展勞動法律監督工作(zuò)奠定堅實的組織基礎。三是組織律師(shī)幫企業對制(zhì)度的合法性進行(xíng)指導和(hé)把關，指引用人(rén)單位制(zhì)定內(nèi)部勞動規則需經過職工代表大(dà)會或職工大(dà)會審議，并向職工進行(xíng)公示。

三是落實聯動機制(zhì)，加強企業勞資糾紛排查力度。組織石壁街(jiē)勞資糾紛排查小(xiǎo)組成員到企業開展“法律體(tǐ)檢”服務，對勞動合同、集體(tǐ)合同、勞動報酬、社會保險、企業規章等情況進行(xíng)檢查，發現問題及時(shí)指導整改。同時(shí)，監督用人(rén)單位是否存在惡意欠薪、違法超時(shí)加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費等問題，立即督促整改。對發現有(yǒu)涉及勞動領域的政治問題線索，立即調查核實，并及時(shí)向街(jiē)綜治辦和(hé)上(shàng)級工會報告。（簡嘉欣）