凝心聚力謀發展 擔當作(zuò)為(wèi)抓落實
為(wèi)加快建設創新創業創造、宜居宜業宜遊的幸福美麗(lì)城區(qū)努力奮鬥
——在番禺區(qū)總工會十四屆十次全委會上(shàng)的工作(zuò)報告
各位委員、同志(zhì)們：
現在我受區(qū)總工會常委會委托向大(dà)會作(zuò)工作(zuò)報告，請(qǐng)予審議：
2019年工作(zuò)回顧
2019年，在區(qū)委和(hé)市總的正确領導和(hé)各部門(mén)的大(dà)力支持下，區(qū)總工會以習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和(hé)黨的十九大(dà)、十九屆四中全會精神為(wèi)指導，以推進工會組織改革為(wèi)重點，全面履行(xíng)工會各項職能，竭誠服務職工，聚焦發展大(dà)局，深化改革創新，夯實基層基礎，團結引領廣大(dà)職工堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，為(wèi)推動番禺高(gāo)質量發展作(zuò)出了新的貢獻。
（一）加強思想引領，政治方向更加堅定。結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動、舉辦宣講培訓班、到基層開展調研走訪、組織專題考學和(hé)專題觀影(yǐng)、送課下基層、開展慶祝“五一”國際勞動節系列主題活動等方式，加大(dà)對習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和(hé)黨的十九大(dà)、十九屆四中全會精神，以及社會主義核心價值觀等的學習宣傳力度，引導廣大(dà)工會幹部更加緊密地團結在以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中央周圍，以習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想統一思想和(hé)行(xíng)動，不斷增強思想自覺和(hé)行(xíng)動自覺，把學習熱情轉化為(wèi)做(zuò)好本職工作(zuò)的強勁動力，切實履行(xíng)忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命和(hé)擔當，以新時(shí)代的新作(zuò)為(wèi)開創番禺工會工作(zuò)新局面。全面落實意識形态工作(zuò)責任制(zhì)，建立健全意識形态工作(zuò)常态化機制(zhì)，定期對職工隊伍意識形态領域進行(xíng)研判，發揮工會門(mén)戶網站、微信公衆号、微博、基層工會宣傳陣地等輿論陣地作(zuò)用，結合開展職工節日文化服務和(hé)送課下基層活動，大(dà)力宣傳社會主義核心價值觀、廉政法治文化等，全力打好意識形态工作(zuò)主動戰，凝聚職工力量。
（三）圍繞中心工作(zuò)，主力軍作(zuò)用明(míng)顯增強。深入實施“職工提素圓夢”工程，動員組織職工參加學曆提升計(jì)劃，2019年春、秋季參加學曆提升并通(tōng)過審核的職工共1239名，發放2015—2017年入讀并于2019年畢業的334名職工補貼100.2萬元；為(wèi)845名職工辦理(lǐ)廣東省總工會2019年“求學圓夢行(xíng)動”提升學曆（技(jì)能）補貼。繼續聯合區(qū)就業訓練中心舉辦育嬰員、養老護理(lǐ)員培訓班，共有(yǒu)270多(duō)名職工參加，辦好職工大(dà)學堂及送課到基層活動，職工大(dà)學堂舉辦12個(gè)專題共22期培訓班，送課下基層44場(chǎng)，參加培訓職工4500多(duō)人(rén)次。深化群衆性勞動競賽，分别與區(qū)人(rén)社局、區(qū)衛生(shēng)局、區(qū)文化廣電(diàn)旅遊體(tǐ)育局、區(qū)醫(yī)藥質量管理(lǐ)協會、區(qū)建築業、珠寶行(xíng)業、區(qū)餐飲行(xíng)業協會等單位聯合開展職業技(jì)能競賽，選送了50多(duō)名優秀選手參加全國、省、市級競賽，19人(rén)被評為(wèi)“羊城工匠”，1人(rén)被評為(wèi)“廣東省技(jì)術(shù)能手”，1人(rén)榮獲“2019年中國技(jì)能大(dà)賽—全國珠寶玉石檢測制(zhì)作(zuò)職業技(jì)能競賽”優秀獎。做(zuò)好各級勞模、先進的評選和(hé)推薦，廣東番禺中學陳景華獲廣東省五一勞動獎章；錢(qián)雪橋、曾慶法、梁錦德、陳剛和(hé)林緻碧被評為(wèi)廣州市勞模；梁惠紅、黎慶勳、曾幹彤、陳昌等4名全國勞動模範榮獲中共中央、國務院、中央軍委頒發的“慶祝中華人(rén)民共和(hé)國成立70周年”紀念章；共創建勞模和(hé)工匠人(rén)才創新工作(zuò)室5家(jiā)、女職工創新工作(zuò)室4家(jiā)，黃沛淩工作(zuò)室被評為(wèi)廣州市工匠人(rén)才創新工作(zuò)室，區(qū)中醫(yī)院婦科被評為(wèi)廣州市女職工創新工作(zuò)室。開展勞模療休養、座談交流，大(dà)力宣傳勞模的先進事迹，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神進園區(qū)、進企業、進學校(xiào)、進社區(qū)，營造勞動光榮的社會風尚和(hé)精益求精的敬業風氣，有(yǒu)力推動供給側改革，促進經濟高(gāo)質量發展。開展與市橋街(jiē)先鋒社區(qū)共建，切實解決社區(qū)車(chē)輛(liàng)亂停亂放、阻塞消防通(tōng)道(dào)、環境衛生(shēng)差問題。積極開展垃圾分類“三個(gè)一”行(xíng)動，組織引導廣大(dà)職工積極參與垃圾分類，攜手共建美好家(jiā)園，在城市生(shēng)态文明(míng)建設中發揮主力軍作(zuò)用。切實按照黨和(hé)政府關于實施精準扶貧和(hé)對口幫扶的決策部署，開展消費扶貧，優先采購貧困地區(qū)農副産品提供職工福利，積極參與到廣東梅州、貴州畢節等貧困地區(qū)的幫扶事業當中，積極發揮工會組織在脫貧攻堅中的作(zuò)用。
（四）聚焦主責主業，依法維權服務紮實推進。積極開展“集體(tǐ)協商提質增效年”活動，全區(qū)已建會企業工資集體(tǐ)協商建制(zhì)率達85%。健全以職工代表大(dà)會為(wèi)基本形式的企事業單位民主管理(lǐ)制(zhì)度，已建立職代會制(zhì)度的基層工會達76%、實行(xíng)了廠務（院務、校(xiào)務）公開的基層工會達78%。着力抓好“三支隊伍”、“三個(gè)調解平台”建設,進一步完善多(duō)元化糾紛解決機制(zhì)，加大(dà)勞資糾紛處置力度，切實維護職工合法權益。區(qū)總工會本級參與處理(lǐ)勞資糾紛58宗，區(qū)總工會法律服務工作(zuò)站代理(lǐ)70多(duō)起職工勞動争議案件，涉及總人(rén)數(shù)870多(duō)人(rén)，涉及訴求金額2400多(duō)萬元。組織動員全區(qū)20多(duō)家(jiā)企業，1000多(duō)個(gè)班組，7萬多(duō)名職工參加 “安康杯”競賽活動，确保職工安全生(shēng)産和(hé)身體(tǐ)健康。加大(dà)女職工特殊勞動保護專項檢查力度，女職工合法權益和(hé)特殊利益進一步得(de)到維護。
（五）改善民生(shēng)福祉，職工獲得(de)感安全感更加踏實。不斷完善職工服務陣地建設，新番禺工人(rén)文化宮已于2019年1月正式動工興建。全區(qū)16個(gè)鎮街(jiē)已經建成職工服務中心，新建職工書(shū)屋20多(duō)家(jiā)、“愛(ài)心媽媽小(xiǎo)屋”41間(jiān)，3家(jiā)被評為(wèi)“廣東省愛(ài)心媽媽小(xiǎo)屋”示範點，為(wèi)基層工會完善體(tǐ)育設施59項共計(jì) 150多(duō)萬元。加大(dà)幫扶力度和(hé)勞動保護。與區(qū)人(rén)社局共同舉辦“春風行(xíng)動”、“零距離”招聘會18場(chǎng)，進場(chǎng)企業1235家(jiā)，提供崗位34655個(gè)，進場(chǎng)人(rén)數(shù)22360人(rén)，初步達成意向4395人(rén)。實施精準幫扶，實現送溫暖、送清涼、金秋助學、職工醫(yī)療互助保障等工作(zuò)常态化、長效化。共幫扶救助我區(qū)困難職工159人(rén)次，金額9.15萬元，發放節日慰問金和(hé)慰問品合計(jì)25.8萬元；2019年新參加區(qū)總兩保保障計(jì)劃的有(yǒu)40733人(rén)，為(wèi)3225名職工發放住院關愛(ài)計(jì)劃慰問金161.25萬元，為(wèi)212名患病職工支付互助醫(yī)療保障金 413.25萬元；為(wèi)參加省總“職工二次醫(yī)保”的697名住院職工辦理(lǐ)了受惠手續；為(wèi)6351名一線職工免費體(tǐ)檢，為(wèi)500多(duō)名女職工進行(xíng)免費進行(xíng)“兩癌”篩查；組織特困女職工及其子女開展“三八”“六一”活動，并送上(shàng)慰問品；堅持開展“金秋助學”行(xíng)動，為(wèi)在冊特困職工在讀子女發放近70萬元的助學資助。結合慶祝建國70周年活動，積極開展職工節日文化活動，發放電(diàn)影(yǐng)票(piào)2000張，公園門(mén)票(piào)1150張，并為(wèi)廣大(dà)職工提供免費的健身運動場(chǎng)所。為(wèi)充分發揮區(qū)工人(rén)文化宮作(zuò)用，在新的番禺工人(rén)文化宮建成之前，收回原來(lái)出租的工會物業修繕改造成工人(rén)文化宮新的辦公場(chǎng)所，并舉行(xíng)“不忘初心跟黨走·同心共築中國夢”職工書(shū)畫(huà)攝影(yǐng)展和(hé)合唱(chàng)大(dà)賽，推進番禺區(qū)職工文化活動再上(shàng)一個(gè)新的台階。舉辦“情滿天安”等5場(chǎng)青年職工聯誼活動，1000多(duō)名單身青年職工參加，滿足職工多(duō)層次文化需求。
（六）實施強基固本，工會組織活力持續增強。貫徹落實《中共中央關于加強和(hé)改進黨的群團工作(zuò)的意見》和(hé)中央黨的群團工作(zuò)會議精神，按照市總的統一要求和(hé)部署，制(zhì)定改革實施方案，有(yǒu)力有(yǒu)序推進改革，加快形成職責清晰、運轉高(gāo)效，面向基層、服務便捷的機關機構新格局。進一步夯實基層基礎，舉全會之力，深入開展“工會組建攻堅行(xíng)動”，全區(qū)基本實現職工人(rén)數(shù)100人(rén)以上(shàng)企業全部建會，職工25人(rén)以上(shàng)企業工會覆蓋率明(míng)顯提升。2019年新建基層工會242家(jiā)，其中100人(rén)以上(shàng)102家(jiā)，發展會員2.1萬，其中農民工會員約1.7萬人(rén)，全面完成市總下達的任務指标。目前，全區(qū)有(yǒu)基層工會5001家(jiā)，涵蓋單位14446家(jiā)，工會會員58萬人(rén)。制(zhì)定實施《番禺區(qū)工業園區(qū)工會聯合會主席職務津貼發放辦法》，強化非公企業工會績效考核，推動非公企業工會作(zuò)用發揮。持續推進行(xíng)業工會組建，成功組建房(fáng)屋租賃和(hé)中介與飲食行(xíng)業工會聯合會，目前，全區(qū)共有(yǒu)10家(jiā)行(xíng)業聯合會。加強區(qū)級行(xíng)業工會聯合會組織建設和(hé)管理(lǐ)，制(zhì)定《廣州市番禺區(qū)區(qū)級行(xíng)業工會聯合會建設及管理(lǐ)辦法》，發揮區(qū)級行(xíng)業工會聯合會作(zuò)用。穩步推進工會幹部隊伍建設。召開區(qū)總工會十四屆八次、九次全體(tǐ)委員會議，補選區(qū)總工會領導班子，班子結構進一步優化。積極做(zuò)好工會經費稅務代收工作(zuò)，工會經費稅務代收申報金額達1.5億元。加強工會财務工作(zuò)制(zhì)度化、規範化建設，強化對基層工會财務規範化管理(lǐ)。積極推進“互聯網+”工會建設，加大(dà)“粵工惠”實名制(zhì)服務平台推廣使用，探索普惠職工新方式、新途徑。
回顧一年來(lái)的工作(zuò)，取得(de)了一定成績，但(dàn)還(hái)存在問題和(hé)不足。一是工會體(tǐ)制(zhì)機制(zhì)與勞動關系、職工隊伍的新變化還(hái)不适應，還(hái)滞後于形勢發展的需要；二是工會工作(zuò)載體(tǐ)和(hé)手段還(hái)不夠豐富，與職工需求存在一定差距，運用互聯網開展工作(zuò)的方式方法不夠多(duō)；三是一些(xiē)工會幹部的改革意識和(hé)擔當精神不夠強，深入基層、服務職工的作(zuò)風不夠紮實，處理(lǐ)複雜問題的能力還(hái)有(yǒu)不足，做(zuò)職工群衆工作(zuò)的本領有(yǒu)待增強；四是黨的建設還(hái)需要不斷加強，黨員先鋒模範作(zuò)用有(yǒu)待進一步發揮；五是工會組建工作(zuò)仍然存在障礙，還(hái)有(yǒu)相當數(shù)量的職工仍遊離于工會組織之外；工資集體(tǐ)協商工作(zuò)的開展阻力還(hái)較大(dà)；六是企業普遍對工會經費稅務代收問題抵觸較大(dà)，主動申報比例不高(gāo)。對于這些(xiē)問題和(hé)不足，我們必須在今後的工作(zuò)中采取有(yǒu)效措施，切實加以解決。
2020年主要任務
2020年是全面建成小(xiǎo)康社會的決勝之年，也是貫徹落實廣東工會十四大(dà)精神的開局之年。做(zuò)好今年工作(zuò)的總體(tǐ)要求是：全面貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，特别是習近平總書(shū)記關于工人(rén)階級和(hé)工會工作(zuò)的重要論述精神，市委十一屆十次全會、區(qū)委十三屆十次全會精神，認真落實廣東工會十四大(dà)和(hé)市總工會十八屆四次全會确定的目标任務，以推進粵港澳大(dà)灣區(qū)建設，滿足職工日益增長的美好生(shēng)活需要為(wèi)目标，加強思想政治引領，創新建功立業載體(tǐ)，健全維權服務機制(zhì)，夯實基層工作(zuò)基礎，深化工會改革創新，保持和(hé)增強工會組織的政治性先進性群衆性，全面推進工會建設再上(shàng)新台階，團結動員廣大(dà)職工堅定不移跟黨走，為(wèi)建設創新創業創造、宜居宜業宜遊的幸福美麗(lì)城區(qū)而不懈奮鬥。
2020年的主要任務是：
（一）進一步強化政治責任，推進思想政治建設
加強工會政治建設。切實提高(gāo)政治站位，始終把政治建設擺在首位，堅持黨對工會的絕對領導，堅決執行(xíng)向同級黨委和(hé)上(shàng)級工會請(qǐng)示報告制(zhì)度，不折不扣貫徹落實區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會決策部署，切實把黨的方針政策轉化為(wèi)工會的自覺行(xíng)動。把堅定理(lǐ)想信念作(zuò)為(wèi)根本任務，貫徹落實習近平總書(shū)記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大(dà)會上(shàng)的重要講話(huà)精神，以主題教育為(wèi)新起點持續推動黨員幹部不忘初心牢記使命，積極推進“兩學一做(zuò)”學習教育常态化制(zhì)度化，堅持黨組中心組理(lǐ)論學習常抓不懈，加強工會黨員幹部黨性鍛煉，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做(zuò)到“兩個(gè)維護”。堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝職工，認真落實意識形态工作(zuò)責任制(zhì)，用好工會媒體(tǐ)矩陣，推動學習宣傳往實裏走、往深裏走、往心裏走，在學懂弄通(tōng)做(zuò)實中汲取真理(lǐ)的營養、堅定信仰的力量，高(gāo)舉旗幟聽(tīng)黨話(huà)、矢志(zhì)不渝跟黨走。
構築職工精神家(jiā)園。進一步健全職工精神文明(míng)創建活動機制(zhì)，大(dà)力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動勞模工匠精神進園區(qū)、進企業、進班組、進社區(qū)、進學校(xiào)，鼓勵引導全體(tǐ)勞動者崇尚先進、争當先進。加強以職業道(dào)德為(wèi)重點的“四德”建設，深入開展“尋找最美職工”等系列活動，堅持用社會主義核心價值培育、塑造職工，用中國夢凝聚人(rén)心、激發鬥志(zhì)、鼓舞幹勁。充分發揮工會新媒體(tǐ)、區(qū)工人(rén)文化宮、職工服務站等陣地作(zuò)用，推動輿情監控、陣地管理(lǐ)等制(zhì)度落實，增強工會意識形态工作(zuò)主動性，并探索引入專業資源，為(wèi)職工提供菜單化、個(gè)性化的文化服務。
純淨工會政治生(shēng)态。提高(gāo)政治站位，把黨風廉政建設與工會業務工作(zuò)一同部署、一同落實、一同考核，履行(xíng)好“一崗雙責”，層層傳導壓力，層層壓實責任。深入貫徹落實中央八項規定精神和(hé)省、市、區(qū)有(yǒu)關部署要求，着重抓好主題教育整改和(hé)巡察整改，切實解決“四風”突出問題特别是形式主義、官僚主義問題。健全和(hé)完善工會自身監督機制(zhì)，認真貫徹民主集中制(zhì)，堅持“三重一大(dà)”議事制(zhì)度，加強工會經費審計(jì)監督力度，在工會經費的收、管、用各個(gè)環節紮緊制(zhì)度籠子。加強工會機關黨建工作(zuò)，以強化政治紀律、組織紀律為(wèi)重點，強化黨員幹部教育管理(lǐ)，加強經常性的反腐倡廉教育，築牢拒腐防變的思想防線。
（二）大(dà)力推進職工隊伍建設，激發職工創業創新力量
提升職工成就感榮譽感。貫徹落實《廣州市産業工人(rén)隊伍建設改革實施方案》及任務分工，推動落實産業工人(rén)政治、經濟和(hé)社會待遇。緊緊圍繞人(rén)才強區(qū)目标，建立健全産業工人(rén)發展的工作(zuò)機制(zhì)，提升産業工人(rén)技(jì)能水(shuǐ)平，建設一流技(jì)能人(rén)才隊伍，培養更多(duō)能在生(shēng)産一線發揮标杆作(zuò)用的“番禺工匠”，切實增強工匠人(rén)才自信心、光榮感，為(wèi)番禺建設一流創新環境，打造大(dà)灣區(qū)創新高(gāo)地提供人(rén)力資源保障。
提升職工積極性主動性。辦好番禺大(dà)學堂，推進工友(yǒu)和(hé)諧家(jiā)園和(hé)職工書(shū)屋建設，針對職工發展新需求，開展職業能力輔導課程送基層活動，開展多(duō)樣化的技(jì)能、才藝培訓，提升培訓的針對性有(yǒu)效性。繼續加大(dà)職工素質提升補助力度，激勵廣大(dà)職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能，提升職業競争力。深化創建 “工人(rén)先鋒号”活動，深入開展技(jì)術(shù)革新、技(jì)術(shù)協作(zuò)、發明(míng)創造、合理(lǐ)化建議等群衆性經濟技(jì)術(shù)創新活動，促進傳統産業轉型升級和(hé)先進制(zhì)造業加快發展，全力推動制(zhì)造業高(gāo)質量發展和(hé)現代服務業出新出彩。
激發職工建功立業創造力。聚焦基礎設施建設重大(dà)工程、重要項目和(hé)先進制(zhì)造業、現代服務業、戰略性新興産業和(hé)轉型升級的傳統産業中開展“當好主人(rén)翁、建功新時(shí)代”勞動技(jì)能競賽，圍繞三大(dà)攻堅戰、環境整治、垃圾分類，引導各行(xíng)各業職工踴躍參與，擴大(dà)勞動競賽覆蓋面。大(dà)力弘揚勞模、勞動、工匠精神。做(zuò)好2020年勞模培養選樹(shù)和(hé)管理(lǐ)服務工作(zuò)，加強勞模、工匠、技(jì)師(shī)、女職工創新工作(zuò)室建設和(hé)管理(lǐ)，持續開展學習宣傳先進模範和(hé)工匠系列活動，發揮其示範帶頭作(zuò)用。繼續圍繞美麗(lì)番禺建設，動員組織職工常态化開展義務勞動，參與改善老舊(jiù)社區(qū)小(xiǎo)區(qū)居住環境，唱(chàng)響新時(shí)代勞動者之歌(gē)。以實際行(xíng)動促進“四個(gè)出新出彩”。
（三）自覺扛起維權維穩責任，努力維護社會和(hé)諧穩定
加大(dà)源頭參與力度。發揮工會系統黨代表、人(rén)大(dà)代表和(hé)政協委員作(zuò)用，及時(shí)提出涉及工會工作(zuò)和(hé)職工權益的意見建議。發揮工會與政府聯席會議等機制(zhì)作(zuò)用，積極為(wèi)工會工作(zuò)争取更多(duō)資源手段。進一步發揮勞動關系三方機制(zhì)作(zuò)用，推動落實就業優先戰略和(hé)更加積極的就業政策，督促落實勞動合同制(zhì)度，推動勞動用工規範管理(lǐ)。健全工會勞動保護監督機制(zhì)，深化“安康杯”競賽活動，深入開展安全生(shēng)産、職業病防治工作(zuò)，切實保護女職工合法權益和(hé)特殊利益，牢固構築職工生(shēng)命健康安全屏障。
推動構建和(hé)諧勞動關系。建立健全以職代會為(wèi)基本形式的企事業單位民主管理(lǐ)制(zhì)度，落實職工的知情權、參與權、表達權和(hé)監督權，助推企業高(gāo)質量發展。推動開展和(hé)諧勞動關系創建活動，激發各方參與和(hé)諧創建活動的積極性，推動涉及職工切身利益的問題得(de)到有(yǒu)效解決。以提質增效為(wèi)重點深化集體(tǐ)協商工作(zuò)，擴大(dà)全區(qū)各級工會開展工資集體(tǐ)協商要約的覆蓋面，新培育一批非公企業工資集體(tǐ)協商示範典型。發揮勞動關系預警、預判、預報和(hé)應急處置機制(zhì)的作(zuò)用，加強勞動關系領域風險排查化解、應急處置，堅決防止敵對勢力煽動滲透破壞，努力營造共建共治共享社會治理(lǐ)格局，着力建設平安番禺。
加大(dà)勞動争議處置力度。健全基層工會勞動争議調解組織建設，加強勞動争議調解員隊伍建設，推動企業構建內(nèi)部利益矛盾自主調處機制(zhì)。加強與法院、人(rén)社部門(mén)的聯系協作(zuò)，做(zuò)好勞動争議訴調對接工作(zuò)，通(tōng)過協商、調解、仲裁訴訟等方式依法調處勞動争議。發揮工會律師(shī)團隊作(zuò)用，深入開展法治宣傳和(hé)公益法律服務行(xíng)動，促進工會法律服務工作(zuò)社會化、法制(zhì)化、專業化水(shuǐ)平明(míng)顯提升。
（四）強化基本民生(shēng)保障，不斷增進職工福祉
完善職工服務平台建設。加快推進新工人(rén)文化宮建設，進一步盤活區(qū)總工會現有(yǒu)場(chǎng)地資源，提升工人(rén)文化宮服務職工功能，推進 “會、站、家(jiā)”一體(tǐ)化建設，完善鎮街(jiē)服務站建設工作(zuò)，有(yǒu)條件的企業建立職工服務點，健全面向全體(tǐ)職工會員，提供困難幫扶、法律援助、文體(tǐ)健康、職業發展、心理(lǐ)咨詢等多(duō)樣化服務的工會職工服務平台。
加強服務職工品牌建設。圍繞脫貧攻堅戰略，協助黨和(hé)政府落實各項改善民生(shēng)的政策措施。加強工會就業援助，積極提供就業培訓等服務，重點幫助就業困難職工實現就業和(hé)再就業。紮實做(zuò)實夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，以及女工關愛(ài)等工會幫扶品牌項目。發揮職工互助互濟保障作(zuò)用，擴大(dà)參保面，進一步提高(gāo)資助标準，倡導互幫互助的良好風氣。積極動員職工參與“住院關愛(ài)計(jì)劃”“職工二次醫(yī)保”，廣泛開展工傷探視(shì)活動，将一線職工免費體(tǐ)檢項目向有(yǒu)毒有(yǒu)害工種和(hé)行(xíng)業傾斜。加大(dà)對農民工等群體(tǐ)的關愛(ài)力度，努力保證他們在勞動保護、困難救助、法律援助等方面和(hé)所在企業職工享受同等待遇。持續保障和(hé)改善民生(shēng)，不斷增進民生(shēng)福祉。
努力創新服務方式方法。加強互聯網內(nèi)容和(hé)輿論陣地建設，推進 “互聯網＋”工會普惠性服務，通(tōng)過“番禺工會”微信公衆号，推行(xíng)“互聯網+”工會普惠性服務，實現按照職工生(shēng)活方式和(hé)生(shēng)物鍾提供精準服務，進一步提升工會的社會影(yǐng)響力。廣泛開展職工節日文化活動，聯合各級工會為(wèi)職工送演出、送電(diàn)影(yǐng)、送運動等職工喜聞樂見的群衆性文體(tǐ)活動，在做(zuò)好物質服務、生(shēng)活服務的同時(shí)提供更高(gāo)水(shuǐ)平的精神和(hé)文化服務，使所有(yǒu)工會組織都成為(wèi)名副其實的 “職工之家(jiā)”，所有(yǒu)工會幹部都成為(wèi)職工群衆信賴的 “娘家(jiā)人(rén)”、貼心人(rén)。
（五）加強工會組織自身建設，進一步激發工會組織活力
深化區(qū)總工會機構改革。落實改革相關要求，根據《廣州市總工會改革實施方案》，調整優化機關內(nèi)設機構職能，突出組建、維權、服務三大(dà)模塊，加快形成職責清晰、運轉高(gāo)效，面向基層、服務便捷的機關機構新格局。按照區(qū)委部署和(hé)要求，盡快完成區(qū)工會換屆選舉工作(zuò)，進一步優化區(qū)總工會班子結構，配優配強工會幹部隊伍。采取職工滿意度測評、第三方評價等方式，完善改革效果評價機制(zhì)，切實提高(gāo)職工群衆對工會改革的獲得(de)感、認可(kě)度。
不斷夯實基層基礎。繼續加大(dà)工會組建力度，加強行(xíng)業工會建設，推進新經濟組織、新社會組織、工業園區(qū)工會建設，鞏固百人(rén)以上(shàng)企業建會成效，逐步推進25人(rén)以上(shàng)企業和(hé)已繳納工會經費籌備金企業建會。進一步健全鎮 （街(jiē)）—村 （社區(qū)）—企業小(xiǎo)三級工會組織體(tǐ)系。探索職工網上(shàng)申請(qǐng)入會等方式，推動工會組織向新興領域新興群體(tǐ)延伸。穩步推進基層工會組織和(hé)工會會員實名制(zhì)管理(lǐ)，逐步實現工會組織和(hé)工作(zuò)覆蓋精準化。落實基層工會規範化建設要求，抓好“三個(gè)一批”等基層工會示範點建設，以點帶面提升全區(qū)基層工會規範化建設水(shuǐ)平。從加強規範化建設、深化會員評家(jiā)等方面入手，全面提升新時(shí)代職工之家(jiā)建設質量。
推進智慧工會建設。加強工會互聯網內(nèi)容和(hé)輿論陣地建設，充分利用門(mén)戶網站、微博、微信公衆号，建立健全工會新媒體(tǐ)矩陣，促進互聯網和(hé)工會工作(zuò)融合發展，打造工會工作(zuò)升級版。落實省、市總工會推廣運用“粵工惠”平台工作(zuò)部署，推行(xíng)工會會員“實名認證+管理(lǐ)”，探索網上(shàng)建會入會、會員會費網上(shàng)繳納管理(lǐ)、實名參與線上(shàng)工會服務。加強信息基礎設施網絡安全防護，加強網絡安全信息統籌機制(zhì)、手段、平台建設，做(zuò)到防患于未然。
深化工會隊伍建設。通(tōng)過公開選聘，建立一支全區(qū)性社會化工會工作(zuò)隊伍，真正打通(tōng)工會聯系服務職工群衆的“最後一公裏”。健全基層工會主席合法權益保障機制(zhì)，做(zuò)實考核程序和(hé)激勵方案，進一步提升基層工會主席的職業榮譽感和(hé)工作(zuò)積極性。加強全區(qū)工會幹部培訓工作(zuò)，采取送教上(shàng)門(mén)等方式做(zuò)好培訓服務，開拓網上(shàng)培訓等方式幫助基層工會工作(zuò)者提高(gāo)工會工作(zuò)能力和(hé)水(shuǐ)平。打造一支高(gāo)素質專業化的工會幹部隊伍。健全完善聯系基層、聯系職工群衆制(zhì)度，面對面、心貼心、實打實做(zuò)好職工群衆工作(zuò)。建立健全職工群衆評價工會工作(zuò)、評議工會幹部制(zhì)度，把職工群衆是否滿意作(zuò)為(wèi)衡量工會工作(zuò)成敗得(de)失的基本标準，以作(zuò)風轉變的實際成效争取廣大(dà)職工的認可(kě)和(hé)信賴。
各位代表、同志(zhì)們，事業是幹出來(lái)的，成功是奮鬥出來(lái)的！新時(shí)代是龍騰虎躍的角逐年代，也是衆志(zhì)成城的拼搏年代，面對新形勢、新任務，工會組織的使命更加光榮、任務更加艱巨、責任更加重大(dà)。讓我們在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的領導下，高(gāo)舉習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大(dà)旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道(dào)路，凝心聚力謀發展，矢志(zhì)不移強本領，笃定心志(zhì)抓落實，團結動員全區(qū)職工為(wèi)加快建設創新創業創造、宜居宜業宜遊的幸福美麗(lì)城區(qū)努力奮鬥！