聚力引領發展  聚焦服務優先

為(wèi)推進番禺高(gāo)質量發展作(zuò)出更大(dà)貢獻

——在廣州市花都區總工會困難職工幫扶中心十四屆八次全委（擴大(dà)）會議上(shàng)的工作(zuò)報告

各位委員、同志(zhì)們：

現在我受區(qū)總工會常委會委托向大(dà)會作(zuò)工作(zuò)報告，請(qǐng)予審議：

2018年工作(zuò)回顧

2018年以來(lái)，在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的領導下，全區(qū)各級工會緊緊圍繞全區(qū)中心大(dà)局，以習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和(hé)黨的十九大(dà)精神為(wèi)引領，以接受市區(qū)委第四輪巡察為(wèi)動力，牢固樹(shù)立和(hé)強化主業主責意識，以維護職工合法權益為(wèi)根本，以服務經濟社會發展為(wèi)重點，銳意進取、真抓實幹、積極作(zuò)為(wèi)，各項工作(zuò)不斷取得(de)新的進展，為(wèi)深入實施創新驅動發展，加快建設幸福美麗(lì)番禺作(zuò)出了新的貢獻。

    一、突出轉作(zuò)風，黨的建設不斷加強

 切實加強思想引領。深入開展習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和(hé)黨的十九大(dà)，以及習近平總書(shū)記視(shì)察廣東、接見全總十七屆領導班子成員重要講話(huà)精神，通(tōng)過舉辦輔導報告、發放學習輔導資料、開展黨性教育、組織專題考學和(hé)專題觀影(yǐng)、專題晚會、建立“黨員學習”微信群等方式，推動習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和(hé)十九大(dà)精神進社區(qū)、進企業，共舉辦學習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想宣講會8場(chǎng)，參加學習職工1500多(duō)人(rén)次。貫徹落實意識形态工作(zuò)責任制(zhì)，加強和(hé)改進職工思想政治工作(zuò)，積極培育職工文化，引導職工踐行(xíng)社會主義核心價值觀。團結動員廣大(dà)職工和(hé)工會工作(zuò)者切實把思想和(hé)行(xíng)動統一到區(qū)委的決策部署上(shàng)來(lái)，更好地服務大(dà)局，服務職工。

切實加強黨風廉政建設。落實全面從嚴治黨要求，建立健全黨風廉政建設責任制(zhì)，切實履行(xíng) “兩個(gè)責任”，推動工會全面從嚴治黨向縱深發展。紮實開展“兩學一做(zuò)”常态化、制(zhì)度化學習教育，規範工會黨內(nèi)政治生(shēng)活。強化對基層工會财務規範化管理(lǐ)，嚴格依法依規管理(lǐ)、使用工會經費和(hé)資産。自覺接受巡察監督，從嚴從實抓好巡察整改。對照中央巡視(shì)和(hé)市區(qū)委巡察組反饋的問題，逐條落實整改任務，着力建立健全各項管理(lǐ)制(zhì)度，堅持标本兼治。至目前為(wèi)止，已整改和(hé)基本完成整改34項，正在整改的有(yǒu)2項。清退違規發放各類補貼700499.21元，清退違規占用屬下單位車(chē)輛(liàng)2台。發揮紀檢組織作(zuò)用，加大(dà)監督執紀問責力度，談話(huà)提醒4人(rén)，通(tōng)報批評7人(rén)。風清氣正的政治生(shēng)态進一步形成。

二、着力促轉型，主力軍作(zuò)用明(míng)顯增強

着力提升職工素質教育。貫徹落實新發展理(lǐ)念，緊扣發展要求，深入實施“職工提素圓夢”工程，動員組織職工參加學曆提升計(jì)劃，不斷提升職工思想、技(jì)能和(hé)文化素質。聯合區(qū)就業訓練中心舉辦家(jiā)政服務技(jì)能培訓班，提高(gāo)職工素質。今年以來(lái)，共有(yǒu)820多(duō)名職工參加2018年學曆提升計(jì)劃，參加家(jiā)政服務技(jì)能培訓162人(rén)。開展送課到基層活動，番禺職工大(dà)學堂共舉辦8個(gè)專題共計(jì)20期培訓班，送課下基層30場(chǎng)，參加培訓職工8000多(duō)人(rén)次。

不斷深化群衆性勞動競賽。廣泛開展“提素建功，匠心築夢”主題勞動競賽，聯合有(yǒu)關部門(mén)（單位）組織區(qū)域示範性技(jì)能競賽，支持各行(xíng)業、各企業工會舉辦富有(yǒu)行(xíng)業、企業特色的競賽項目，特别是在互聯網物流、時(shí)尚創意、電(diàn)子、智能裝備等新興領域，開展高(gāo)技(jì)術(shù)技(jì)能競賽，引導職工投身大(dà)衆創業、萬衆創新。

進一步加強勞模引領作(zuò)用。大(dà)力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做(zuò)好全國五一勞動獎章和(hé)工人(rén)先鋒号和(hé)廣東省五一勞動獎章、獎狀的推薦，廣州市浩洋電(diàn)子股份有(yǒu)限公司研發中心榮獲全國工人(rén)先鋒号；廣州市浩洋電(diàn)子股份有(yǒu)限公司榮獲省五一勞動獎狀；南村電(diàn)纜集團工會主席陶立群、廣州市銳豐音(yīn)響科技(jì)股份有(yǒu)限公司工會主席王俊文、廣州科盛隆紙箱包裝機械有(yǒu)限公司曾偉軍榮獲廣東省五一勞動獎章；九尾信息科技(jì)有(yǒu)限公司創始人(rén)兼CEO甄藹儀被評為(wèi)2018年廣東省南粵建功立業女能手；3個(gè)單位被評為(wèi)廣州市最美女職工團隊、2名女職工被評為(wèi)“廣州市最美女職工”。組織勞模療休養，加強勞模、工匠、技(jì)師(shī)、女職工創新工作(zuò)室建設和(hé)管理(lǐ)，發揮其示範帶頭作(zuò)用。圍繞美麗(lì)番禺建設，動員組織職工常态化開展義務勞動，參與改善老舊(jiù)社區(qū)小(xiǎo)區(qū)居住環境，唱(chàng)響新時(shí)代勞動者之歌(gē)。

三、持續惠民生(shēng)，服務職工群衆有(yǒu)新成效

不斷完善職工服務陣地建設。今年番禺工人(rén)文化宮項目建設工作(zuò)在區(qū)委區(qū)政府正确領導，廣州地鐵(tiě)集團的大(dà)力支持，各有(yǒu)關部門(mén)積極配合下，在項目建設進度上(shàng)取得(de)了重大(dà)突破。目前，文化宮地下部分土建工程與地鐵(tiě)十八、二十二号線隧道(dào)項目同步施工。進一步健全和(hé)完善職工服務站、職工書(shū)屋、工友(yǒu)和(hé)諧家(jiā)園、“愛(ài)心媽媽小(xiǎo)屋”等平台建設，16個(gè)鎮街(jiē)已經建成職工服務中心，并投入使用，新建成番禺區(qū)勝美達舊(jiù)水(shuǐ)坑電(diàn)子廠等19間(jiān)“愛(ài)心媽媽小(xiǎo)屋”，并為(wèi)基層工會送體(tǐ)育設施108項共計(jì)103.2萬元。

不斷完善勞動關系協調機制(zhì)。積極開展“集體(tǐ)協商提質增效年”活動，聯合區(qū)人(rén)社等部門(mén)共同開展工資集體(tǐ)協商“要約活動”，重點抓好職工人(rén)數(shù)100人(rén)以上(shàng)企業集體(tǐ)協商工作(zuò)，截止12月底，全區(qū)涵蓋工資集體(tǐ)協商覆蓋率85%。堅持和(hé)完善以職工代表大(dà)會為(wèi)基本形式的企事業單位民主管理(lǐ)制(zhì)度，已建立職代會制(zhì)度的基層工會76%；實行(xíng)了廠務公開的基層工會78%。着力抓好“三支隊伍”（工會多(duō)級網格維權聯絡員、區(qū)總工會勞資糾紛應急處置分隊、工會法律服務律師(shī)團隊）和(hé)“三個(gè)調解平台”（工會法律服務工作(zuò)室、勞動争議訴調對接工作(zuò)室、勞動人(rén)事争議三方聯合調解中心）建設,進一步完善多(duō)元化糾紛解決機制(zhì)，預防和(hé)化解勞資糾紛。區(qū)總工會本級參與處理(lǐ)同榮電(diàn)子有(yǒu)限公司勞資糾紛案件等共 54 件，區(qū)總工會法律服務工作(zuò)站接待咨詢650多(duō)次/人(rén)，主動參與了多(duō)起重大(dà)勞資糾紛案件調處，參加工會組織的大(dà)型法律咨詢服務活動 35 場(chǎng)次。

加大(dà)幫扶力度和(hé)勞動保護。協助黨委和(hé)政府做(zuò)好供給側結構性改革中再就業等工作(zuò)，與區(qū)人(rén)社局共同舉辦“春風行(xíng)動”、“零距離”招聘會16場(chǎng)，進場(chǎng)企業1217家(jiā)，提供崗位34503個(gè)，進場(chǎng)人(rén)數(shù)21460人(rén)，初步達成意向4287人(rén)。實施精準幫扶，實現送溫暖、送清涼、金秋助學、職工醫(yī)療互助保障等工作(zuò)常态化、長效化。截止12月底，共幫扶救助我區(qū)特困職工236人(rén)次，發放救濟金135500元，發放節日慰問金和(hé)慰問品合計(jì)221000元；為(wèi)2872名職工發放住院關愛(ài)計(jì)劃慰問金 1065400元；向 79 戶困難職工家(jiā)庭發放慰問品和(hé)慰問金共計(jì) 27.65萬元；為(wèi)167 名患病職工支付互助醫(yī)療保障金 3146500元；為(wèi)參加省總“職工二次醫(yī)保”的483名住院職工辦理(lǐ)了受惠手續。開展以 “安康杯”競賽為(wèi)載體(tǐ)的群衆性安全生(shēng)産和(hé)職業健康活動，健全女職工勞動保護機制(zhì)，職工合法權益和(hé)特殊利益進一步得(de)到維護。

不斷滿足職工精神文化需求。積極開展職工節日文化活動。“三八”期間(jiān)聯合區(qū)保險行(xíng)業工會舉辦“擁抱春天，與花(huā)共舞”女職工插花(huā)比賽，“三八”、“五一”和(hé)“七一”、“八一”、中秋、國慶期間(jiān)舉辦公園歡樂行(xíng)、電(diàn)影(yǐng)大(dà)放送活動，共發放電(diàn)影(yǐng)票(piào)3000多(duō)張，公園門(mén)票(piào)2000多(duō)張，并為(wèi)廣大(dà)職工提供免費的健身運動場(chǎng)所。組織我區(qū)在冊登記的困難女職工到東莞華陽湖(hú)生(shēng)态公園參觀學習，“六一”期間(jiān)，為(wèi)區(qū)在冊困難職工子女贈送“六一”關愛(ài)節日慰問品、公園門(mén)票(piào)、電(diàn)影(yǐng)票(piào)。舉辦“情滿天安”等3場(chǎng)青年職工聯誼活動，滿足職工多(duō)層次文化需求。

四、着眼增活力，工會組織基礎有(yǒu)新加強

穩步推進區(qū)總重點改革。貫徹落實《中共中央關于加強和(hé)改進黨的群團工作(zuò)的意見》和(hé)中央黨的群團工作(zuò)會議精神，按照市總的統一要求和(hé)部署，制(zhì)定改革實施方案，有(yǒu)力有(yǒu)序推進改革，取得(de)了階段性成效。加快形成職責清晰、運轉高(gāo)效，面向基層、服務便捷的機關機構新格局。積極推進“互聯網+”工會建設，探索普惠職工新方式、新途徑。深入開展職工隊伍狀況等調研活動，推進聯系基層、服務職工長效化機制(zhì)化建設。積極做(zuò)好工會經費稅務代收工作(zuò)，妥善處理(lǐ)25人(rén)以下企業工會經費退費。加強工會财務工作(zuò)制(zhì)度化、規範化建設，做(zuò)到制(zhì)度管事、制(zhì)度管人(rén)。

紮實推進會員發展和(hé)工會組建。深入開展“工會組建攻堅行(xíng)動”，制(zhì)定《番禺區(qū)工會組建攻堅行(xíng)動工作(zuò)方案》，圍繞年底前實現職工人(rén)數(shù)100以上(shàng)企業全部建會，職工25人(rén)以上(shàng)工會覆蓋率明(míng)顯提升的目标任務，舉全會之力，深入基層開展建會攻堅工作(zuò)。在區(qū)各有(yǒu)關部門(mén)、各鎮街(jiē)的支持和(hé)配合下，工會幹部下基層1417人(rén)次，摸查企業1367家(jiā)，發放建會通(tōng)知書(shū)1101家(jiā)，取得(de)了明(míng)顯成效。截止于12月31日，全區(qū)100人(rén)以上(shàng)未建會企業共有(yǒu)458家(jiā)（其中229家(jiā)為(wèi)市總下達任務），經摸查，關停并轉及事實不符企業共104家(jiā)，已完成建會244家(jiā)，已啓動建會程序74家(jiā)，未啓動建會36家(jiā)（其中已承諾建會3家(jiā)，組建緩慢企業3家(jiā)）。繼續開展“農民工入會集中行(xíng)動”，在沙園集團舉辦“商場(chǎng)信息員調查員”現場(chǎng)入會活動，推進勞務派遣企業、餐飲企業、民辦學校(xiào)、兩新組織等農民工入會工作(zuò)。截止12月31日，全區(qū)共新建基層工會306家(jiā)，發展農民工會員約2.65萬人(rén)。目前，全區(qū)有(yǒu)基層工會5184家(jiā)，涵蓋單位13274家(jiā)，會員59.75萬人(rén)。

不斷強化基層工會規範化建設。制(zhì)定實施《“查短(duǎn)闆、促提升”機關聯系基層工作(zuò)制(zhì)度》，按照“會、站、家(jiā)”一體(tǐ)化工作(zuò)思路，努力培育、創建職工之家(jiā)、小(xiǎo)家(jiā)。新力實業有(yǒu)限公司工會被評為(wèi)“全國模範職工之家(jiā)”，全區(qū)100%的國有(yǒu)集體(tǐ)企業、80%的非公企業工會實施“雙亮”工程。加強企業工會幹部培訓。分别于5月份、7月份和(hé)8月份舉辦了十五期工會幹部（女工幹部）培訓班，培訓人(rén)數(shù)近1700人(rén)次。下發關于《番禺區(qū)工業園區(qū)工會聯合會主席職務津貼發放辦法》，強化非公企業工會績效考核，推動非公企業工會作(zuò)用發揮。

回顧今年以來(lái)的工作(zuò)，取得(de)了一定成績，但(dàn)還(hái)存在問題和(hé)不足。一是工會體(tǐ)制(zhì)機制(zhì)與勞動關系、職工隊伍的新變化還(hái)不适應，還(hái)滞後于形勢發展的需要；二是工會工作(zuò)載體(tǐ)和(hé)手段還(hái)不夠豐富，與職工需求存在一定差距，運用互聯網開展工作(zuò)的方式方法不夠多(duō)；三是一些(xiē)工會幹部的改革意識和(hé)擔當精神不夠強，深入基層、服務職工的作(zuò)風不夠紮實，處理(lǐ)複雜問題的能力還(hái)有(yǒu)不足，做(zuò)職工群衆工作(zuò)的本領有(yǒu)待增強；四是對基層指導服務不夠到位，工會基層基礎薄弱的短(duǎn)闆需要進一步補齊；五是工會組建工作(zuò)仍然存在障礙，還(hái)有(yǒu)相當數(shù)量的職工仍遊離于工會組織之外；工資集體(tǐ)協商工作(zuò)的開展阻力還(hái)較大(dà)；六是企業普遍對工會經費稅務代收問題抵觸較大(dà)，主動申報比例不高(gāo)。對于這些(xiē)問題和(hé)不足，我們必須在今後的工作(zuò)中采取有(yǒu)效措施，切實加以解決。

2019年主要任務

2019年是新中國成立70周年，是全面建成小(xiǎo)康社會關鍵之年，也是貫徹落實中國工會十七大(dà)精神的開局之年。做(zuò)好今年工作(zuò)的總體(tǐ)要求是:以習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和(hé)黨的十九大(dà)精神，深入學習貫徹習近平在慶祝改革開放40周年大(dà)會上(shàng)的講話(huà)、視(shì)察廣東重要講話(huà)，以及全總十七大(dà)和(hé)區(qū)委全會精神，按照市總的工作(zuò)部署，堅定政治方向，着力推進職工隊伍建設，着力做(zuò)好工會維權服務工作(zuò)，着力深化工會改革創新，着力提高(gāo)工會系統黨的建設質量，團結動員廣大(dà)職工為(wèi)推動實現番禺高(gāo)質量發展作(zuò)出更大(dà)貢獻。

2019年的主要任務是：

（一）強化思想政治引領，抓好産業工人(rén)隊伍建設

強化政治引領，提高(gāo)職工思想素質。貫徹落實上(shàng)級關于加強産業工人(rén)隊伍建設要求，把學習宣傳貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作(zuò)為(wèi)工會組織的重大(dà)政治任務，創新學習方式、深化學習效果，切實增強職工“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。發揮工會宣傳教育陣地作(zuò)用，把 “番禺大(dà)學堂”搬到工廠車(chē)間(jiān)、生(shēng)産一線，充分運用職工喜歡和(hé)熟悉的時(shí)尚元素、話(huà)語體(tǐ)系，堅持以社會主義核心價值觀引領職工，深化 “中國夢·勞動美”主題宣傳教育，加強以職業道(dào)德為(wèi)重點的 “四德”建設，形成健康文明(míng)、昂揚向上(shàng)的職工文化。針對職工發展新需求，開展職業能力輔導課程送基層活動，開展多(duō)樣化的技(jì)能、才藝培訓，提升培訓的針對性有(yǒu)效性。繼續加大(dà)職工素質提升補助力度，激勵廣大(dà)職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能，提升職業競争力。凝聚新時(shí)代高(gāo)質量發展的蓬勃力量。

深化群衆性勞動競賽，助力高(gāo)質量發展。以 “當好主人(rén)翁、建功新時(shí)代”為(wèi)主題，廣泛深入開展多(duō)種形式的勞動和(hé)技(jì)能競賽。進一步豐富競賽的領域、方式、機制(zhì)，突出競賽的時(shí)代特征、區(qū)域特色、行(xíng)業特性和(hé)單位特點，提升職工參與率和(hé)受益度。紮實推進産業工人(rén)隊伍建設。針對職工發展新需求，開展職業能力輔導課程送基層活動，開展多(duō)樣化的技(jì)能、才藝培訓，提升培訓的針對性有(yǒu)效性。繼續加大(dà)職工素質提升補助力度，激勵廣大(dà)職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能，提升職業競争力。深化創建 “工人(rén)先鋒号”活動，深入開展技(jì)術(shù)革新、技(jì)術(shù)協作(zuò)、發明(míng)創造、合理(lǐ)化建議等群衆性經濟技(jì)術(shù)創新活動，促進傳統産業轉型升級和(hé)先進制(zhì)造業加快發展，為(wèi)實現高(gāo)質量發展貢獻智慧和(hé)力量。

大(dà)力弘揚勞模、勞動、工匠精神。加強勞模、工匠、技(jì)師(shī)、女職工創新工作(zuò)室建設和(hé)管理(lǐ)，發揮其示範帶頭作(zuò)用。做(zuò)好勞模培養選樹(shù)和(hé)管理(lǐ)服務工作(zuò)，推動落實勞模政策，加強勞模教育培訓，為(wèi)勞模成長搭建平台、創造條件。持續開展學習宣傳先進模範和(hé)工匠系列活動，廣泛宣傳勞模和(hé)工匠先進事迹，厚植工匠文化，大(dà)力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓誠實勞動、勤勉工作(zuò)蔚然成風。繼續圍繞美麗(lì)番禺建設，動員組織職工常态化開展義務勞動，參與改善老舊(jiù)社區(qū)小(xiǎo)區(qū)居住環境，唱(chàng)響新時(shí)代勞動者之歌(gē)。

（二）切實維護職工合法權益，推動構建和(hé)諧勞動關系

進一步發揮勞動關系三方機制(zhì)作(zuò)用。繼續加強與區(qū)人(rén)社等部門(mén)的合作(zuò)，推動落實就業優先戰略和(hé)更加積極的就業政策。督促落實勞動合同制(zhì)度，推動勞動用工規範管理(lǐ)。以提質增效為(wèi)重點深化集體(tǐ)協商工作(zuò)，擴大(dà)全區(qū)各級工會開展工資集體(tǐ)協商要約的覆蓋面，新培育一批非公企業工資集體(tǐ)協商示範典型，力争逐步實現世界500強、1000人(rén)以上(shàng)企業全覆蓋,100人(rén)以上(shàng)建會企業集體(tǐ)協商建制(zhì)率保持在90%以上(shàng)。完善工會勞動保護監督機制(zhì)，深化 “安康杯”競賽活動，深入開展安全生(shēng)産、職業病防治工作(zuò)。切實保護女職工合法權益和(hé)特殊利益。使改革發展成果更多(duō)更公平惠及職工群衆。

推動完善協調勞動關系制(zhì)度機制(zhì)。落實政府和(hé)工會聯席會議制(zhì)度，健全以職工代表大(dà)會為(wèi)基本形式的企事業單位民主管理(lǐ)制(zhì)度體(tǐ)系，健全基層工會勞動争議調解組織建設，加強勞動争議調解員隊伍建設，推動企業構建內(nèi)部利益矛盾自主調處機制(zhì)。深化和(hé)諧勞動關系創建活動，充分發揮模範勞動關系和(hé)諧企業與工業園區(qū)的示範作(zuò)用。發揮工會律師(shī)團隊作(zuò)用，深入開展法治宣傳和(hé)公益法律服務行(xíng)動，引導職工依法理(lǐ)性有(yǒu)序表達訴求。

參與加強和(hé)創新社會治理(lǐ)。加強勞動關系矛盾預防和(hé)化解機制(zhì)建設，加強與法院、人(rén)社部門(mén)的聯系協作(zuò)，做(zuò)好勞動争議訴調對接工作(zuò)，通(tōng)過協商、調解、仲裁訴訟等方式依法調處勞動關系矛盾。發揮勞動關系預警、預判、預報和(hé)應急處置機制(zhì)的作(zuò)用，加強勞動關系領域風險排查化解、應急處置，堅決防止敵對勢力煽動滲透破壞，堅決維護職工隊伍和(hé)工會組織的團結統一，堅決維護企業和(hé)社會大(dà)局和(hé)諧穩定。

（三）努力提高(gāo)服務質量，滿足職工群衆對美好生(shēng)活需要

進一步完善職工服務陣地建設。堅持職工需求導向，提升區(qū)職工服務中心綜合服務職工功能，做(zuò)實各類職工維權幫扶、保障服務項目。推進 “會、站、家(jiā)”一體(tǐ)化建設，進一步做(zuò)好鎮街(jiē)服務站點建設工作(zuò)。

不斷創新職工服務方式方法。加強互聯網內(nèi)容和(hé)輿論陣地建設，推進 “互聯網＋”工會普惠性服務，通(tōng)過“番禺工會”微信公衆号，推行(xíng)“互聯網+”工會普惠性服務，實現按照職工生(shēng)活方式和(hé)生(shēng)物鍾提供精準服務，進一步提升工會的社會影(yǐng)響力。廣泛開展職工節日文化活動，聯合各級工會為(wèi)職工送演出、送電(diàn)影(yǐng)、送運動等職工喜聞樂見的群衆性文體(tǐ)活動，在做(zuò)好物質服務、生(shēng)活服務的同時(shí)提供更高(gāo)水(shuǐ)平的精神和(hé)文化服務，使所有(yǒu)工會組織都成為(wèi)名副其實的 “職工之家(jiā)”，所有(yǒu)工會幹部都成為(wèi)職工群衆信賴的 “娘家(jiā)人(rén)”、貼心人(rén)。

持續加強困難職工精準幫扶。繼續開展夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動，優化提升職工互助醫(yī)療保障計(jì)劃，積極動員職工參與“住院關愛(ài)計(jì)劃”“職工二次醫(yī)保”，廣泛開展工傷探視(shì)活動，将一線職工免費體(tǐ)檢項目向有(yǒu)毒有(yǒu)害工種和(hé)行(xíng)業傾斜。加大(dà)對農民工等群體(tǐ)的關愛(ài)力度，努力保證他們在勞動保護、困難救助、法律援助等方面和(hé)所在企業職工享受同等待遇。在打赢脫貧攻堅戰中充分發揮工會作(zuò)用。

（四）深化工會改革創新，增強工會組織活力

繼續深化區(qū)總工會機構改革。根據《廣州市總工會改革實施方案》細化制(zhì)訂配套工作(zuò)制(zhì)度，落實改革相關要求，調整優化機關內(nèi)設機構職能，突出組建、維權、服務三大(dà)模塊，加快形成職責清晰、運轉高(gāo)效，面向基層、服務便捷的機關機構新格局。采取職工滿意度測評、第三方評價等方式，完善改革效果評價機制(zhì)，切實提高(gāo)職工群衆對工會改革的獲得(de)感、認可(kě)度。

不斷夯實基層基礎工作(zuò)。進一步夯實工會組建攻堅行(xíng)動成果，加大(dà)檢查指導力度，進一步健全鎮 （街(jiē)）—村 （社區(qū)）—企業小(xiǎo)三級工會組織體(tǐ)系。按照省、市總工會要求，繼續深入推進25人(rén)以上(shàng)特别是100人(rén)以上(shàng)未建會企業、已繳工會籌備金10萬以上(shàng)未建會企業、勞資糾紛易發頻發和(hé)有(yǒu)重大(dà)社會影(yǐng)響的未建會企業的建會工作(zuò)，最大(dà)限度地把廣大(dà)職工組織到工會中來(lái)。加強行(xíng)業工會建設，推進新經濟組織、新社會組織、工業園區(qū)工會建設，加強工會女職工組織建設，提高(gāo)建會質量。探索職工網上(shàng)申請(qǐng)入會等方式，推動工會組織向新興領域新興群體(tǐ)延伸。穩步推進基層工會組織和(hé)工會會員實名制(zhì)管理(lǐ)，逐步實現工會組織和(hé)工作(zuò)覆蓋精準化。繼續加大(dà)基層工會幹部職工培訓，采取多(duō)種形式，分層次強化業務培訓，努力提高(gāo)服務能力和(hé)水(shuǐ)平。

（五）推進工會黨的建設，為(wèi)工會工作(zuò)提供堅強保證

全面強化工會黨的建設。認真履行(xíng)管黨治黨政治責任，全面加強工會黨的政治建設、思想建設、組織建設、作(zuò)風建設、紀律建設，把制(zhì)度建設貫穿其中，提高(gāo)工會黨的建設質量。按照區(qū)委統一部署，紮實推進工會黨風廉政建設和(hé)反腐敗工作(zuò)，以市區(qū)巡察整改落實為(wèi)重點，綜合運用監督執紀“四種形态”，完善監督機制(zhì)，聚焦問責追究，鞏固落實中央八項規定精神成果。加大(dà)工會經費、資産監督管理(lǐ)力度，加強對基層工會經費的管理(lǐ)使用指導，确保工會經費取之于職工、用之于職工。

深化工會隊伍建設。通(tōng)過公開選聘，建立一支全區(qū)性社會化工會工作(zuò)隊伍，真正打通(tōng)工會聯系服務職工群衆的“最後一公裏”。健全基層工會主席合法權益保障機制(zhì)，做(zuò)實考核程序和(hé)激勵方案，進一步提升基層工會主席的職業榮譽感和(hé)工作(zuò)積極性。加強全區(qū)工會幹部培訓工作(zuò)，采取送教上(shàng)門(mén)等方式做(zuò)好培訓服務，開拓網上(shàng)培訓等方式幫助基層工會工作(zuò)者提高(gāo)工會工作(zuò)能力和(hé)水(shuǐ)平。打造一支高(gāo)素質專業化的工會幹部隊伍。

大(dà)力抓好工會作(zuò)風建設。健全完善聯系基層、聯系職工群衆制(zhì)度，面對面、心貼心、實打實做(zuò)好職工群衆工作(zuò)。按照上(shàng)級有(yǒu)關要求，建立工會經費預算考核制(zhì)度，建立健全工會工作(zuò)評價機制(zhì)。以職工參與率、滿意率、受益率為(wèi)重點，建立健全職工群衆評價工會工作(zuò)、評議工會幹部制(zhì)度，把職工群衆是否滿意作(zuò)為(wèi)衡量工會工作(zuò)成敗得(de)失的基本标準，以作(zuò)風轉變的實際成效争取廣大(dà)職工的認可(kě)和(hé)信賴。

各位委員、同志(zhì)們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中央周圍，自覺用習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦(nǎo)，圍繞黨的十九大(dà)繪就的宏偉藍(lán)圖和(hé)确定的目标任務，在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的正确領導下，以主人(rén)翁姿态積極投身經濟建設主戰場(chǎng)，以奮力拼搏的幹勁、奮勇當先的闖勁、奮發有(yǒu)為(wèi)的鑽勁，在加快建設幸福美麗(lì)番禺,在廣州建設國家(jiā)重要中心城市實踐中走在前列的新征程中展示新時(shí)代工人(rén)階級團結奮鬥新風采，以優異成績慶祝中華人(rén)民共和(hé)國成立70周年！