廣東省人(rén)民政府令
第227号
《廣東省實施〈女職工勞動保護特别規定〉辦法》已經2016年11月3日廣東省人(rén)民政府第十二屆85次常務會議通(tōng)過，現予公布，自2017年2月1日起施行(xíng)。
省長 朱小(xiǎo)丹
2016年12月20日
廣東省實施《女職工勞動保護特别規定》辦法
第一條 為(wèi)了實施《女職工勞動保護特别規定》，結合本省實際，制(zhì)定本辦法。
第二條 本辦法适用于本省行(xíng)政區(qū)域內(nèi)國家(jiā)機關、企業、事業單位、社會團體(tǐ)、個(gè)體(tǐ)經濟組織以及其他社會組織等用人(rén)單位女職工的勞動保護。
第三條 縣級以上(shàng)人(rén)民政府應當加強對女職工勞動保護工作(zuò)的領導。
縣級以上(shàng)人(rén)民政府人(rén)力資源社會保障行(xíng)政部門(mén)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照各自職責，對用人(rén)單位女職工勞動保護工作(zuò)進行(xíng)監督檢查。
第四條 工會、婦女組織依法對用人(rén)單位女職工勞動保護工作(zuò)進行(xíng)監督，支持和(hé)協助女職工維護其合法權益。
第五條 用人(rén)單位應當建立健全女職工勞動保護制(zhì)度，改善女職工勞動安全衛生(shēng)條件，加強對女職工的勞動安全衛生(shēng)知識培訓。
第六條 用人(rén)單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人(rén)單位應當将本單位屬于女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍依照《女職工勞動保護特别規定》的規定執行(xíng)。
第七條 用人(rén)單位不得(de)在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制(zhì)其結婚、生(shēng)育等合法權益的內(nèi)容;不得(de)因性别原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視(shì)或者限制(zhì)女職工。
第八條 從事連續4個(gè)小(xiǎo)時(shí)以上(shàng)立位作(zuò)業的女職工，月經期間(jiān)經本人(rén)申請(qǐng)，用人(rén)單位應當為(wèi)其安排适當的工間(jiān)休息。
用人(rén)單位每月可(kě)以向女職工發放必要的衛生(shēng)用品或者勞動保護衛生(shēng)費。
第九條 女職工需要在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)婚前檢查的，用人(rén)單位應當給予便利。
第十條 在女職工懷孕期間(jiān)，用人(rén)單位應當遵守以下規定：
(一)女職工不能适應原勞動崗位的，應當根據醫(yī)療機構的證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的崗位。
(二)女職工經醫(yī)療機構診斷确需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間(jiān)按照病假處理(lǐ)。
(三)女職工懷孕7個(gè)月以上(shàng)的，每天安排1小(xiǎo)時(shí)工間(jiān)休息，工間(jiān)休息時(shí)間(jiān)視(shì)同其正常勞動并支付正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資，并不得(de)安排其延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)或者從事夜班勞動;對從事立位作(zuò)業的女職工，還(hái)應在其工作(zuò)場(chǎng)所設休息座位。
(四)女職工在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)按照規定進行(xíng)産前檢查的，所需時(shí)間(jiān)視(shì)同其正常勞動并支付正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資。
第十一條 女職工生(shēng)育享受98天産假，其中産前可(kě)以休假15天;生(shēng)育時(shí)遇有(yǒu)難産的，增加30天産假;生(shēng)育多(duō)胞胎的，每多(duō)生(shēng)育1個(gè)嬰兒，增加15天産假;符合法律、法規規定生(shēng)育子女的，按照《廣東省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》的有(yǒu)關規定享受獎勵假。
女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天産假;懷孕4個(gè)月以上(shàng)7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天産假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天産假。
《廣東省職工生(shēng)育保險規定》對女職工生(shēng)育享受生(shēng)育津貼的産假天數(shù)的規定與本條第二款規定不一緻的，按照本條第二款規定執行(xíng)。
第十二條 女職工實行(xíng)計(jì)劃生(shēng)育手術(shù)的假期按照國家(jiā)和(hé)省的有(yǒu)關規定執行(xíng)。
第十三條 女職工按照規定休産假或者計(jì)劃生(shēng)育手術(shù)假的，享受國家(jiā)和(hé)省規定的生(shēng)育保險待遇。用人(rén)單位未參加生(shēng)育保險或者欠繳生(shēng)育保險費，造成女職工不能享受生(shēng)育保險待遇的，由用人(rén)單位按照本省及所在統籌地區(qū)規定的生(shēng)育保險待遇标準向女職工支付費用;其中生(shēng)育津貼低(dī)于女職工原工資标準的，用人(rén)單位還(hái)應補足差額部分。
前款所稱女職工原工資标準，是指女職工依法享受産假或者計(jì)劃生(shēng)育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應得(de)的全部勞動報酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補貼等貨币性收入。前12個(gè)月的月平均工資低(dī)于女職工正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)工資的，按照正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)工資标準計(jì)算。女職工享受假期前在用人(rén)單位工作(zuò)未滿12個(gè)月的，按照其實際參加工作(zuò)的月份數(shù)計(jì)算。
第十四條 女職工妊娠期間(jiān)引産的，用人(rén)單位可(kě)以結合本單位實際，發給一次性營養補助。
第十五條 女職工産假期滿上(shàng)班，用人(rén)單位應當給予1至2周的适應時(shí)間(jiān)。
第十六條 女職工産假期滿，确有(yǒu)實際困難的，經本人(rén)申請(qǐng)，用人(rén)單位批準，可(kě)以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間(jiān)的工資待遇由雙方協商決定。
第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人(rén)單位不得(de)延長勞動時(shí)間(jiān)或者安排夜班勞動。
用人(rén)單位應當在每天的勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)為(wèi)哺乳期女職工安排1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān);女職工生(shēng)育多(duō)胞胎的，每多(duō)哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān)。哺乳時(shí)間(jiān)和(hé)在本單位內(nèi)為(wèi)哺乳往返途中的時(shí)間(jiān)，視(shì)同其正常勞動并支付正常工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資。
第十八條 女職工比較多(duō)的用人(rén)單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生(shēng)室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十九條 女職工經二級以上(shàng)醫(yī)療機構确診為(wèi)更年期綜合症，且不适應原勞動崗位的，經本人(rén)申請(qǐng)，用人(rén)單位應當适當減輕其勞動量，或者協商安排其他合适的崗位。
第二十條 用人(rén)單位可(kě)以每1至2年組織女職工進行(xíng)一次婦科疾病檢查，鼓勵有(yǒu)條件的用人(rén)單位定期組織女職工進行(xíng)乳腺癌、宮頸癌篩查。
第二十一條 用人(rén)單位應當加強勞動場(chǎng)所的防範措施，預防和(hé)制(zhì)止對女職工的性騷擾。
女職工在勞動場(chǎng)所受到性騷擾，向用人(rén)單位反映或者投訴的，用人(rén)單位應當及時(shí)處理(lǐ)，并依法保護女職工的個(gè)人(rén)隐私。
第二十二條 用人(rén)單位違反本辦法規定，應當給予行(xíng)政處罰的，由縣級以上(shàng)人(rén)民政府人(rén)力資源社會保障行(xíng)政部門(mén)或者安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》《女職工勞動保護特别規定》等法律、法規的規定予以處罰。
第二十三條 用人(rén)單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可(kě)以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人(rén)事争議調解組織申請(qǐng)調解，也可(kě)以依法向勞動人(rén)事争議仲裁機構申請(qǐng)仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人(rén)民法院提起訴訟。
第二十四條 用人(rén)單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任;對用人(rén)單位直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員依法處理(lǐ);涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理(lǐ)。
第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行(xíng)。1989年1月29日廣東省人(rén)民政府發布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》(粵府〔1989〕16号)同時(shí)廢止。