加強能力建設 推進工作(zuò)創新
為(wèi)建設幸福美麗(lì)番禺作(zuò)出更大(dà)貢獻
——在番禺區(qū)總工會十四屆六次全委（擴大(dà)）會議上(shàng)的工作(zuò)報告
區(qū)人(rén)大(dà)常委會副主任、區(qū)總工會主席 梁豔燕
各位委員，同志(zhì)們：
現在，我代表區(qū)總工會第十四屆常委會，向大(dà)會作(zuò)報告，請(qǐng)予審議。
2016年工作(zuò)回顧
2016年，在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的正确領導下，全區(qū)各級工會圍繞職能，主動适應經濟發展新常态，強化基層組織建設，突出維權維穩主業，着力提升服務能力，各項工作(zuò)呈現良好的發展态勢，農民工入會、預防化解勞資糾紛等工作(zuò)被評為(wèi)廣東省總工會單項重點工作(zuò)先進單位。為(wèi)推動實現“十三五”良好開局作(zuò)出了新貢獻。
（一）組織建設工作(zuò)更加穩健規範
黨的建設得(de)到進一步加強。認真按照黨建和(hé)黨風廉政建設的要求，完善組織架構，明(míng)确支委分工，建立完善黨費收繳、黨員幹部教育培訓、黨務公開等制(zhì)度，堅持三會一課，深入開展 “兩學一做(zuò)”學習教育，加強工會幹部教育培訓，強化“五種意識”，進一步堅定黨員理(lǐ)想信念和(hé)黨性覺悟，黨建工作(zuò)規範化水(shuǐ)平有(yǒu)了新的提高(gāo)。全面落實“一崗雙責”制(zhì)度，堅持黨廉建設與工會工作(zuò)同安排同部署同落實同檢查同考核，抓好制(zhì)度建設，嚴格執行(xíng)各項廉潔自律制(zhì)度，深入推進黨務公開、會務公開和(hé)辦事公開制(zhì)度，将黨風廉政建設貫穿于工會工作(zuò)實際，黨風廉政建設和(hé)反腐敗工作(zuò)得(de)到新的加強。廣大(dà)工會幹部堅持轉作(zuò)風、強服務，加強調查研究，健全完善聯系服務基層各項制(zhì)度，進一步密切與職工群衆的聯系，在幫助基層和(hé)職工解決實際問題上(shàng)取得(de)新的成效。
基層工會組建有(yǒu)實質突破。發揮黨建帶工建機制(zhì)作(zuò)用，加大(dà)宣傳力度，采取上(shàng)門(mén)走訪、召開座談會、農民工現場(chǎng)入會等多(duō)種方式，紮實推進非公企業、勞務派遣企業、工業園區(qū)、建築項目，以及行(xíng)業性工會組建。全區(qū)有(yǒu)基層工會4819家(jiā)，其中新建基層工會132家(jiā)，工會會員54.45萬人(rén)。
基層工會規範化建設穩步推進。堅持“三請(qǐng)示三批複”，實行(xíng)分片包幹制(zhì)度，加強檢查督促，加大(dà)經費支持，逐步推進規範化建設工作(zuò)，全區(qū)實行(xíng)民主換屆305家(jiā)，新辦辦理(lǐ)工會法人(rén)資格證證209家(jiā)，變更205家(jiā)。全區(qū)100%的國有(yǒu)集體(tǐ)企業、80%的非公企業工會實施“雙亮”工程。廣州市新力實業有(yǒu)限公司工會、廣州市弘迅電(diàn)梯配件有(yǒu)限公司工會榮獲“廣東省模範職工之家(jiā)”稱号、番禺區(qū)公安分局特勤大(dà)隊工會小(xiǎo)組榮獲“廣東省模範職工小(xiǎo)家(jiā)”稱号；番禺電(diàn)纜集團有(yǒu)限公司工會被評為(wèi)省總工會2015年度單項重點工作(zuò)先進單位。
農民工入會成效顯著。以農民工集中的各工業園區(qū)、建築項目、勞務派遣、民辦學校(xiào)、民辦醫(yī)院、家(jiā)庭服務業、餐飲行(xíng)業等為(wèi)重點領域和(hé)對象，積極争取人(rén)社、來(lái)穗、建設等部門(mén)支持，多(duō)方聯動、齊推共抓，通(tōng)過 “農民工現場(chǎng)入會”等形式，加大(dà)對農民工的服務力度，提高(gāo)農民工入會的積極性。全年發展農民工會員約3.91萬人(rén)，超額完成市總下達的任務指标。
示範點建設取得(de)新進展。以石基、石樓為(wèi)點，通(tōng)過打造幫扶、維權、服務三位一體(tǐ)的“一站式”綜合性工會服務平台，推動全區(qū)鎮街(jiē)職工服務站建設。紮實推進工友(yǒu)和(hé)諧家(jiā)園、職工書(shū)屋、番禺勞工大(dà)學堂等職工學習教育平台建設，區(qū)總工會被為(wèi)“廣州市工會女職工培訓示範學校(xiào)”，區(qū)中心醫(yī)院、區(qū)檢驗檢疫局職工書(shū)屋被評為(wèi)廣州市職工書(shū)屋，何賢紀念醫(yī)院超聲醫(yī)學專業技(jì)術(shù)攻堅工作(zuò)室被評為(wèi)廣州市女職工創新工作(zuò)室。創建沙灣珠寶産業園“愛(ài)心媽媽小(xiǎo)屋”，女職工關愛(ài)工程穩步推進。
（二）維權維穩工作(zuò)取得(de)突破性進展
集體(tǐ)協商制(zhì)度不斷推進。發揮勞動關系三方協商機制(zhì)作(zuò)用，依托三方協商機制(zhì)，以世界500強企業和(hé)100人(rén)以上(shàng)非公企業為(wèi)重點，通(tōng)過開展春季要約行(xíng)動，啓動“上(shàng)代下要約”和(hé)“集中要約”，加強培訓指導和(hé)檢查考核，全力推進工資集體(tǐ)協商，目前全區(qū)已建會企業工資集體(tǐ)協商建制(zhì)率穩定在85%以上(shàng)，世界500強和(hé)500人(rén)以上(shàng)非公企業工資集體(tǐ)協商建制(zhì)率為(wèi)100%。新增培育1家(jiā)行(xíng)業協商典型，新增培育非公企業工資協商典型5家(jiā)。
廠務公開民主管理(lǐ)深入推進。以貫徹實施《社會保險法》、《勞動合同法》等為(wèi)抓手，通(tōng)過培育選樹(shù)先進典型，着力推廣沙灣鎮、南村鎮、大(dà)龍街(jiē)等以村級工會聯合會建立職代會制(zhì)度的經驗做(zuò)法，進一步提高(gāo)企業職代會的建制(zhì)率，推進企業職代會規範化建設。目前，全區(qū)已建立職代會制(zhì)度的基層工會達73%，實行(xíng)了廠務公開的基層工會達77%。
工會法律服務不斷強化。通(tōng)過整合資源，進一步壯大(dà)區(qū)工會法律服務律師(shī)團，加強普法宣傳和(hé)法律援助，主動參與群衆性事件及勞資糾紛處置，督促企業依法規範用工，引導職工依法理(lǐ)性給權。全年工會法律服務工作(zuò)站接到現場(chǎng)咨詢50多(duō)次，電(diàn)話(huà)咨詢500多(duō)次，組織或參與法律咨詢服務活動78場(chǎng)次。
勞資糾紛處理(lǐ)力度不斷加大(dà)。指導基層工會建立、健全勞動争議調解組織，完善工會勞動争議處理(lǐ)機制(zhì)，加強敏感時(shí)期信訪預警機制(zhì)，主動參與重大(dà)勞資糾紛案件調處，保障職工合法權益。區(qū)總工會本級共受理(lǐ)職工來(lái)訪來(lái)電(diàn)22批520多(duō)人(rén)次、參與處理(lǐ)勞資糾紛案件29宗，按時(shí)辦結省總工會廣東“工人(rén)在線”轉來(lái)職工反映番禺區(qū)問題5件。深入開展“安康杯”競賽，積極參與安全生(shēng)産大(dà)檢查等，督促用人(rén)單位做(zuò)好勞動保護，提高(gāo)職工的自我保護能力，切實維護職工生(shēng)命安全。全區(qū)共有(yǒu)26家(jiā)企業1287個(gè)班組72345名職工踴躍報名參賽。
（三）職工服務工作(zuò)有(yǒu)效紮實推進
職工提素圓夢持續推進。深入開展職工學曆提升、技(jì)能培訓計(jì)劃，對參加學曆提升并取得(de)畢業證書(shū)的職工進行(xíng)補貼，鼓勵廣大(dà)職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能。對參加春、秋季學曆教育的職工發放補助315.75萬元。番禺勞工大(dà)學堂共舉辦健康舞、插花(huā)、中醫(yī)保健等19期培訓班，參加培訓人(rén)數(shù)1500多(duō)人(rén)次。繼續開設女職工素質提升課堂，舉辦初級家(jiā)政服務員（月嫂）和(hé)初級育嬰員班，開展送課進基層，組織女職工參加廣東省女插花(huā)員職業技(jì)能大(dà)賽，鼓勵廣大(dà)女職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能。
建功競賽活動蓬勃開展。積極與區(qū)人(rén)社局、區(qū)衛生(shēng)局、區(qū)醫(yī)藥質量管理(lǐ)協會、區(qū)餐飲行(xíng)業協會等單位企業聯合開展西式烹調師(shī)、貴金屬首飾制(zhì)作(zuò)、消防技(jì)能等多(duō)項職業技(jì)能競賽，競賽行(xíng)業從工業生(shēng)産向醫(yī)藥、餐飲、教育、衛生(shēng)、旅遊等領域拓展。7名職工被評為(wèi)“廣州市技(jì)術(shù)創新能手”，7個(gè)單位被評為(wèi)“廣州市工人(rén)先鋒号”。積極組織女職工參加市總舉辦的“中國夢•巾帼美”廣州市女職工舞蹈比賽，區(qū)教育系統北城幼兒園代表隊榮獲一等獎，區(qū)教育工會系統的機關幼兒園和(hé)市橋城區(qū)教育指導中心代表隊分别獲得(de)單曲排舞和(hé)雙曲排舞特等獎（全市共3個(gè)特等獎，我區(qū)占2個(gè)）。
勞模服務管理(lǐ)進一步加強。認真做(zuò)好全國、省五一勞動獎章、獎狀和(hé)工人(rén)先鋒号的推薦評選工作(zuò)。珠江鋼管有(yǒu)限公司陳兆年被授予“南粵建功立業女能手”榮譽稱号；銳鋒音(yīn)響工會主席、女職委主任王俊文被評為(wèi) “廣州市三八紅旗手”。大(dà)力宣傳勞模的先進事迹，切實為(wèi)勞模辦實事，通(tōng)過按時(shí)發放勞模榮譽津貼，免費辦理(lǐ)省總工會職工“住院二次醫(yī)保”、組織療休養、上(shàng)門(mén)慰問幫扶困難勞模等形式，關心愛(ài)戴勞模，進一步形成了當勞模光榮，學勞模時(shí)尚的濃烈氛圍。
幫扶救助工作(zuò)更加精準。做(zuò)好困難職工的幫扶救助，季度幫扶救助特困職工461人(rén)次，發放金額30.55萬元；元旦、春節等節日，發放節日慰問金和(hé)慰問品合計(jì)30多(duō)萬元；做(zuò)好我區(qū)“兩保計(jì)劃”的參保和(hé)理(lǐ)賠工作(zuò)，2016年新參保的有(yǒu)39234人(rén)次，為(wèi)128名患病職工支付互助醫(yī)療保障金193.15萬元；發動1.5萬名職工參加市總“職工住院計(jì)劃”和(hé)省總“職工二次醫(yī)保”，為(wèi)207名住院職工辦理(lǐ)了受惠手續；為(wèi)1344名參加“住院關愛(ài)計(jì)劃”的住院職工發放住院關愛(ài)金40.32萬元；為(wèi)4000名一線職工免費體(tǐ)檢，為(wèi)450多(duō)名女職工進行(xíng)免費婦檢，為(wèi)200多(duō)名企業女職工免費進行(xíng)“兩癌”篩查；為(wèi)在冊特困職工在讀79名子女發放28.69萬元的助學資助；舉辦2次 “幸福情緣 攜手同行(xíng)”——番禺單身職工交友(yǒu)聯誼活動，為(wèi)企業未婚青年職工搭建一個(gè)良好的交友(yǒu)、交流平台。積極開展公園歡樂行(xíng)、電(diàn)影(yǐng)大(dà)放送和(hé)運動大(dà)健身活動等節日文化服務活動，共有(yǒu)2276人(rén)次參與。
（四）各項工作(zuò)健康協調發展
工會經費管理(lǐ)進一步規範。通(tōng)過舉辦政策宣講、學習培訓會議、派發宣傳小(xiǎo)冊子、工會領導班子帶隊到重點企業督辦等措施，推進工會經費稅務代收穩步發展。加強工會财務工作(zuò)制(zhì)度化、規範化建設，優化經費支出結構，确保把更多(duō)的經費用于基層開展活動和(hé)為(wèi)職工辦實事方面。全年撥付近100萬元用于鎮街(jiē)職工服務站建設和(hé)支持基層工會開展文體(tǐ)活動。
政務、會務公開深入推進。修訂工會組建、法人(rén)資格證辦理(lǐ)、工資協商、困難幫扶等系列工作(zuò)辦事指引、服務指南，公開辦事流程，簡化辦事程序，推行(xíng)便民利民服務，将“兩保”待遇申領、工會法人(rén)資格登記證辦理(lǐ)權限下放到鎮街(jiē)，方便企業辦事。充分利用電(diàn)子政務網優勢，提高(gāo)“四服務”成效，各級工會真正成為(wèi)廣大(dà)職工群衆信賴的職工之家(jiā)。
工會宣傳取得(de)新發展。修訂完善《關于進一步加強工會宣傳報道(dào)和(hé)信息報送工作(zuò)的意見》、《番禺區(qū)工會組織員信息工作(zuò)考核獎勵辦法（試行(xíng)）》等文件，充分利用中工網、市府、省市總工會網站、南方工報、《廠商會》雜志(zhì)、工會微信公衆号等平台，多(duō)方面、多(duō)渠道(dào)宣傳政策法規和(hé)信息，進一步擴大(dà)工會社會影(yǐng)響力。
雖然2016年工作(zuò)取得(de)了一些(xiē)成績，但(dàn)是工作(zuò)中也存在不少(shǎo)的困難和(hé)不足：一是工會維權和(hé)維穩工作(zuò)面臨嚴峻壓力。在督促企業依法規範用工、引導和(hé)幫助職工依法理(lǐ)性維權等方面還(hái)亟待加強；二是基層基礎仍有(yǒu)待于進一步完善。許多(duō)新領域、新興行(xíng)業的工會組建亟待加強，大(dà)量農民工還(hái)遊離在工會組織之外。三是工會組織活力需進一步增強。工會主動聯系服務職工的機制(zhì)建設、功能發揮還(hái)需完善，服務職工的手段和(hé)方式還(hái)有(yǒu)待創新，服務的精準度和(hé)有(yǒu)效性有(yǒu)待進一步提升。四是部門(mén)聯動機制(zhì)仍有(yǒu)待健全，一些(xiē)工作(zuò)推進困難。特别是工資集體(tǐ)協商工作(zuò)隻靠工會的主導，是很(hěn)難推進的。針對這些(xiē)問題，我們必須積極探索實踐，尋求對策，不斷改進。
2017年主要任務
2017 年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性 改革的深化之年，也是番禺工會改革的啓動實施之年。2017 年，區(qū)委十三屆三次全會已經明(míng)确了我區(qū)經濟社會發展的目标任務，全總、省總圍繞改革作(zuò)出了一系列重要部署，為(wèi)我們的工作(zuò)指明(míng)了方向，提出了更高(gāo)的要求，我們要堅持在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的正确領導下，通(tōng)過創新激發工會組織內(nèi)在活力，提升工會組織整體(tǐ)工作(zuò)能力，在高(gāo)起點上(shàng)再創新業績，繼續保持各項工作(zuò)全市領先的位置。
2017 年番禺區(qū)工會工作(zuò)的總體(tǐ)要求是：全面學習貫徹黨的十八大(dà)以來(lái)系列會議精神，深入學習習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)特别是關于工人(rén)階級和(hé)工會工作(zuò)的重要論述，緊緊圍繞區(qū)十三屆三次全會确定的目标任務，牢固樹(shù)立科學發展理(lǐ)念，圍繞重點，突破難點，進一步推動工作(zuò)創新，團結動員廣大(dà)職工為(wèi)全面建設幸福美麗(lì)番禺作(zuò)出新貢獻。
（一）加強學習，拓寬工會工作(zuò)新思維
堅持黨建帶工建，确保工會工作(zuò)正确的政治方向。将深入學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神作(zuò)為(wèi)當前和(hé)今後一個(gè)時(shí)期全區(qū)各級工會的一項重要政治任務，組織引導全區(qū)各級工會幹部和(hé)廣大(dà)職工牢固樹(shù)立政治意識、大(dà)局意識、核心意識、看齊意識，築牢聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的思想基礎。教育引導幹部自覺接受黨內(nèi)監督和(hé)職工群衆監督，認真落實黨風廉潔建設責任制(zhì)，強化監督執紀問責，讓失責必問、問責必嚴成為(wèi)常态，積極營造風清正氣的政治生(shēng)态。
要把學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會和(hé)習近平總書(shū)記系列講話(huà)精神結合起來(lái)，與貫徹落實中央、省市委黨的群團工作(zuò)會議和(hé)區(qū)委十三次黨代會精神結合起來(lái)，将廣大(dà)職工的思想和(hé)行(xíng)動統一到落實區(qū)委的決策部署上(shàng)來(lái)，自覺服從服務于黨和(hé)政府工作(zuò)大(dà)局，圍繞加快實現我區(qū)經濟社會發展目标，牢固樹(shù)立創新、協調、綠色、開放、共享發展理(lǐ)念，堅持問題導向，加強科學謀劃，推進工會能力建設，增強工會的生(shēng)機和(hé)活力，在促進改革發展穩定中建功立業，為(wèi)全面實現“十三五”發展目标發揮主力軍作(zuò)用。
強化“互聯網+”工作(zuò)思維，通(tōng)過微信公衆号、手機客戶端等，打造網上(shàng)網下相互促進、有(yǒu)機融合的工會工作(zuò)新格局。要進一步完善“番禺工會”微信公衆号功能，逐步将力所能及的維權幫扶、創業就業、技(jì)能提升、特殊職工群體(tǐ)關愛(ài)、職工文化等服務項目搭載進去，不斷擴大(dà)服務範圍和(hé)領域，使之成為(wèi)廣大(dà)職工群衆獲取資訊、表達訴求、接受服務的主要平台。進一步提升工會的社會影(yǐng)響力，推進工會工作(zuò)的轉型升級。
（二）抓住重點，努力構建和(hé)諧勞動關系
加強源頭參與，落實政府與工會聯席會議制(zhì)度，推動完善勞動關系三方協商會議機制(zhì)，研究和(hé)推動解決與職工利益密切相關的問題，從制(zhì)度層面加強對職工合法權益的維護。加強對勞動争議熱點難點問題的調查研究，繼續做(zuò)好工會信訪、勞動關系研判、群體(tǐ)性勞資糾紛應急處置等工作(zuò)，努力實現不發生(shēng)應勞資糾紛引發的重大(dà)群體(tǐ)性事件，以職工隊伍穩定促進社會穩定。加大(dà)工會參與勞動争議調解力度，充分發揮工會組織和(hé)工會法律服務律師(shī)團隊在調處勞動争議案件中的重要作(zuò)用，積極維護職工群衆的合法權益。
健全維權機制(zhì)，進一步擴大(dà)工會勞動保護監督覆蓋面，加強安全生(shēng)産民主管理(lǐ)和(hé)民主監督，督促用人(rén)單位簽訂具有(yǒu)職業病防治實質內(nèi)容的勞動安全衛生(shēng)專項合同，依法維護廣大(dà)職工職業安全健康權益。促進區(qū)域性、行(xíng)業性職代會建設，進一步提高(gāo)非公有(yǒu)制(zhì)企業職代會、廠務公開的建制(zhì)率，在供給側結構性改革中切實發揮職代會作(zuò)用。加強改革中的職工權益維護工作(zuò)，确保通(tōng)過規範職代會、民主管理(lǐ)、廠務公開等途徑，依法維護職工的合法權益。
強化工會法律服務，推動在“互聯網+”模式下開展工會法律服務工作(zuò)，為(wèi)職工提供“線上(shàng)”法律援助、法律咨詢、宣傳、培訓等法律服務，實時(shí)跟進法律服務工作(zuò)進度。充分利用市總法律顧問團、區(qū)職工法律服務工作(zuò)站等，為(wèi)職工提供專業的法律服務。開展《廣東省實施女職工勞動保護特别規定辦法》和(hé)女職工特殊權益維護宣教活動，加強女職工“四期”保護。
（三）突破難點，大(dà)力推進基層組織建設
圍繞工會“維權、組建、服務”三大(dà)主業，結合源頭治理(lǐ)，着力推進“‘會、站、家(jiā)’一體(tǐ)化建設”，形成服務與組建互促共進的良好工作(zuò)生(shēng)态。以推動基層開好工會會員大(dà)會和(hé)職工代表大(dà)會“兩個(gè)會”為(wèi)抓手，依法依規落實會員和(hé)職工群衆權利；增強工會組織建設中的基礎和(hé)促進作(zuò)用，落實民主建會制(zhì)度，培育基層工會規範化建設典型，每個(gè)鎮街(jiē)要完成新培育5個(gè)規範化建設示範點、2個(gè)職工之家(jiā)示範點任務；加強指導，按照“六有(yǒu)”要求，推進村（居）工會聯合會規範化建設，保障村級換屆工作(zuò)的順利開展；進一步提高(gāo)廠務公開民主管理(lǐ)制(zhì)度建制(zhì)率，推進會員評家(jiā)、會務公開以及會員代表常任制(zhì)工作(zuò)；落實“共享”理(lǐ)念，把和(hé)諧勞動關系企業創建作(zuò)為(wèi)推進企業工資集體(tǐ)協商的重要途徑和(hé)抓手，保證全區(qū)已建會企業工資集體(tǐ)協商建制(zhì)率穩定在85%左右，世界500強和(hé)1000人(rén)以上(shàng)非公企業單獨建立工資協商制(zhì)度，百人(rén)以上(shàng)建會企業獨立開展工資集體(tǐ)協商達到90%以上(shàng)。每個(gè)鎮街(jiē)至少(shǎo)新培育3個(gè)區(qū)域性（或1個(gè)行(xíng)業性）和(hé)3個(gè)非公企業工資協商典型。
突出“四個(gè)重點”，抓好重點領域建會入會工作(zuò)，擴大(dà)對非公企業，“兩新”組織的有(yǒu)效覆蓋；繼續把農民工作(zuò)作(zuò)為(wèi)入會重點，抓好勞務公司、建築項目、物業等領域農民工“現場(chǎng)入會”活動，實現入會數(shù)量和(hé)服務質量雙提升；抓好已繳工會籌備金未建會企業建會，重點突破繳費數(shù)額大(dà)、職工人(rén)數(shù)多(duō)、勞資關系複雜的企業建會；繼續推進餐飲行(xíng)業工會聯合會、紅木行(xíng)業工會聯合會和(hé)商貿行(xíng)業工會聯合會的組建工作(zuò)；強化黨工共建，在符合條件的非公企業中發展工會主要責任人(rén)加入黨組織，鞏固非公經濟代表人(rén)士綜合評價工作(zuò)成果，督促作(zuò)出承諾的企業依法按期建會。積極與公安部門(mén)溝通(tōng)協調，暢通(tōng)渠道(dào)，盡快解決工會公章雕刻問題，更好地推動組建工作(zuò)。
（四）找準切入點，增強服務職工的有(yǒu)效性
突出“制(zhì)度保障”主線，加大(dà)源頭參與力度，加強與人(rén)社、民政等部門(mén)的溝通(tōng)，主動參與全面深化改革中涉及職工勞動經濟權益的制(zhì)度設計(jì)，從源頭上(shàng)讓職工群衆更多(duō)更公平地共享改革成果。堅持需求導向，繼續實施職工圓夢提素工程，落實農民工職業技(jì)能提升計(jì)劃，推動女職工課程進基層，鼓勵職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能，提升職業競争力，适應轉型升級創新發展需求。廣泛開展“技(jì)術(shù)創新促發展，勞動創業立新功”勞動競賽活動，做(zuò)實叫響“番禺工匠”。做(zuò)好全國和(hé)廣東省五一勞動獎章、獎狀、工人(rén)先鋒号推薦評選，加強勞模創新工作(zuò)室、女職工創新工作(zuò)室和(hé)職工創新示範基地創建，充分發揮勞模先進示範引領作(zuò)用。
踐行(xíng)“精準幫扶”理(lǐ)念，做(zuò)實做(zuò)優“送溫暖、送崗位、送清涼、送助學、送醫(yī)療”“女職工關愛(ài)行(xíng)動”“愛(ài)心媽媽小(xiǎo)屋”等傳統服務品牌。擴大(dà)職工節日文化服務活動的影(yǐng)響面，推動“普惠職工”服務工作(zuò)常态化、制(zhì)度化、精品化。擴大(dà)“住院關愛(ài)計(jì)劃”、勞模關愛(ài)和(hé)四項互助保障計(jì)劃覆蓋面，構建具有(yǒu)番禺特色的“預防有(yǒu)免費體(tǐ)檢、住院有(yǒu)關愛(ài)計(jì)劃、重病有(yǒu)互助保障”的工會“送健康”體(tǐ)系，努力為(wèi)廣大(dà)職工群衆築就抵禦“因病緻貧、困病返貧”的堅實防線。
打造“番禺工會在線”，做(zuò)大(dà)做(zuò)強“互聯網+工會”服務職工新模式，實現線上(shàng)線下工作(zuò)的對接融合，拓展服務空(kōng)間(jiān)。實施職工文化服務計(jì)劃，舉辦各項機關、企業職工體(tǐ)育大(dà)賽，聯合各級工會為(wèi)職工送演出、送電(diàn)影(yǐng)、送體(tǐ)育，開展豐富多(duō)彩的職工文化體(tǐ)育活動，弘揚職工文化，服務一線職工。整合社會資源，發揮鎮（街(jiē)）、工業園區(qū)、企業工會作(zuò)用，以“服務項目包”的形式為(wèi)職工提供文體(tǐ)、培訓、幫扶等多(duō)樣服務，提升服務水(shuǐ)平。
（五）加強自身建設，全面提升工作(zuò)水(shuǐ)平
全面落實從嚴治黨，強化黨風廉潔建設“兩個(gè)責任”，探索完善區(qū)總工會系統廉政風險防控體(tǐ)系，推動基層黨建規範化；進一步深化“兩學一做(zuò)”學習教育，深入學習貫徹黨內(nèi)系列法規，加強紀律教育、警醒教育，不斷增強黨員幹部政治意識、大(dà)局意識、核心意識、看齊意識，營造幹淨幹事、風清氣正的良好環境和(hé)氛圍，為(wèi)推動我區(qū)工運事業健康持續發展保駕護航。
積極穩妥推進工會經費稅務代收工作(zuò)，堅持工會經費的使用聚焦主業，将更多(duō)的資金用于服務職工，從預算編制(zhì)科學完整、預算執行(xíng)規範有(yǒu)效、預算監督公開透明(míng)等三方面強化工會經費預算管理(lǐ)。貫徹落實中央“八項”規定精神，加強廉政、财務風險防控，繼續推進“三公”經費、會議費、培訓費等社會關注的經費情況向社會公開。加強創新審計(jì)監督形式，通(tōng)過前移審計(jì)關口，把審計(jì)監督從“事後”轉向“事前與事後”相結合，提高(gāo)審計(jì)的工作(zuò)效率，擴大(dà)審計(jì)監督覆蓋面。
牢牢把握回歸主業、服務職工的發展方向，深化工會服務職工陣地建設，推動區(qū)工人(rén)文化宮、職工大(dà)學堂、鎮街(jiē)職工服務站、工友(yǒu)和(hé)諧家(jiā)園、職工書(shū)屋、“職工戶外小(xiǎo)休站”和(hé)“愛(ài)心媽咪小(xiǎo)屋”等服務職工陣地建設項目的實施落地。抓好工會資産監管的建章立制(zhì)工作(zuò)，健全監管體(tǐ)制(zhì)和(hé)機制(zhì)，依法合規管好用好工會資産。
同志(zhì)們，站在“十三五”發展和(hé)群團改革的新起點上(shàng)，工會事業發展面臨着難得(de)的機遇和(hé)廣闊的舞台。我們要在區(qū)委和(hé)上(shàng)級 工會的領導下，堅定信心、開拓創新，務實工作(zuò)、奮發有(yǒu)為(wèi)，努力開創工會工作(zuò)新局面，為(wèi)全面建設幸福美麗(lì)番禺，争當廣州國家(jiā)中心城市建設排頭兵作(zuò)出新的更大(dà)貢獻，以優異成績迎接黨的十九大(dà)勝利召開！