強基礎優服務 謀改革促發展
為(wèi)推動實現“十三五”良好開局建功立業
——廣州市花都區總工會困難職工幫扶中心十四屆四次全體(tǐ)委員（擴大(dà)）會議工作(zuò)報告
區(qū)人(rén)大(dà)常委會副主任、區(qū)總工會主席 蘇治邦
各位委員、同志(zhì)們：
現在，我代表區(qū)總工會第十四屆常委會，向大(dà)會作(zuò)報告，請(qǐng)予審議。
2015年工作(zuò)回顧
2015年，在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的正确領導下，全區(qū)各級工會主動适應新常态，緊緊圍繞廣州時(shí)尚創意都會區(qū)和(hé)美麗(lì)幸福番禺建設的新任務，進一步轉變和(hé)創新工作(zuò)的方式方法，堅持抓基層強基礎，抓維權促和(hé)諧，抓服務增活力，抓創新促轉型，推動工會向維權型、服務型、創新型轉變，圓滿完成了區(qū)總工會十四屆三次全會确定的目标任務，各項工作(zuò)呈現良好的發展态勢。
（一）圍繞發展大(dà)局，工人(rén)階級主力軍作(zuò)用更加明(míng)顯
推進職工素質提升。繼續開展職工學曆提升和(hé)技(jì)能培訓活動。對參加春、秋季學曆教育的311名職工給予補助共93.3萬元；對已畢業的567名職工給予補助共85.05萬元。對參與廣東省總工會開展的培優計(jì)劃，并取得(de)初、中、高(gāo)級工的458名職工，分别補助300元、400元、500元。辦好廣州勞工大(dà)學堂番禺分校(xiào)，番禺勞工大(dà)學堂自4月開辦以來(lái)，共舉辦20期培訓班，參加培訓人(rén)數(shù)約1400多(duō)人(rén)次。繼續舉辦“我智慧、我健康、我美麗(lì)——萬名女職工素質提升課堂”，為(wèi)16個(gè)單位開展上(shàng)門(mén)授課服務，共有(yǒu)1835人(rén)參加培訓。
推進職工勞動競賽。圍繞推動重點區(qū)域、重點行(xíng)業、重點工程、重點項目建設，廣泛開展建功立業勞動競賽，促進經濟社會發展。與人(rén)社局、安監局、質監局、交通(tōng)局、教育局、旅遊局、公安消防大(dà)隊、企業聯合會、飲食行(xíng)業商會等聯合舉辦職業技(jì)能競賽，13名選手獲得(de)“廣州市技(jì)術(shù)能手”稱号、9人(rén)取得(de)“廣州市技(jì)術(shù)創新能手”稱号；在省技(jì)能競賽廣州選拔賽中，我區(qū)3名選手榮獲咖啡師(shī)項目一等獎，1名選手獲調酒師(shī)二等獎，2名選手晉級省技(jì)能競賽，18個(gè)單位（班組）獲得(de)市、區(qū)工人(rén)先鋒号稱号，一批競賽優勝職工獲得(de)職業技(jì)術(shù)等級晉升，其中33人(rén)晉升高(gāo)級職業資格。
推進勞模示範引領。着重培育和(hé)發掘各行(xíng)各業的先進典型，珠江鋼管有(yǒu)限公司董事長陳昌榮獲全國勞動模範、鵬輝能源科技(jì)有(yǒu)限公司副總工程師(shī)薛建軍、沙灣恒力奶牛場(chǎng)場(chǎng)長王秀甜榮獲省勞動模範榮譽稱号，珠江鋼管有(yǒu)限公司副董事長陳兆年榮獲廣東省“南粵建功立業能手”榮譽稱号，創建了一個(gè)省勞模創新工作(zuò)室，大(dà)力弘揚愛(ài)崗敬業、創先争優精神。關愛(ài)勞模，完善困難勞模幫扶制(zhì)度，落實勞模津貼、體(tǐ)檢、療休養、住院津貼保險等各項待遇。
推進職工文化建設。舉辦了“禺山(shān)情·勞動美”攝影(yǐng)、征文大(dà)賽活動，組織女職工開展 “中國夢•巾帼美”系列職工文化活動，讓職工有(yǒu)機會展示自身才藝。組織舉辦珠江鋼管2015年廣州市番禺區(qū)第二屆“工會杯”羽毛球賽，共有(yǒu)132支隊伍參加，總人(rén)數(shù)近1000人(rén)次，受到了基層工會和(hé)廣大(dà)職工的歡迎。
（二）完善維權機制(zhì)，構建和(hé)諧勞動關系更加深入
完善勞動關系協調機制(zhì)。與區(qū)人(rén)社局、區(qū)廠商會（企業家(jiā)聯合會）、區(qū)工商聯等單位制(zhì)定下發了《關于開展2015年工資集體(tǐ)協商要約行(xíng)動的通(tōng)知》，确保工資集體(tǐ)協商工作(zuò)有(yǒu)力有(yǒu)序有(yǒu)效推進。目前全區(qū)已建立工資集體(tǐ)協商制(zhì)度的企業工會覆蓋單位10570家(jiā)，整體(tǐ)建制(zhì)率覆蓋率85%，其中國有(yǒu)和(hé)集體(tǐ)企業、世界500強企業工資集體(tǐ)協商100%簽訂。定期召開工會勞資關系形勢研判分析會，促進維權工作(zuò)。定期召開勞動關系三方協商會議，開展勞動關系和(hé)諧企業創建工作(zuò)，促進勞動關系和(hé)諧穩定。
完善企業民主管理(lǐ)。推進企業職代會規範化建設，培育選樹(shù)先進典型，目前全區(qū)90%的國有(yǒu)集體(tǐ)企業、80%的非公企業工會實施“雙亮”工程，已建工會企業中女職工組織基本實現全覆蓋；已建工會女職工組織并簽訂集體(tǐ)合同的企業中，女職工權益保護專項集體(tǐ)合同基本實現全覆蓋。全區(qū)已建立職代會制(zhì)度的基層工會3315家(jiā)，覆蓋單位9626家(jiā)，覆蓋職工405497人(rén)，覆蓋率達73%。實行(xíng)廠務公開的基層工會3496家(jiā)，覆蓋單位9806家(jiā)，覆蓋職工445062人(rén)，覆蓋率達77%。
完善工會法律服務。不斷壯大(dà)工會法律服務隊伍，聘請(qǐng)11家(jiā)律師(shī)事務所57名律師(shī)組成新一屆區(qū)工會法律服務律師(shī)團，為(wèi)16個(gè)鎮街(jiē)40多(duō)家(jiā)職工100人(rén)以上(shàng)非公企業的工會配備法律顧問，協助開展法制(zhì)宣傳、法律知識培訓、調處勞資糾紛。建立、健全勞動争議調解組織，加強敏感時(shí)期信訪預警機制(zhì)，做(zuò)好職工信訪和(hé)勞資糾份的協調處理(lǐ)，協助處理(lǐ)勞資糾紛突發事件238宗，追發6745萬元；為(wèi)16宗群體(tǐ)勞資糾紛的職工免費提供仲裁、訴訟、申請(qǐng)執行(xíng)等代理(lǐ)服務，涉及2300多(duō)人(rén)，涉案金額3100多(duō)萬元；全部按時(shí)辦結省總工會廣東“工人(rén)在線”問題6件。開展工會法律知識培訓、法治宣傳活動33場(chǎng)次，服務職工群衆9700多(duō)人(rén)次。依法督促企業抓好安全生(shēng)産和(hé)女職工特殊勞動保護工作(zuò)，參與相關事故的調查處理(lǐ)，在保障職工生(shēng)命健康安全中發揮了應有(yǒu)作(zuò)用。
（三）切實關愛(ài)職工，民生(shēng)幫扶服務更加有(yǒu)效
做(zuò)好職工困難幫扶救助工作(zuò)。幫扶在冊特困職工509人(rén)次，資助金額34.5萬元。救助臨時(shí)困難職工9人(rén)，金額2.5萬元，救助龍卷風受災職工11人(rén)，金額1.4萬元。在元旦、春節、中秋等節日組織開展慰問活動，發放節日慰問金和(hé)慰問品合計(jì)30多(duō)萬元。
做(zuò)好職工互助保障工作(zuò)。積極發動職工參加醫(yī)療互助“兩保計(jì)劃”，新參保的有(yǒu)46000多(duō)人(rén)次，共為(wèi)158名患病職工支付互助醫(yī)療保障金220.8萬元。發動近5000名職工參加廣州市職工住院互助保障計(jì)劃，為(wèi)138名住院職工辦理(lǐ)二次報銷手續。大(dà)力推廣會員住院關愛(ài)計(jì)劃，為(wèi)535名住院三天以上(shàng)職工發放住院慰問金16多(duō)萬元。為(wèi)4000多(duō)名一線職工提供免費體(tǐ)檢，為(wèi)1600多(duō)名女職工提供“兩癌”篩查。聯合區(qū)何賢醫(yī)院舉辦10場(chǎng)“愛(ài)與健康同行(xíng)”活動，為(wèi)3000多(duō)名職工群衆提供義診、健康知識講座等等。
做(zuò)好助學就業援助工作(zuò)。與區(qū)慈善會聯合開展工會“金秋助學”，對在冊特困職工在讀的87名子女發放助學金總計(jì)26.27萬元。與區(qū)人(rén)社局聯合開展“就業援助月”行(xíng)動，舉辦16場(chǎng)現場(chǎng)招聘會，為(wèi)就業困難人(rén)員提供免費就業服務。
（四）加強組織建設，基層基礎工作(zuò)更加紮實
紮實開展工會組建工作(zuò)。積極争取區(qū)委的重視(shì)，把工會組建等重點工作(zuò)納入對鎮街(jiē)績效考核。區(qū)總認真落實區(qū)委精神，下發了《關于進一步加強企業工會組織建設工作(zuò)的通(tōng)知》，同時(shí)建立工作(zuò)目标責任制(zhì)和(hé)獎勵機制(zhì)，并實行(xíng)“每月一報、季度通(tōng)報、半年督查、年度考核”制(zhì)度,對完成任務的進行(xíng)表彰獎勵，有(yǒu)力推進企業工會組建。全區(qū)有(yǒu)基層工會4640家(jiā)，涵蓋單位12835家(jiā)，建會率約85%；全區(qū)現有(yǒu)工會會員419968人(rén)，入會率約85%。
紮實開展農民工入會行(xíng)動。貫徹落實全總的精神，以農民工集中的工業園區(qū)、建築項目、勞務派遣、民辦學校(xiào)、民辦醫(yī)院、家(jiā)庭服務業、餐飲行(xíng)業等為(wèi)重點，堅持就地、就簡、就快的入會原則，采取現場(chǎng)入會等形式，聯合有(yǒu)關部門(mén)形成合力推動我區(qū)農民工入會工作(zuò)，不斷提高(gāo)工會組建率和(hé)農民工入會率。2015年新發展農民工入會10.5萬人(rén)，超額完成市總下達的任務。
紮實開展“職工之家(jiā)”建設。按照“會、站、家(jiā)”一體(tǐ)化建設的思路，堅持組織觀摩學習、跟蹤指導、高(gāo)标準創建，現場(chǎng)驗收、嚴要求考核。創建“職工之家(jiā)”示範點36家(jiā)，其中“廣州市弘迅電(diàn)梯配件有(yǒu)限公司”榮獲“全國模範職工之家(jiā)”稱号。沙灣鎮工會主席華躍生(shēng)榮獲“廣東省優秀工會工作(zuò)者”稱号，番禺區(qū)西片教育工會等一批單位成功通(tōng)過廣州市職工之家(jiā)複評。
（五）踐行(xíng)“三嚴三實”，工會自身建設更加穩定
加強組織作(zuò)風建設。圍繞學習“三嚴三實”、踐行(xíng)“三嚴三實”主題，領導幹部帶頭開展專題教育活動，學習研討(tǎo)和(hé)組織輪訓，開展群衆觀再教育、黨性教育和(hé)警示教育，進一步堅定理(lǐ)想信念。結合工會工作(zuò)實際，堅持邊學邊查邊改，将“三嚴三實”反對“四風”落到實處。
加強幹部隊伍建設。組織各鎮街(jiē)工會主席參加了市總工會舉辦的“街(jiē)（鎮）工會主席業務培訓班”的學習；組織了部分非公企業工會主席參加全總及省總舉辦的工會幹部培訓班；組織了各鎮街(jiē)工會組織員及部分非公企業工會主席參加了市總工會舉辦的“《廣東省企業集體(tǐ)合同條例》培訓班”及“基層工會換屆改選業務培訓班”等，進一步提高(gāo)工會幹部隊伍的能力和(hé)素質。
加強工會各項事業。按照上(shàng)級《關于深入開展落實黨政機關厲行(xíng)節約要求專項工作(zuò)的通(tōng)知》的精神要求，機關內(nèi)部嚴格審批制(zhì)度，規範采購制(zhì)度，壓縮行(xíng)政開支。切實做(zuò)好工會經費收、管、用。加強與地稅部門(mén)溝通(tōng)，推進工會經費稅務代收穩步發展。開展财務大(dà)檢查工作(zuò)，要求基層工會嚴肅财務紀律,做(zuò)到全面檢查到位、具體(tǐ)負責到位、整改處理(lǐ)到位。不斷完善工會宣傳員隊伍建設，通(tōng)過各種媒體(tǐ)和(hé)微信公衆号等渠道(dào)宣傳報道(dào)我區(qū)工會工作(zuò)成果，傳遞正能量，擴大(dà)社會影(yǐng)響。
在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的不足，主要是：各級工會應對勞動關系複雜多(duō)變形勢，依法科學主動維權能力還(hái)需進一步加強；基層工會活力需進一步增強；工會主動聯系服務職工的機制(zhì)建設、功能發揮還(hái)需完善；各級工會組織的服務能力和(hé)服務質量有(yǒu)待進一步提升。這些(xiē)問題，我們必須積極探索實踐，尋求對策，加以改進和(hé)解決。
2016年工作(zuò)的總體(tǐ)要求
2016年是“十三五”發展的開局之年，做(zuò)好今年的各項工作(zuò)，工會組織任務艱巨、責任重大(dà)。新的一年裏，我們必須堅持在區(qū)委的正确領導下，順應時(shí)代發展，增強改革信心，立足本職，務實創新，勇于拼搏，推動番禺工會工作(zuò)實現新突破。
2016年我區(qū)工會工作(zuò)的總體(tǐ)要求是：深入學習貫徹黨的十八大(dà)和(hé)十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和(hé)區(qū)委十二屆八次全會精神，進一步貫徹落實中央黨的群團工作(zuò)會議精神及關于構建和(hé)諧勞動關系的意見，牢固樹(shù)立創新、 協調、 綠色、 開放、 共享的發展理(lǐ)念，堅持以職工群衆為(wèi)中心，突出強化組織基礎，構建和(hé)諧關系，提升服務能力， 最廣泛地把職工群衆組織動員起來(lái)，為(wèi)推動實現“十三五”良好開局創出新業績。
根據上(shàng)述要求，我們要着力做(zuò)好以下六個(gè)方面的工作(zuò)：
（一）加強教育引導，為(wèi) “十三五”發展凝心聚力
黨中央高(gāo)度重視(shì)工會工作(zuò)，作(zuò)出了一系列有(yǒu)關工會工作(zuò)的重要決策、意見，第一次由黨中央召開了黨的群團工作(zuò)會議，習近平總書(shū)記出席并作(zuò)重要講話(huà)。區(qū)委、區(qū)政府對我區(qū)工會工作(zuò)也給予高(gāo)度重視(shì)，多(duō)次召開專題會議討(tǎo)論研究工會工作(zuò)。區(qū)委十二屆八次全會通(tōng)過的《關于制(zhì)定國民經濟和(hé)社會發展第十三個(gè)五年規劃的建議》更為(wèi)廣大(dà)職工提供了廣闊舞台。
各級工會要把學習宣傳區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會有(yǒu)關精神作(zuò)為(wèi)當前和(hé)今後一個(gè)時(shí)期的重要政治任務，充分利用工會宣傳陣地，深入開展形式多(duō)樣的學習宣傳活動，全面掀起學習宣傳熱潮。要深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和(hé)習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，以及落實市總十七屆五次全會要求，進一步将廣大(dà)職工的思想和(hé)行(xíng)動統一到區(qū)委決策部署上(shàng)來(lái)，緊緊依靠黨（工）委總指揮、總協調力量，動員職工自覺服從服務于黨和(hé)政府工作(zuò)大(dà)局，在改革發展穩定第一線建功立業，為(wèi)“十三五”開好局。
（二）激發創造活力，在推動經濟轉型發展中創造新業績
積極開展技(jì)能培訓，提升職工創新能力。推動完善職工技(jì)術(shù)培訓、練兵比武、技(jì)能晉級、待遇落實等的工作(zuò)機制(zhì)，廣泛開展職工素質提升計(jì)劃和(hé)培優計(jì)劃，為(wèi)參加學曆教育和(hé)技(jì)能培訓的職工提供經費補貼，鼓勵職工提升自身素質，适應轉型升級創新發展需求。辦好番禺勞工大(dà)學堂，開展不少(shǎo)于20場(chǎng)次培訓，到基層開展6場(chǎng)培訓，繼續開展女職工素質提升課堂活動，舉辦不少(shǎo)于15場(chǎng)培訓，引導廣大(dà)職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能。推動企業完善職工教育培訓機制(zhì)，合理(lǐ)使用職工教育經費，重視(shì)新生(shēng)代農民工的技(jì)能培訓，激勵廣大(dà)職工主動學習新知識、掌握新技(jì)能，提升職業競争力。
積極開展勞動競賽，組織動員職工建功立業。以創建“工人(rén)先鋒号”為(wèi)載體(tǐ)，圍繞南站商務區(qū)、國際創新城、現代産業基地、科技(jì)園區(qū)等重點工程開展勞動競賽活動，充分激發職工勞動熱情和(hé)創造活力，促進重點區(qū)域、重點工程建設。依托行(xíng)業協會組織非公企業開展勞動競賽和(hé)技(jì)術(shù)創新活動，以及開展“巾帼展風采，建功十三五”女職工職業技(jì)能競賽活動，推動技(jì)能競賽向互聯網、現代金融、物流等新領域和(hé)新興行(xíng)業延伸。全年不少(shǎo)于在2個(gè)行(xíng)業開展勞動競賽，參加勞動競賽人(rén)數(shù)超過8萬人(rén)次，競賽項目工種達到6個(gè)，開展技(jì)術(shù)革新項目1萬項。加大(dà)與區(qū)人(rén)社局等部門(mén)合作(zuò)，舉辦我區(qū)産業人(rén)員職業技(jì)能競賽活動，拓寬職工職業技(jì)術(shù)等級晉升渠道(dào)，推進技(jì)能競賽轉型升級。
積極開展人(rén)才培育，發揮勞模示範引領作(zuò)用。注重面向基層、面向一線，高(gāo)标準做(zuò)好全國和(hé)廣東省五一勞動獎章、獎狀、工人(rén)先鋒号，以及先進女職工集體(tǐ)和(hé)個(gè)人(rén)推薦評選工作(zuò)，在開展職業技(jì)能競賽、技(jì)術(shù)比武等勞動競賽活動中做(zuò)好先進對象的物色、典型事迹的挖掘等工作(zuò)，建立勞模候選對象儲備庫。配合市總工會在“三雕一彩一繡”等傳統産業，以及數(shù)字集群、信息服務、機器(qì)人(rén)制(zhì)造、工業設計(jì)、金融服務等先進制(zhì)造業、現代服務業中培育、挖掘、選樹(shù)一批“廣州工匠”。 今年五一節前，評選一批番禺區(qū)五一勞動獎章、獎狀、工人(rén)先鋒号。深化“勞模創新工作(zuò)室”創建工作(zuò)，今年新創建1家(jiā)“勞模創新工作(zuò)室”， 選樹(shù)建設 1個(gè)“女職工創新工作(zuò)室”，鼓勵勞模先進帶領團隊攻堅克難、技(jì)術(shù)創新，真正成為(wèi)“職工創新之家(jiā)”。在網站、微信公衆号、《番禺日報》、《番禺廠商》等媒體(tǐ)陣地開設勞模事迹宣傳專欄，完善關愛(ài)勞模長效機制(zhì)，繼續組織開展勞模療休養、體(tǐ)檢、困難幫扶和(hé)節日慰問等活動，努力使“勞動光榮、勞模偉大(dà)”得(de)到充分體(tǐ)現。
（三）維護職工權益，在發展和(hé)諧穩定勞動關系上(shàng)展現新作(zuò)為(wèi)
落實企業分配制(zhì)度，積極推進行(xíng)業工資協商。實施工資集體(tǐ)協商提質增效計(jì)劃，開展工資集體(tǐ)協商要約行(xíng)動月活動，積極推進行(xíng)業工資協商，推動百人(rén)以上(shàng)企業（特别是世界500強和(hé)500人(rén)以上(shàng)非公企業）單獨建立工資協商制(zhì)度。全區(qū)已建會企業集體(tǐ)合同建制(zhì)率穩定在85%以上(shàng)。百人(rén)以上(shàng)建會企業單獨開展工資集體(tǐ)協商達90%以上(shàng)，世界500強和(hé)500人(rén)以上(shàng)非公企業為(wèi)100%。深入推進區(qū)域性、行(xíng)業性工資集體(tǐ)協商工作(zuò)，重點抓好區(qū)建築、環衛、醫(yī)藥、酒類、珠寶、民辦教育等行(xíng)業開展行(xíng)業性工資集體(tǐ)協商；全區(qū)新增1家(jiā)行(xíng)業性和(hé)5家(jiā)非公企業工資集體(tǐ)協商典型。全區(qū)已建會企業工資集體(tǐ)協商簽訂率力争達85%以上(shàng)。發揮典型引領和(hé)以點帶面的作(zuò)用，在2015年的基礎上(shàng)，各鎮街(jiē)新培育非公企業工資協商典型不少(shǎo)于3家(jiā)【典型企業要求具備三有(yǒu)：有(yǒu)協商過程、有(yǒu)民主程序（職代會審議）、有(yǒu)實際成效】。推動形成務實高(gāo)效的職工工資協商共決和(hé)支付保障機制(zhì)。
加強企業民主管理(lǐ)，推動和(hé)諧勞動關系建設。落實職工民主權利，建立健全職工代表大(dà)會制(zhì)度，深化創新廠務公開民主管理(lǐ)，實現全區(qū)公有(yǒu)及其控股企業、事業單位廠務（院務、校(xiào)務）公開實現全覆蓋，已建會的非公企業廠務（院務、校(xiào)務）公開建制(zhì)率達85%以上(shàng)。要堅持建制(zhì)即規範的原則，采取分批試點推進，樹(shù)立典型激勵，以點帶面，逐步規範非公企業民主管理(lǐ)工作(zuò)。在2015年創建示範典型的基礎上(shàng)，各鎮街(jiē)創建不少(shǎo)于5家(jiā)廠務公開民主管理(lǐ)示範單位。完善工會勞動安全衛生(shēng)民主管理(lǐ)和(hé)監督機制(zhì)，督促企業健全安全生(shēng)産責任制(zhì)、改善勞動安全衛生(shēng)條件、落實職工休息休假權利。完善女職工勞動保護機制(zhì)，依法維護女職工的合法權益和(hé)特殊利益。提高(gāo)依法協調勞動關系實效。
積極發揮工會維權職能，依法維護社會穩定。推動落實政府與同級工會聯席會議制(zhì)度，加強源頭參與，把黨和(hé)政府的關懷送到廣大(dà)職工的心坎上(shàng)。推動完善落實以社會保險、住房(fáng)公積金、補充養老保險（企業年金）為(wèi)重點的社保制(zhì)度。大(dà)力推進創建和(hé)諧勞動關系企業活動和(hé)示範區(qū)工作(zuò)，督促企業守法經營、依法用工，引導勞動者依法理(lǐ)性維權，促進企業勞動關系和(hé)諧發展。擴充工會法律服務律師(shī)團隊并亮出牌子，把工會法律服務下沉到最基層，服務到職工。要充分發揮委派到鎮街(jiē)工會和(hé)規模企業工會法律顧問作(zuò)用，為(wèi)其開展維權工作(zuò)提供專業支撐和(hé)服務。要繼續完善工會信訪工作(zuò)機制(zhì)，健全勞動争議預警預報、專項檢查機制(zhì)。積極主動參與突發性、群體(tǐ)性勞資糾紛調處，努力把勞資矛盾化解在基層，解決在萌芽狀态。做(zuò)好女職工權益保護專項集體(tǐ)合同簽訂，推動《女職工勞動保護特别規定》的落實。繼續開展“安康杯”競賽活動，深入開展職業病防治知識宣傳進企業（園區(qū)）、社區(qū)活動，配合做(zuò)好職業危害日常監督檢查工作(zuò)，維護職工安全健康權益。認真組織“七五”普法各項活動，引導廣大(dà)職工自覺遵法學法守法用法，依法理(lǐ)性表達利益訴求。
（四）關心職工生(shēng)活，在創新服務機制(zhì)上(shàng)取得(de)新突破
大(dà)力開展服務站建設，健全服務職工平台和(hé)載體(tǐ)。努力整合各方面的工作(zuò)資源，在區(qū)職工服務中心基礎上(shàng)，延伸工會服務網絡至鎮街(jiē)、村（社區(qū)）、工業園區(qū)和(hé)規模企業。今年計(jì)劃在鎮街(jiē)試點建設2個(gè)綜合性的工會職工服務站，為(wèi)轄區(qū)職工提供全方位、多(duō)渠道(dào)、“一站式”服務，3年內(nèi)鎮街(jiē)均要建成工會職工服務站。繼續穩妥推進“職工戶外小(xiǎo)休站”建設工作(zuò)，新建2個(gè)“愛(ài)心媽咪小(xiǎo)屋”，維護女職工“四期”權益。加快新的區(qū)工人(rén)文化宮建設，提高(gāo)服務職工能力和(hé)水(shuǐ)平。以互聯網+的理(lǐ)念，積極創新服務內(nèi)容、服務方式，利用工會網站、微信把普惠服務做(zuò)到職工群衆中去，使工會的服務工作(zuò)更貼近職工群衆、更符合職工群衆意願，努力當好職工群衆信賴的“娘家(jiā)人(rén)”。
切實做(zuò)好慰問幫扶工作(zuò)，做(zuò)優做(zuò)實工會服務品牌。做(zuò)大(dà)做(zuò)強“送溫暖、送崗位、送清涼、送助學、女職工關愛(ài)行(xíng)動”等傳統服務品牌，實現精準化幫扶。關注職工多(duō)層次、多(duō)樣化的需求，為(wèi)職工提供個(gè)性化、發展性服務。多(duō)形式舉辦“同一藍(lán)天下，牽手結情緣”大(dà)型交友(yǒu)聯誼活動，為(wèi)基層開展交友(yǒu)聯誼活動提供支持。協助做(zuò)好省、市總工會“住院二次醫(yī)保”、優化職工住院關愛(ài)計(jì)劃，聯合區(qū)何賢醫(yī)院舉辦“愛(ài)與健康同行(xíng)”活動5場(chǎng)，為(wèi)一線職工及困難企業女職工提供免費體(tǐ)檢活動不少(shǎo)于4000人(rén)。堅持需求導向，繼續辦好普惠職工服務項目，打造服務職工新品牌。支持和(hé)推動各級工會因地制(zhì)宜開辦普惠職工實事項目，使更多(duō)的職工從實事項目中獲益。加大(dà)對異地務工人(rén)員等群體(tǐ)的幫扶關愛(ài)力度，在教育培訓、勞動保護、困難救助、子女助學、法律援助等方面推動農民工共享同等待遇，幫助他們更好地融入城市。
加強職工文化建設，增強工會組織凝聚力。推動企事業單位完善職工文體(tǐ)活動設施，為(wèi)職工在工作(zuò)之餘放松身心和(hé)豐富業餘文化生(shēng)活創造條件。主動争取整合社會資源，加強工會文體(tǐ)活動場(chǎng)所建設，努力打造區(qū)域性職工文化中心。每年重大(dà)節假日，省、市、區(qū)、鎮街(jiē)工會上(shàng)下聯動，提供免費或優惠的景區(qū)門(mén)票(piào)、電(diàn)影(yǐng)票(piào)和(hé)運動場(chǎng)地，為(wèi)職工提供豐富多(duō)彩的文化活動。聯合區(qū)廠商會等舉辦文化、培訓、健康三進企業活動，培育打造一批職工文化新品牌。要擦亮“禺山(shān)情 勞動美”職工文體(tǐ)活動品牌，開展職工文化系列活動，進一步提高(gāo)職工文化素質。
（五）夯實組織基礎，在加強基層建設中多(duō)出新舉措
加強工會組建工作(zuò)，優化工會組織體(tǐ)系。落實市總要求，開展工會組建“十百千萬”活動，深入基層送課程、送咨詢、送服務、送資料，提高(gāo)基層工會幹部建會工作(zuò)水(shuǐ)平。推進已交工會經費未建會企業、完善已交工會籌備金未建會企業建會跟蹤督查機制(zhì)，派發建會通(tōng)知書(shū)，通(tōng)過電(diàn)話(huà)、工作(zuò)群、調研等方式督辦，及時(shí)掌握工作(zuò)進度。重點推動規模以上(shàng)未建會企業、勞資矛盾頻發多(duō)發未建會企業及經營者有(yǒu)榮譽稱号的企業建會并形成機制(zhì)。全區(qū)企業建會率達95%，職工入會率達85%以上(shàng)。實施“基層基礎建設年”計(jì)劃，抓好非公企業民主建會，把好工會委員、工會主席候選人(rén)的提名關、審批關和(hé)監督關，要求各鎮街(jiē)不少(shǎo)于5家(jiā)規範化建設示範點。
加強農民工入會工作(zuò)，擴大(dà)工會入會率。加強與發改、經貿、人(rén)社、民政、市場(chǎng)監管、工商聯、廠商會等部門(mén)合作(zuò)，推進餐飲、商貿行(xíng)業建立工會聯合會、家(jiā)庭服務行(xíng)業工會聯合會。結合推廣會員普惠制(zhì)提高(gāo)入會率和(hé)擴大(dà)會員實名制(zhì)，在物流、建築項目、勞務派遣、專業市場(chǎng)等重點領域開展集中入會，勞務派遣企業工會組建率和(hé)勞務派遣工入會率均達85%以上(shàng)，最大(dà)限度地把農民工組織到工會中來(lái)，加快農民工市民化進程。
加強基層規範化建設，激發工會組織活力。加大(dà)對基層工會的指導服務，協助做(zuò)好新時(shí)期工會組建、設立銀行(xíng)賬戶等規範化工作(zuò)，夯實基層工會制(zhì)度基礎。繼續開展以創建“職工之家(jiā)”示範點為(wèi)主要內(nèi)容的創先争優活動，推進會員評家(jiā)，會務公開等工作(zuò)，夯實工會組織基礎。要全面提升建設“六有(yǒu)”工會質量，認真排查并解決重“硬件”輕“軟件”、重“大(dà)家(jiā)”輕“小(xiǎo)家(jiā)”的問題。努力把“職工之家(jiā)”建在職工身邊，新創建廣州市模範“職工之家(jiā)”10家(jiā)。繼續深入實施“雙亮”工程，國有(yǒu)、集體(tǐ)及其控股企業“雙亮”達100%，非公企業“雙亮”達70%以上(shàng)。
（六）改進工作(zuò)作(zuò)風，在加強自身建設上(shàng)再跨新台階
落實“三嚴三實”要求，打造忠誠、幹淨、擔當的工會幹部隊伍。要不斷鞏固“三嚴三實”專項教育活動成果，貫徹落實中共中央“八項規定”和(hé)《準則》、《條例》，以更嚴的作(zuò)風，更高(gāo)的标準、更實的舉措來(lái)要求和(hé)管理(lǐ)工會幹部。進一步抓好廉政教育，完善規章制(zhì)度，加強外部監督，保持廉政建設的常态化。加強幹部培訓工作(zuò)，提高(gāo)各級工會幹部思想理(lǐ)論水(shuǐ)平和(hé)業務能力。堅持眼睛向下，面向基層，推動培訓重心向基層向企業傾斜，全年開辦5期不同層次的專題培訓，通(tōng)過印發簡明(míng)易學的操作(zuò)手冊和(hé)“送教上(shàng)門(mén)”等方式，幫助基層幹部邊幹邊學，進一步優化他們在工運理(lǐ)論、政策法規、實務操作(zuò)等方面的知識結構，切實提高(gāo)基層工會開展工作(zuò)的能力水(shuǐ)平。
加強工會政策法規宣傳，營造工會工作(zuò)正能量。要加強與區(qū)一報兩台和(hé)《番禺廠商》等主流媒體(tǐ)的合作(zuò)，加強信息考核，加大(dà)工會工會政策法規及工作(zuò)宣傳，讓依法行(xíng)政、依法辦事、依法經營蔚然成風，讓勞模精神、服務職工、幫貧助困品牌彰顯出正能量。要适應互聯網時(shí)代新聞傳播的新形勢，讓廣大(dà)職工共同參與宣傳工作(zuò)。完善工會網站、微博、微信等平台的建設和(hé)管理(lǐ)，堅持正面引導輿論，不斷增強工會輿論的親和(hé)力、公信力和(hé)影(yǐng)響力，努力發展文明(míng)理(lǐ)性、積極健康的工會網絡文化。
加強制(zhì)度建設，推動工會各項工作(zuò)創新發展。完善與稅務等相關部門(mén)的協調機制(zhì)，推動工會經費實現全額代收代繳。加強工會财務管理(lǐ)，收好、管好、用好工會經費。加強經審工作(zuò)規範化建設，提高(gāo)經費審查監督水(shuǐ)平，确保工會經費合法合規合理(lǐ)使用和(hé)工會資産保值增值。要重點壓縮行(xíng)政開支，控制(zhì)公務費用和(hé)一般性支出，把支出重點放在加強工會自身建設、維護職工群衆合法權益、開展職工活動等方面。要加強工作(zuò)聯動，增強與基層工會的聯系，形成合力，推動工會各項工作(zuò)創新發展。
各位委員、同志(zhì)們，做(zuò)好新常态下的工會工作(zuò)，任務艱巨、責任重大(dà)。讓我們在區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的領導下，立足實效、勇于開拓，努力開創工會工作(zuò)新局面，團結動員廣大(dà)職工為(wèi)推動實現“十三五”良好開局，全面建成廣州時(shí)尚創意宜居新區(qū)作(zuò)出新的更大(dà)的貢獻。