我們積極實施建功立業工程，不斷增強工會服務大(dà)局能力。一是勞模精神引領，推動建功立業工程。緊緊圍繞建設廣州時(shí)尚創意都會區(qū)的總目标，以促進發展轉型為(wèi)重點，以“當好主力軍、建功三個(gè)重大(dà)突破”為(wèi)主題，做(zuò)好勞模先進的推薦選送，番禺銳豐音(yīn)響公司王銳祥榮獲全國五一勞動獎章，東塑石油鑽采公司技(jì)術(shù)研發中心榮獲廣東省“工人(rén)先鋒号”，12個(gè)單位被授予廣州市巾帼文明(míng)崗。創建了2個(gè)勞模創新工作(zuò)室，更好發揮勞模示範作(zuò)用。并對過去五年取得(de)優異成績的15個(gè)“番禺區(qū)模範職工之家(jiā)”、85個(gè)“番禺區(qū)先進職工之家(jiā)”、14名“番禺區(qū)優秀工會之友(yǒu)”、80名“番禺區(qū)優秀工會工作(zuò)者”和(hé)101名“番禺區(qū)工會積極分子”通(tōng)報表揚。推動建功立業的正能量。二是倡導勞動光榮，堅持開展各種形式競賽活動。與區(qū)人(rén)社局、婦聯聯合開展了“養老護理(lǐ)員、家(jiā)政服務員、焊工、數(shù)控機床裝調維修工”技(jì)能競賽，共290人(rén)參加，并選派了3名選手參加省市職業技(jì)能大(dà)賽，1人(rén)獲得(de)省職業技(jì)能大(dà)賽冠軍。區(qū)建設、教育、衛生(shēng)、旅遊等單位分别開展了行(xíng)業勞動競賽活動。廣大(dà)企業通(tōng)過開展合理(lǐ)化建議、崗位練兵、技(jì)術(shù)培訓和(hé)技(jì)能比賽等群衆性經濟技(jì)術(shù)創新活動，促進職工創業創新，推動企業轉型升級。全國“安康杯”競賽活動不斷深入，全區(qū)共有(yǒu)2000多(duō)個(gè)企業（班組）、4．5萬多(duō)名員工參與，提高(gāo)了職工安全意識和(hé)企業安全管理(lǐ)水(shuǐ)平。區(qū)總工會被評為(wèi)區(qū)安全生(shēng)産責任制(zhì)優秀單位。

二、推進“兩個(gè)普遍”，創建和(hé)諧勞動關系成效顯著

我們積極實施和(hé)諧勞動關系工程，深入推進維權機制(zhì)建設，切實保障職工權益。一是大(dà)力推進“兩個(gè)普遍”。充分發揮黨建帶工建機制(zhì)作(zuò)用，以全總“非公企業法人(rén)數(shù)據庫”為(wèi)重點對象，紮實推進非公企業、勞務派遣企業，以及行(xíng)業性工會組建工作(zuò)。全年新組建工會845家(jiā)，新發展會員3萬多(duō)人(rén)，近100家(jiā)勞務派遣企業成立了工會，并成立了區(qū)民辦教育機構行(xíng)業工會聯合會、區(qū)社會組織工會工作(zuò)委員會、橋南街(jiē)紙類行(xíng)業工會聯合會和(hé)東環街(jiē)番山(shān)創業中心工會聯合會等。全區(qū)工資集體(tǐ)協商建制(zhì)率達85%，其中國有(yǒu)和(hé)集體(tǐ)企業、世界500強企業工資集體(tǐ)協商100%簽訂，已全面完成市總下達的“兩個(gè)普遍”目标任務。二是廣泛開展企業民主管理(lǐ)。通(tōng)過培育示範典型，加強對企業規範運行(xíng)民主管理(lǐ)的指導，以職代會為(wèi)主要載體(tǐ)，推動企業普遍建立民主管理(lǐ)制(zhì)度，落實職工知情權、參與權、表達權、監督權。國有(yǒu)、集體(tǐ)及其控股企業、事業單位廠務公開和(hé)職代會實現全覆蓋,已建工會的非公有(yǒu)制(zhì)企業廠務公開建制(zhì)率達到70%、職代會建制(zhì)率達到60%。三是積極推動勞動關系三方機制(zhì)發揮作(zuò)用。開展了“加強勞資糾紛防範化解”專題調研、和(hé)諧勞動關系企業創建和(hé)“雙愛(ài)雙評”等活動，評選出和(hé)諧勞動關系A級企業208家(jiā)、2A級企業14家(jiā)、3A級企業8家(jiā)，表揚了89名“關愛(ài)員工的優秀企業家(jiā)”和(hé) 195名 “熱愛(ài)企業的優秀員工”。 積極做(zuò)好法律援助，與市總工會、區(qū)司法局、區(qū)人(rén)社局共同開展了大(dà)型政策法規宣傳活動，通(tōng)過購買社會服務的方式，進一步擴大(dà)工會法律援助隊伍，增強工會法律服務能力。今年以來(lái)，全區(qū)工會共舉辦法律服務、咨詢50多(duō)場(chǎng)次，參與人(rén)數(shù)4萬多(duō)人(rén)。四是積極參與勞動糾紛排查調處。當好職工利益“代言人(rén)”，主動參與了祈福樓巴司機、番華珠寶分公司、市橋街(jiē)環衛工人(rén)、國際紙業勞資糾紛等多(duō)起重大(dà)勞資糾紛案件調處，及時(shí)化解勞資矛盾，維護社會穩定。加強了職工信訪工作(zuò)，規範信訪程序，暢通(tōng)信訪渠道(dào)。全年共受理(lǐ)職工來(lái)訪15批50人(rén)次、來(lái)信8封，涉及職工580多(duō)人(rén)，來(lái)電(diàn)970多(duō)宗；全區(qū)工會共接待職工信訪215宗，參與處理(lǐ)勞動争議870餘宗，涉及人(rén)數(shù)9500多(duō)人(rén)。

三、推進服務工程，為(wèi)民惠民取得(de)新進展

圍繞勞動就業、社會保障和(hé)困難職工幫扶救助等工作(zuò)重點，積極落實改善民生(shēng)的各項措施。一是加強職工服務平台建設。将區(qū)困難職工幫扶中心改造為(wèi)區(qū)職工服務中心，加大(dà)資金投入，擴大(dà)服務範圍，增加服務項目，提高(gāo)服務能力。二是擦亮職工服務品牌。将“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等工會傳統品牌項目做(zuò)大(dà)做(zuò)強做(zuò)實，擴大(dà)參與面、受益面，積極幫助職工解決生(shēng)活、就業、社會保障、子女上(shàng)學等方面困難，讓更多(duō)職工共享改革發展成果。與區(qū)人(rén)社局聯合開展“春風行(xíng)動”為(wèi)困難職工家(jiā)庭子女提供就業指導、就業推薦等服務，幫助困難職工家(jiā)庭解困脫貧，區(qū)總工會被評為(wèi)區(qū)就業工作(zuò)目标責任制(zhì)考評優秀單位。會同區(qū)建設局開展“送清涼”等活動，向建築工地工人(rén)派發防暑降溫用品等。聯合區(qū)慈善會開展“金秋助學”活動，為(wèi)67名困難職工子女資助學習生(shēng)活用品及助學金共計(jì)12萬多(duō)元。關心特困職工（勞模）生(shēng)活，共發放生(shēng)活救助、節日慰問40多(duō)萬元； 2013年參加醫(yī)療互助保障計(jì)劃的在冊職工達12．3萬多(duō)人(rén)，共為(wèi)134名患重病職工資助醫(yī)療救助金201萬多(duō)元。開展慶“三八”、“六一”、“送健康、送服務”等活動，組織特困女職工及其子女參觀遊覽，為(wèi)1．8萬多(duō)名企業職工提供免費體(tǐ)檢，上(shàng)門(mén)慰問因工受傷職工48人(rén)，發放近3萬元慰問金。舉辦職工交友(yǒu)聯誼活動，為(wèi)單身職工牽線搭橋。

四、開展文化教育，職工隊伍素質有(yǒu)效提升

我們積極實施職工素質提升工程，努力打造高(gāo)素質職工隊伍。一是繼續開展“創建學習型組織，争當知識型職工”活動。積極推廣利用廣州職工教育網，開展學曆、技(jì)能、再就業、班組長素質提升和(hé)職工心理(lǐ)健康關愛(ài)等教育培訓，提高(gāo)職工的綜合素質。專門(mén)籌集110多(duō)萬元，資助優秀職工學曆提升和(hé)職業技(jì)能培訓，撥出30多(duō)萬元為(wèi)基層工會贈閱工會報刊。二是積極開展職工文化樂園創建活動。大(dà)力培育企業人(rén)本文化，推動企業建立以職工為(wèi)本的管理(lǐ)理(lǐ)念和(hé)制(zhì)度，打造各具特色的企業和(hé)諧文化，形成相互關愛(ài)、合作(zuò)共赢、共克時(shí)艱、共謀發展的企業文化氛圍。三是積極開展文娛活動，豐富職工工餘生(shēng)活。結合“書(shū)香羊城”，開展“閱讀進企業、閱讀進機關”、“職工讀書(shū)月”等活動。利用工會微博舉辦微書(shū)評等專題活動，積極倡導職工愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，共收到各類書(shū)評近500篇。與區(qū)體(tǐ)育局合作(zuò)，組織130多(duō)名職工健兒參加市第八屆職工運動會13個(gè)比賽項目，共獲得(de)38項獎勵。與區(qū)體(tǐ)育局聯合培育職工文體(tǐ)人(rén)才，推動機關、企事業單位建立工間(jiān)操制(zhì)度，并舉辦了第九套廣播體(tǐ)操比賽。結合“五一”等重大(dà)節日，各級工會開展豐富多(duō)彩的文體(tǐ)活動，推動全區(qū)企業文化和(hé)職工文化建設。

五、強化規範管理(lǐ)，組織建設不斷增強

我們積極實施自身建設工程，以黨的群衆路線力促作(zuò)風轉變，工會組織效能進一步提升。一是圓滿完成區(qū)工會換屆工作(zuò)。根據《中華人(rén)民共和(hé)國工會法》和(hé)《中國工會章程》的規定，2013年9月召開番禺區(qū)工會第十四次代表大(dà)會，選舉産生(shēng)區(qū)總工會新一屆領導班子，為(wèi)我區(qū)工會工作(zuò)提供了組織保證，為(wèi)今後五年提出了奮鬥目标和(hé)工作(zuò)綱領。二是穩步推進工會規範化建設。按照省、市總工會實施“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”的“雙亮工程”，撥出10萬元為(wèi)基層工會統一訂制(zhì)了工會職責、班子架構、工會主席身份章等。目前，非公企業“雙亮”達到50%。已建工會企業中女職工組織、女職工權益保護專項集體(tǐ)合同基本實現“兩個(gè)覆蓋”。基層工會組織不斷規範，活力不斷增強。工會法人(rén)資格登記管理(lǐ)工作(zuò)，通(tōng)過安裝辦證系統、網絡下發辦證流程、指引等方式，提高(gāo)辦證效率，方便基層。強化工會财務經審工作(zuò)，穩妥推進工會經費稅務代收，加大(dà)對基層工會經費支持力度，代收後返還(hái)區(qū)級留成部分，30%留給鎮街(jiē)、系統工會，30%額外返還(hái)繳費單位。經審工作(zuò)不斷規範，促進工會經費收、管、用的加強。三是紮實開展工會隊伍作(zuò)風建設。指導基層工會及時(shí)做(zuò)好換屆改選，配強配齊工會班子；不斷壯大(dà)專職工會工作(zuò)者隊伍，公開招聘一批工會組織員充實到有(yǒu)關鎮街(jiē)和(hé)行(xíng)業工會；加強工會工作(zuò)者的培訓工作(zuò)，提高(gāo)其适應新形勢要求。結合開展黨的群衆路線教育實踐活動，深入開展“心系企業、情暖職工”、“加強作(zuò)風建設、深入基層服務職工”等下基層進企業活動，努力克服工會機關化、行(xíng)政化傾向，主動接地氣，切實解難題，密切職工群衆的聯系。

各位委員，同志(zhì)們，回顧過去的一年，我們的各項工作(zuò)都取得(de)了較好的成績。區(qū)總工會被中華全國總工會命名為(wèi)全國職工法律援助維權服務示範單位；番禺電(diàn)纜集團工會主席陶立群被評為(wèi)全國優秀工會工作(zuò)者；沙灣鎮工會主席華躍生(shēng)代表全區(qū)40多(duō)萬會員，光榮出席中國工會第十六次代表大(dà)會。市人(rén)大(dà)常委會副主任、市總工會主席趙小(xiǎo)穗到我區(qū)沙灣等地調研指導時(shí)，對我區(qū)工會工作(zuò)給予充分肯定。成績的取得(de)，是區(qū)委和(hé)上(shàng)級工會的正确領導，是區(qū)有(yǒu)關職能部門(mén)和(hé)社會各界關心支持的結果；是全區(qū)廣大(dà)職工群衆積極參與，各級工會幹部辛勤努力的結果。在此，我代表區(qū)總工會，向一直以來(lái)高(gāo)度重視(shì)、關心支持工會工作(zuò)的各級黨政領導，向一年來(lái)辛勤工作(zuò)的各級工會幹部表示衷心的感謝和(hé)崇高(gāo)的敬意！但(dàn)是，我們也清醒地看到工作(zuò)中存在的問題和(hé)不足：一是“兩個(gè)普遍”工作(zuò)仍然存在困難和(hé)問題。二是部分基層工會力量還(hái)比較薄弱，工作(zuò)基礎不夠紮實。三是工會幹部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距,部分工會幹部的思想觀念有(yǒu)待于進一步更新、工作(zuò)能力有(yǒu)待于進一步提高(gāo)、工作(zuò)作(zuò)風有(yǒu)待于進一步轉變。對這些(xiē)問題，我們必須高(gāo)度重視(shì)，在今後工作(zuò)中切實加以解決。

2014年主要任務

2014年，是深入貫徹十八屆三中全會精神，全面深化改革的開局之年。2014年全區(qū)工會工作(zuò)的目标任務是：深入貫徹黨的十八屆三中全會、習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)、中國工會十六大(dà)和(hé)區(qū)委十二屆五次全會精神，圍繞全面深化改革的各項部署，堅持以職工群衆為(wèi)本，夯實基礎，增強活力，依法維權，服務職工，全面增強工會組織生(shēng)機與活力，團結動員全區(qū)廣大(dà)職工為(wèi)幸福番禺建設做(zuò)出更大(dà)貢獻。

一、激發廣大(dà)職工創造活力，為(wèi)新型城市化發展再立新功

團結動員職工積極投身改革。結合中國工會十六大(dà)精神的學習貫徹，深入開展黨的十八屆三中全會精神宣講進企業活動，把職工的思想和(hé)行(xíng)動統一到中央精神和(hé)區(qū)委全面深化改革的戰略部署上(shàng)來(lái)，把職工群衆的智慧和(hé)力量凝聚到為(wèi)全面深化改革做(zuò)貢獻上(shàng)來(lái)，夯實全面深化改革的群衆基礎。結合社會主義核心價值觀教育活動，引導廣大(dà)職工發揚工人(rén)階級識大(dà)體(tǐ)、顧大(dà)局的光榮傳統，正确對待深化改革中的利益調整。深入開展 “中國夢·勞動美”教育，大(dà)力營造勞動光榮的氛圍，引導職工群衆堅定理(lǐ)想信念，自覺把個(gè)人(rén)夢與中國夢緊密聯系在一起，通(tōng)過勞動創造美好生(shēng)活。深入實施職工素質提升計(jì)劃，加大(dà)學曆提升、技(jì)能培訓的資助，推動職工學習新知識、掌握新技(jì)能，提升職業競争力，努力建設知識型技(jì)術(shù)型創新型職工隊伍。加強“三位一體(tǐ)”職工文化樂園等陣地建設，支持企事業單位完善職工文體(tǐ)活動設施，多(duō)辦文體(tǐ)活動，不斷滿足職工群衆的精神文化需求，以積極向上(shàng)的職工文化促進企業文化健康發展。

深入開展建功立業活動。圍繞實施“三個(gè)重大(dà)突破”發展戰略、提高(gāo)自主創新能力、轉變經濟發展方式，加強節能減排和(hé)生(shēng)态環境保護等，廣泛開展勞動競賽活動，激發職工創造活力。繼續與區(qū)人(rén)社局等部門(mén)開展區(qū)級勞動競賽，突出行(xíng)業特色，暢通(tōng)“培訓、練兵、競賽、晉級”四位一體(tǐ)的競賽通(tōng)道(dào)，打造有(yǒu)番禺特色的建功立業品牌活動。深入推進開展“安康杯”競賽活動，通(tōng)過競賽活動，提高(gāo)職工群衆的安全防範意識和(hé)安全操作(zuò)技(jì)能。深化創建“工人(rén)先鋒号”活動，加強學習型、創新型班組建設，激發基層職工勞動熱情。

發揮勞模的示範引領作(zuò)用。讓勞動最光榮、勞動最崇高(gāo)、勞動最偉大(dà)、勞動最美麗(lì)的觀念蔚然成風，用勞模的優秀品質和(hé)先進事迹，引導職工立足崗位、創先争優。不斷完善勞模創新工作(zuò)室的建設，繼續打造勞模創新室，并發揮其傳承引領作(zuò)用，提高(gāo)其創新實效，擴大(dà)其社會影(yǐng)響力，使之真正成為(wèi)“職工創新之家(jiā)”。

二、大(dà)力發展和(hé)諧勞動關系，促進平安和(hé)諧番禺建設

加大(dà)源頭參與力度。充分發揮人(rén)大(dà)、政協中工會屆人(rén)士作(zuò)用，在參政議政過程中有(yǒu)針對性地提出高(gāo)質量的建議和(hé)提案，反映和(hé)推動解決職工群衆普遍關心的就業、分配、社保、安全衛生(shēng)、住房(fáng)、教育等熱點問題。争取更多(duō)資源手段，努力解決涉及職工利益和(hé)工會事業發展的普遍性問題。積極發揮工會在勞動關系三方中的主體(tǐ)作(zuò)用，積極參與涉及職工切身利益的就業、收入分配等各項社會保障政策的制(zhì)訂調整，加強對政策執行(xíng)和(hé)相關資金收支情況的監督，促進提高(gāo)各項社會保險制(zhì)度的保障水(shuǐ)平。

健全企業民主協商機制(zhì)。規範企事業單位民主管理(lǐ)機制(zhì)，通(tōng)過典型示範作(zuò)用，加強企業民主管理(lǐ)工作(zuò)的指導、監督、檢查，進一步健全以職代會為(wèi)主要形式的企事業單位民主管理(lǐ)制(zhì)度，實現已建工會的非公有(yǒu)制(zhì)企業廠務公開建制(zhì)率達到80%以上(shàng)、職代會建制(zhì)率達到80%以上(shàng)。落實職工的知情權、參與權、表達權和(hé)監督權。深入開展“要約行(xíng)動”，積極推進開展行(xíng)業工資協商，工資集體(tǐ)協商建制(zhì)面保持在建會企業的90%以上(shàng)。推動形成完善的職工工資協商共決、支付保障、正常增長機制(zhì)，維護和(hé)發展職工勞動經濟權益。

強化勞動關系協調共融。深化和(hé)諧勞動關系創建活動，調動企業和(hé)職工積極性，完善評價标準，推廣先進經驗，鞏固創建成果，把企業建設成為(wèi)利益共同體(tǐ)、事業共同體(tǐ)、命運共同體(tǐ)。繼續開展“送法進企業”等普法宣傳活動，幫助廣大(dà)職工提高(gāo)自我維權意識和(hé)能力。加強工會法律監督和(hé)援助，建立健全覆蓋全區(qū)的工會法律援助網絡。以購買服務方式聘請(qǐng)5個(gè)律師(shī)事務所共16名律師(shī)成立區(qū)總工會法律服務律師(shī)團，在16個(gè)鎮街(jiē)成立職工法律援助維權服務工作(zuò)站，并在區(qū)總工會網站開展網上(shàng)法律服務，努力為(wèi)職工提供及時(shí)高(gāo)效的法律服務。進一步加強工會信訪工作(zuò)，開通(tōng)職工投訴咨詢網上(shàng)服務平台，暢通(tōng)職工表達合理(lǐ)訴求渠道(dào)。密切與司法、勞動行(xíng)政部門(mén)的聯動機制(zhì)，提高(gāo)工會勞動争議調解、預警工作(zuò)實效，努力把争議和(hé)矛盾化解在基層和(hé)萌芽狀态。加強工會勞動法律監督，主動配合人(rén)大(dà)和(hé)部門(mén)執法檢查，督促企業依法用工、規範管理(lǐ)。加強安全生(shēng)産和(hé)女職工特殊權益保護工作(zuò)。深入開展“安康杯”競賽活動，督促企業健全安全生(shēng)産責任制(zhì)、改善勞動安全衛生(shēng)條件、落實職工休息休假權利，努力控制(zhì)職業危害和(hé)重大(dà)事故發生(shēng)。進一步擴大(dà)勞動安全衛生(shēng)和(hé)女職工特殊保護專項集體(tǐ)合同覆蓋面，開展《女職工勞動保護特别規定》的宣傳和(hé)實施情況監督，改善女職工勞動生(shēng)産條件，促進女職工身心健康。

三、健全服務職工工作(zuò)體(tǐ)系，切實維護職工合法權益

完善職工服務網絡。在加強區(qū)職工服務中心建設的基礎上(shàng)，借助鎮街(jiē)家(jiā)庭綜合服務中心、村（社區(qū)）網格化管理(lǐ)等社會公共服務平台，加入工會特色的服務內(nèi)容，大(dà)力推進鎮街(jiē)工會服務工作(zuò)站和(hé)村（社區(qū)）工會服務點建設，推動形成社區(qū)共建、資源共享、服務聯合的職工服務網絡。發揮工會樞紐型社會組織作(zuò)用，培育、聯系、團結和(hé)引導更多(duō)的職工服務類社會組織，主動承接政府轉移的公共服務職能和(hé)向社會購買的服務項目，使工會在參與創新社會管理(lǐ)中的作(zuò)用得(de)到進一步發揮。

做(zuò)強服務職工品牌項目。争取更多(duō)的社會資源，将工會“送溫暖”、“互助保障” 、“職工再就業”、“金秋助學”、“職工素質提升”等傳統品牌項目的做(zuò)大(dà)做(zuò)實，擴大(dà)職工受惠面。落實勞模待遇，做(zuò)好困難勞模的慰問幫扶。加強人(rén)文關懷，幫助異地務工人(rén)員更好地融入城市生(shēng)活。推進職工服務從“救助型”向“普惠型”轉變，從“被動型”向“主動型”轉變，形成服務職工群衆長效機制(zhì)。

努力滿足職工多(duō)元化的新需求。進一步深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，針對新生(shēng)代職工不同需求特點，在精神層面、個(gè)人(rén)發展規劃、交友(yǒu)聯誼等方面，開展多(duō)種形式的服務。計(jì)劃定期舉辦職工交友(yǒu)聯誼活動，幫助單身職工牽手結情緣。積極配合“廣州職工職業生(shēng)涯規劃工程”實施，組織專家(jiā)學者下企業舉辦專題講座、為(wèi)職工提供職業規劃服務。

四、加強和(hé)改進工會自身建設，推動工會工作(zuò)創新發展

加強工會組織建設。深化黨工共建機制(zhì)，繼續加強工會組建和(hé)發展會員工作(zuò)，強化争先意識，創新組建方式，改進考評方法，不斷擴大(dà)工會組織覆蓋面。适應産業結構、職工隊伍的發展變化，着力提高(gāo)新經濟組織、新社會組織工會組建率，大(dà)力推進區(qū)域性、行(xíng)業性工會聯合會建設，重點推進民營醫(yī)療機構等行(xíng)業以及行(xíng)業協會等社會組織領域建立行(xíng)業性工會聯合會，最大(dà)限度地把包括勞務派遣工等在內(nèi)的廣大(dà)職工組織到工會中來(lái)。貫徹落實全總“提高(gāo)建會質量年”活動要求，繼續實施“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”的“雙亮工程”，全面加強基層工會規範化建設和(hé)管理(lǐ)，以職工滿意不滿意、工會作(zuò)用發揮充分不充分為(wèi)标尺，把每一個(gè)基層工會都建設成直接為(wèi)職工群衆提供服務的基地。提升全區(qū)工會組織建設整體(tǐ)水(shuǐ)平。要營造各相關職能部門(mén)和(hé)社會團體(tǐ)關心支持工會工作(zuò)的氛圍，形成工作(zuò)合力。增大(dà)工作(zuò)的透明(míng)度，通(tōng)過媒體(tǐ)、工會網站、《番禺廠商》等宣傳推介，建立工會的良好形象。

加強工會隊伍建設。協助黨組織管理(lǐ)區(qū)總工會直管工會領導班子調整配備及民主選舉工作(zuò)，配齊配強工會幹部隊伍。加快工會幹部隊伍職業化進程，做(zuò)好工會組織員管理(lǐ)，壯大(dà)社會化工會工作(zuò)者隊伍。加強教育培訓，提升綜合素質，使工會幹部人(rén)人(rén)“會幹事、善幹事”，成為(wèi)工作(zuò)的“行(xíng)家(jiā)裏手”。結合第二批黨的群衆路線教育實踐活動，召開鎮街(jiē)、村居、機關事業單位、企業等不同類型的座談會，廣泛聽(tīng)取基層和(hé)職工的意見和(hé)建議，克服機關化、行(xíng)政化、官僚化現象，努力将工會組織建設成為(wèi)職工群衆信任的“職工之家(jiā)”、工會幹部成為(wèi)職工群衆信賴的“娘家(jiā)人(rén)”。

加強工會經費的管理(lǐ)。穩步推進工會經費稅務代收工作(zuò)，既要确保政策法規貫徹執行(xíng)，實現公平合理(lǐ)收繳；又要取得(de)社會和(hé)企業的理(lǐ)解與支持配合。落實“陽光财務”，确保60%的工會經費按時(shí)足額返撥到繳費單位，加大(dà)對基層工會的經費支持力度，工會經費稅務代收區(qū)級留成部分，從今年起，将按照區(qū)總占30%、鎮街(jiē)（系統）工會占40%、額外返還(hái)繳費單位30%的比例進行(xíng)分配（暫定三年），确保工會經費大(dà)部分用于基層，服務職工群衆。規範工會經費的使用和(hé)管理(lǐ)，發揮工會審計(jì)監督作(zuò)用。審查審計(jì)事前介入和(hé)深層介入，确保其使用全過程安全、完整和(hé)實效。

各位委員、同志(zhì)們，在番禺全面深化改革，建設時(shí)尚創意都會區(qū)的曆史進程中，番禺工會使命光榮、責任重大(dà)。讓我們認真按照上(shàng)級工會的要求，緊緊圍繞全區(qū)工作(zuò)大(dà)局，堅定信心、振奮精神、開拓創新、真抓實幹，紮紮實實為(wèi)黨做(zuò)好群衆工作(zuò)，團結全區(qū)廣大(dà)職工為(wèi)推動全面深化改革、推進新型城市化發展、建設幸福番禺作(zuò)出新的更大(dà)的貢獻！