單位不同意續簽合同 職工享受經濟補償

來(lái)源： 中工網——《山(shān)東工人(rén)報》  日期：2014-01-02

    魏某于2011年3月到諸城市某食品有(yǒu)限公司從事質檢員工作(zuò)，雙方簽訂了2年的勞動合同。2013年3月合同到期，因食品公司不同意續訂勞動合同，雙方終止了勞動關系。後魏某将公司訴至當地勞動人(rén)事争議仲裁委員會，請(qǐng)求依法支付經濟補償。

    《勞動合同法》第46條規定了用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。其中，第5項規定：除用人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償。可(kě)見，對于固定期限勞動合同終止，用人(rén)單位是否需要支付經濟補償，分三種情況處理(lǐ)：1.勞動合同期滿時(shí)，用人(rén)單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人(rén)單位不支付經濟補償；2.用人(rén)單位同意續訂勞動合同，但(dàn)降低(dī)勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人(rén)單位應當支付經濟補償；3.用人(rén)單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人(rén)單位應當支付經濟補償。本案中，魏某與食品公司2年勞動合同期滿，食品公司表示不再續訂勞動合同，雙方的勞動關系自然終止，食品公司應依據《勞動合同法》第47條的規定，按每滿1年支付1個(gè)月工資的标準向魏某支付經濟補償。

    因魏某月工資為(wèi)2700元，仲裁委于是裁決：食品公司支付魏某經濟補償5400元（2700元×2）。 （杜倫  孫帥）