雇員下班途中遭遇車(chē)禍 雇主是否該賠償

來(lái)源： 中工網——《山(shān)東工人(rén)報》  日期：2014-01-02

    2011年8月，受雇于某石材廠的張某，加班後駕駛二輪摩托車(chē)回家(jiā)途中與陳某駕駛的二輪摩托車(chē)相撞，事故導緻張某受傷、車(chē)輛(liàng)損壞。經交警部門(mén)認定，雙方承擔同等責任。張某與陳某達成賠償協議，陳某賠償張某部分損失，其餘經濟損失保留訴權。後張某又以雇員人(rén)身損害為(wèi)由，要求石材廠老闆李某承擔雇主責任，賠償其經濟損失5萬元，遭到李某拒絕。

    本案的焦點是：雇員下班後回家(jiā)途中遭受人(rén)身損害可(kě)否要求雇主賠償。筆者認為(wèi)應從以下幾點進行(xíng)分析：第一，張某下班後回家(jiā)的行(xíng)為(wèi)是否屬于從事雇傭活動範圍。最高(gāo)人(rén)民法院《關于審理(lǐ)人(rén)身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第9條對“從事雇傭活動”的含義做(zuò)了界定，即“從事雇主授權或者指示範圍內(nèi)的生(shēng)産經營活動或其他勞務活動”。認定某個(gè)行(xíng)為(wèi)是否屬于從事雇傭活動，可(kě)以參考以下标準：1.職責标準。該行(xíng)為(wèi)是否與受雇範圍相一緻或相關聯，是否存在超越職責範圍，是否與其履行(xíng)職責有(yǒu)必然的聯系，是否是出于從事雇傭活動的合理(lǐ)需要；2.時(shí)空(kōng)标準。該行(xíng)為(wèi)若是發生(shēng)在履行(xíng)職責的時(shí)間(jiān)、地點範圍內(nèi)，通(tōng)常屬于從事雇傭活動的範圍；反之，則難以認定該行(xíng)為(wèi)屬于從事雇傭活動；3.指示标準。一般情況下，若是受雇主的指示從事某項活動，即使該活動超出了原先确定的雇傭活動的範圍，隻要該行(xíng)為(wèi)沒有(yǒu)明(míng)顯觸犯法律（比如雇兇殺人(rén)），那(nà)麽該行(xíng)為(wèi)亦屬于從事雇傭活動。

    第二，張某所受傷害與其從事的雇傭活動有(yǒu)無因果關系。雇主承擔責任的前提是雇員在從事雇傭活動中所遭受的傷害與其從事的雇傭活動具有(yǒu)一定的因果關系，比如工作(zuò)本身具有(yǒu)的危險性，雇主沒有(yǒu)盡到充分的安全保障義務等。如若是雇員自身疾病的原因而使其在從事雇傭活動中發病或死亡，那(nà)麽讓雇主承擔全部責任是不合情理(lǐ)的，也是不公平的。所以，在雇員所受傷害與其從事雇傭活動沒有(yǒu)任何關聯的情形下，雇主無需承擔責任。

    第三，雇傭關系不同于勞動關系。上(shàng)述《解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人(rén)身損害，雇主應當承擔賠償責任。”第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人(rén)單位的勞動者，因工傷事故遭受人(rén)身損害，勞動者或者其近親屬向人(rén)民法院起訴請(qǐng)求用人(rén)單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理(lǐ)。”由此可(kě)知，在雇傭關系中，勞動者因工傷事故遭受人(rén)身損害，雇主應承擔民事侵權賠償責任，而在勞動關系中勞動者發生(shēng)工傷事故遭受人(rén)身損害的，用人(rén)單位則适用工傷保險進行(xíng)賠付。本案中，張某與李某系雇傭關系，而非勞動關系，所以勞動法盡管有(yǒu)勞動者上(shàng)下班途中發生(shēng)交通(tōng)事故可(kě)以認定為(wèi)工傷的規定，可(kě)是這樣的規定并不能适用于雇傭關系，張某不能要求李某進行(xíng)工傷賠償。

    綜上(shàng)，張某回家(jiā)途中所受傷害不屬于是在從事雇傭活動中遭受的人(rén)身損害，李某可(kě)以不賠償。（許磊  仲崇鎮）