未簽勞動合同 不影(yǐng)響勞動關系

來(lái)源： 天津日報  日期：2014-01-01

　　案情簡介：2012年1月，某科技(jì)有(yǒu)限公司聘請(qǐng)馬先生(shēng)從事銷售經理(lǐ)一職，但(dàn)是雙方并未簽訂勞動合同。2013年1月起，馬先生(shēng)多(duō)次請(qǐng)假，2月份馬先生(shēng)無故不到崗且未請(qǐng)病假。2013年2月7日該公司在《每日新報》上(shàng)刊登通(tōng)知，要求馬先生(shēng)在三個(gè)工作(zuò)日之內(nèi)到公司綜合管理(lǐ)部報到，否則過期視(shì)為(wèi)曠工。連續曠工3日是嚴重違反該公司規章制(zhì)度的行(xíng)為(wèi)，但(dàn)馬先生(shēng)未予理(lǐ)會。2013年2月16日，公司向馬先生(shēng)發送手機信息， 要求其按2月7日《每日新報》所登內(nèi)容，到公司辦理(lǐ)相應手續。2013年4月，馬先生(shēng)就其與公司存在的勞動争議向當地仲裁委員會申請(qǐng)仲裁。因原告未按時(shí)到庭，仲裁委進行(xíng)了缺席審理(lǐ)，要求該公司支付給馬先生(shēng)因未簽訂書(shū)面勞動合同而應支付的二倍工資及違法解除勞動關系賠償金。該公司不服仲裁結果，向人(rén)民法院提起了訴訟。最終，法院判決該有(yǒu)限公司支付馬先生(shēng)2012年2月至2013年1月因未簽訂勞動合同而應支付的二倍工資，但(dàn)該公司并不存在違法解除勞動關系的情節，因此，無需給付違法解除勞動關系賠償金。

　　律師(shī)認為(wèi)：勞動關系雙方應依法全面履行(xíng)各自義務。首先，勞動者有(yǒu)獲得(de)勞動報酬和(hé)相關福利待遇的權利。其次，勞動者與用人(rén)單位建立勞動關系時(shí)，應依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。同時(shí)，《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第八十二條規定：“用人(rén)單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”而該案中該公司無論是報紙通(tōng)知還(hái)是手機信息通(tōng)知馬先生(shēng)到公司辦理(lǐ)相應手續，均未提出與馬先生(shēng)解除勞動關系，而是通(tōng)知其按曠工處理(lǐ)，不存在違法解除勞動關系的情節。因此，不必支付違法解除勞動關系賠償金。

　　律師(shī)提示：勞動合同簽訂與否，不影(yǐng)響勞動關系的成立。但(dàn)是為(wèi)了維護當事人(rén)的利益，我們在與用人(rén)單位确立勞動關系以後，最好依照勞動法依法辦事。

　　北京盈科（天津）律師(shī)事務所 李玉方