未休年假無補償被清零？ 須補償三倍工資！（圖）

來(lái)源： 央視(shì)網  日期：2014-01-01

　　近日，央視(shì)網記者在南京、沈陽、西安等多(duō)地調查得(de)知，目前帶薪休假落實率約為(wèi)30%。

　　面對年末休假紮堆，員工難休、公司難辦的問題，沒休完的年假是不是就這樣被清零了呢？是否可(kě)以跨年休假呢？

　　歲末将至，不少(shǎo)公司內(nèi)出現了員工紮堆休年假的現象。小(xiǎo)李是西安一家(jiā)IT公司的人(rén)力資源專員。由于公司規定“年假不休将被清零”，很(hěn)多(duō)員工都在12月開始集中請(qǐng)假。小(xiǎo)李說：“年底是最忙的，但(dàn)不批假又說不過去。領導還(hái)讓我把控一下，真讓我左右為(wèi)難。”和(hé)小(xiǎo)李所在公司一樣，最近網上(shàng)有(yǒu)一組調查稱，“國內(nèi)打工族不休年假吃(chī)虧了，因為(wèi)大(dà)多(duō)數(shù)沒有(yǒu)補償就被清零了。”那(nà)麽，這種說法是真的嗎？

　　員工：不休年假也沒辦法

　　在南京一家(jiā)廣告公司工作(zuò)的張先生(shēng)告訴央視(shì)網記者，最近有(yǒu)1/3的同事因害怕年假不休過期作(zuò)廢而集中請(qǐng)假。張先生(shēng)自己也還(hái)有(yǒu)5天假未休，但(dàn)人(rén)事經理(lǐ)以“單位不能再缺少(shǎo)員工”的理(lǐ)由拒絕了張先生(shēng)休假請(qǐng)求。

　　張先生(shēng)說，眼看着元旦就要到來(lái)了，不休的年假很(hěn)快就要到期了。 對此，他無奈地告訴記者：“作(zuò)為(wèi)我們打工的來(lái)說。年假即使不休，也沒有(yǒu)辦法。”

　　随後，央視(shì)網記者在全國多(duō)個(gè)城市調查後發現，很(hěn)多(duō)上(shàng)班族都有(yǒu)應休年假卻沒有(yǒu)休的情況。公司在對待這種情況時(shí)，做(zuò)法也各有(yǒu)不同。

　　單位：小(xiǎo)公司年假政策問題多(duō)

　　那(nà)麽，有(yǒu)沒有(yǒu)例外呢？

　　大(dà)學畢業3年的窦先生(shēng)在天津一家(jiā)世界五百強企業工作(zuò)。他對記者說：“公司的年假制(zhì)度非常嚴格，每年都享受5-15天不等的年假。在12月初，如果員工有(yǒu)年假沒有(yǒu)休完，人(rén)事經理(lǐ)會通(tōng)知員工，如果員工抽不出時(shí)間(jiān)休假，公司則會按照國家(jiā)規定享受相應的3倍工資補貼。”

　　但(dàn)大(dà)多(duō)數(shù)小(xiǎo)公司的情況就沒有(yǒu)這麽規範了。

　　央視(shì)網記者在南京、沈陽、西安等多(duō)地調查得(de)知，目前“帶薪休假落實率”約為(wèi)30%。其中，落實比較好的主要是黨政機關、事業單位、大(dà)型國有(yǒu)企業、外資企業。相對來(lái)說，一些(xiē)中小(xiǎo)型的民營企業執行(xíng)率就比較差。公司人(rén)數(shù)在30人(rén)以下的小(xiǎo)公司，往往年假制(zhì)度特别混亂，有(yǒu)些(xiē)公司則幹脆沒有(yǒu)年假。“員工想請(qǐng)假就請(qǐng)假了，我哪裏還(hái)去幫他們算年假？”一位公司負責人(rén)對記者直白地說。

　　律師(shī)劉建表示，根據他多(duō)年的勞動仲裁經驗，因年休假投訴到勞動仲裁部門(mén)的比例不高(gāo)。一方面，大(dà)多(duō)正規企業在員工年休假方面做(zuò)的尚可(kě)；另一方面年休假天數(shù)本身就有(yǒu)限，即使由于種種原因需要賠付3倍工資（指年平均可(kě)支配的日收入），資金總額也不是很(hěn)多(duō)。

12月26日，南京市人(rén)力資源與社會保障局工資處處長陳愛(ài)民表示，如果員工應有(yǒu)假期而确實沒休的，單位應當主動給予其應休假當年日工資的3倍補助。

　　勞動監察部門(mén)：不休單位須補償三倍工資

　　面對年末休假紮堆，員工難休、公司難辦的問題，沒休完的年假是不是就這樣被清零了呢？是否可(kě)以跨年休假呢？

　　12月26日，沈陽市勞動監察局工作(zuò)人(rén)員明(míng)确表示，“按照國家(jiā)的規定，一般來(lái)說帶薪年假确實不能累計(jì)到下一年再休。”根據2008年1月1日起實行(xíng)的《職工帶薪年休假條例》，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可(kě)以集中安排，也可(kě)以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生(shēng)産、工作(zuò)特點确有(yǒu)必要跨年度安排職工休年假的，可(kě)以跨一個(gè)年度安排。

　　而南京市人(rén)力資源與社會保障局工資處處長陳愛(ài)民則表示：“可(kě)以跨年休假，但(dàn)隻能跨一年。”他解釋說，“年休假可(kě)以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可(kě)以分段安排。單位因為(wèi)生(shēng)産、工作(zuò)特點确有(yǒu)必要跨年度安排職工年休假的，可(kě)以跨一個(gè)年度安排，但(dàn)必須征得(de)職工本人(rén)同意。以機關事業單位為(wèi)例，像承擔野外地質勘察、極地科學考察等特殊工作(zuò)任務的，所在單位不能在本年度安排其休年假的，可(kě)以跨一個(gè)年度安排。”

　　其實，2008年以前，南京就一直實行(xíng)可(kě)以跨年休假。2008年後，《人(rén)事部令第九号》對跨年休又進行(xíng)了一些(xiē)約束，明(míng)确指出“一般不跨年休”，且附加了一些(xiē)跨年休的條件。不過，“浮動時(shí)限隻能控制(zhì)在一年之內(nèi)。”換句話(huà)說，2013年的年假最多(duō)可(kě)用于2014年。

　　陳愛(ài)民表示，如果員工應有(yǒu)假期而确實沒休的，單位應當主動給予其應休假當年日工資的3倍補助。

　　人(rén)力資源專家(jiā)：我們渴望休假

　　擁有(yǒu)多(duō)年HR從業經驗的人(rén)力資源經理(lǐ)弘韬對央視(shì)網記者說：“大(dà)家(jiā)對休假的心理(lǐ)訴求，可(kě)以用‘渴望’二字來(lái)形容。即使有(yǒu)意願和(hé)資金去旅遊，有(yǒu)時(shí)也很(hěn)難放下手裏的工作(zuò)。”他認為(wèi)，不少(shǎo)中國人(rén)的年休假好似“忙中偷閑”，很(hěn)難在假期進入完全放松的狀态，這不能不說是一種遺憾。究其根本原因，或許與用人(rén)單位、職工本人(rén)的工作(zuò)壓力較大(dà)有(yǒu)關，導緻有(yǒu)人(rén)抱怨有(yǒu)時(shí)休假比上(shàng)班還(hái)累。

　　而在一些(xiē)發達國家(jiā)，不少(shǎo)人(rén)在休假時(shí)會關掉手機等通(tōng)訊設備，将工作(zuò)按下暫停鍵，完全投入休假其中，享受度假真正的意義和(hé)價值。同時(shí)，弘韬建議大(dà)家(jiā)不妨每年制(zhì)訂一份個(gè)人(rén)休假計(jì)劃。例如，将5-15天的年休假化整為(wèi)零，避免用人(rén)單位以工作(zuò)任務重、申請(qǐng)周期長為(wèi)由拒絕批準。此外，提前申請(qǐng)和(hé)充分溝通(tōng)也是申請(qǐng)年休假的訣竅。

日前，專家(jiā)建議，我們不妨每年制(zhì)訂一份個(gè)人(rén)休假計(jì)劃。例如将5-15天的年休假化整為(wèi)零，避免用人(rén)單位以工作(zuò)任務重、申請(qǐng)周期長為(wèi)由拒絕批準。

　　“國內(nèi)大(dà)多(duō)數(shù)未休年假無補償被清零”的情況是真的。相關專家(jiā)表示，很(hěn)多(duō)公司的做(zuò)法并不符合相關法律法規，員工休假權利應當得(de)到保證。沒有(yǒu)獲得(de)年休假權利的上(shàng)班族也應當主動與單位溝通(tōng)，獲得(de)相應的年假，或者工資補助。同時(shí)，企業也應當遵守相關法律法規，主動告知員工休假權利。（記者沈玮 王甲鑄 寇德印 郭誠 報道(dào)）